(LUẬN văn THẠC sĩ) phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may vĩnh tiến

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 117 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may vĩnh tiến

(LUẬN văn THẠC sĩ) phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may vĩnh tiến

BỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC cửu LONG*•* *•" *•" *•" *•* *•* *•* *•*ĐẶNG NGUYỄN TRUNG HÙNGPHÂN TÍCH CÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉN MÚC Độ GÁN BÓ CÔ

(LUẬN văn THẠC sĩ) phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may vĩnh tiến ÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY Cơ PHẢN MAY VĨNH TTÉNLUẬN VĂN THẠC sĩQUẢN TRỊ KINH DOANHVĩnh Long, năm 2017ft------------------------------BỌ GIÁO

DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC cứu LONGĐẶNG NGUYỄN TRUNG HÙNGPHÂN TÍCH CÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉN MÚ C Độ GẤN Bỏ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VTÊN TẠT CÔNG TY CÔ (LUẬN văn THẠC sĩ) phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may vĩnh tiến

PHẢN MAY VĨNH TĨÉNLUẬN VĂN THẠC sĩCHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANHMÃ NGÀNH: 60340102NGƯỜI III ÓNG DẤN KHOA HỌCPGS.TS Lưu TH ANH ĐỨC HÀIVĩnh Long, nỏm

(LUẬN văn THẠC sĩ) phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may vĩnh tiến

20Ị 7ilítLỜI CAM ĐOANròi xin cam đoan rang, sô liệu và kềt quá nghiên cứu trong khóa luận này là trung thực và chưa hê được sứ dụng đê bão vệ một học

(LUẬN văn THẠC sĩ) phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may vĩnh tiến rõ nguồn gốc.Dông then lôi xin cam đoan rằng trong quá trinh thục hiện đề lài này lại địa phưong lồi luôn châp hành đúng mọi quy định cùa địa phương

noi thực hiện đê lài. Khi tòi thánh lập phiếu phong vấn thi dược sự hồ trọ nhiệt tinh từ nhân viên trong công ty.Qua Ihời gian nghiên cứu đà giúp tối (LUẬN văn THẠC sĩ) phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may vĩnh tiến

nhận ra rất nhiều bài học kinh nghiệm cho bán thân trong lình vực quàn lạ nhân sự.Vĩnh Long, ngây 30 tháng 12 năm 2016Người thực hiệnDặng Nguyen Trung

(LUẬN văn THẠC sĩ) phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may vĩnh tiến

HùngiiLỜI CẢM ƠNĐê thực hiện đề tài nghiên cứu này. trước ũèn tôi xin chân thành cảm ơn tất câ Quý Thầy Cô Phòng Sau Đại học khoa Quân Trị Kinh Doanh

(LUẬN văn THẠC sĩ) phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may vĩnh tiến cung cấp nhiều kiến thức quý báu giúp tôi hoàn thành các môn học cúa chương trình và nghiên cửu khóa luận này.Đe tài này hoàn thành còn có sự nhiệt tì

nh giúp đờ của nhiều người. Tác giả xin chân thành gửi lời cám ơn đến: PCiS. Lưu Thanh Đức Hài. người đà tận tình hướng dần và giúp đờ tôi trong suốt (LUẬN văn THẠC sĩ) phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may vĩnh tiến

quá trinh nghiên cứu để tài đế tôi hoàn thành đươc luận văn tốt nghiệp cúa minhXin càm ơn sự nhiệt tinh giúp đờ cùa tất cá thầy cô Khoa sau đại học. Q

(LUẬN văn THẠC sĩ) phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may vĩnh tiến

uân trị kinh doanh - Trường Đại học Cưu Long đà tạo điều kiện cho tôi rất nhiều về thời gian cùng như về điều kiện đê học tập. tôi cam nhận rang tất c

(LUẬN văn THẠC sĩ) phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may vĩnh tiến đình, người thân, bạn bè iời chúc sức khóe, hạnh phúc vã thành công trong cuộc sống.Vinh Long, ngày 30 tháng 12 năm 2016Người thực hiệnĐặng Nguyền Tru

ng Hùng (LUẬN văn THẠC sĩ) phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may vĩnh tiến