(LUẬN văn THẠC sĩ) PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực NGÀNH y tế TỈNH QUẢNG BÌNH
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực NGÀNH y tế TỈNH QUẢNG BÌNH
(LUẬN văn THẠC sĩ) PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực NGÀNH y tế TỈNH QUẢNG BÌNH
BỌ GIÁO ĐỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC HUÉ TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉPHẠM HÓNG THANHPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN M^ỜNGÀNH Y TÉ TỈNH QUẢNGSồNHChuyên ngarfU:QUẤN LÝ KINH TÉ (LUẬN văn THẠC sĩ) PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực NGÀNH y tế TỈNH QUẢNG BÌNH ÉMã số: 8 31 01 10LUẬN vxiy THẠC SỸ KHOA HỌC KINH TÉNGƯỜI HƯỞNG DẤN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỀN TÀI PHÚCHUẾ, 2019LỜI C AM ĐOANTÒI xin cam đoan đây lã còng trinh nghiên cứu cùa riêng tỏi và được sự hướng đản khoa học của PGS.TS Nguyền Tài Phúc - Đại học Huế. Các nội dung nghiên cứu. kết quà trong đề tài (LUẬN văn THẠC sĩ) PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực NGÀNH y tế TỈNH QUẢNG BÌNH là (rung (hực vã chưa còng bố bẩl kỳ dưới hình thức nào trước đày. Những số liệu phục vụ cho việc phân lích, đánh giá được tác giá thu Ihập (rong quá(LUẬN văn THẠC sĩ) PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực NGÀNH y tế TỈNH QUẢNG BÌNH
(rình nghiên cứu.Ngoài ra trong luận văn còn sữ dụng một sô nhận xét, đánh giá cùng như sò liệu cùa các tóc gia khác, cơ quan tô chức khác dểu có (ríBỌ GIÁO ĐỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC HUÉ TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉPHẠM HÓNG THANHPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN M^ỜNGÀNH Y TÉ TỈNH QUẢNGSồNHChuyên ngarfU:QUẤN LÝ KINH TÉ (LUẬN văn THẠC sĩ) PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực NGÀNH y tế TỈNH QUẢNG BÌNH y cô giáo và các bạn bé. dồng nghiệp.Trước het tỏi xin chân thành cám on Thầy giáo PGS.TS Nguyen Tài Phúc đà Lận tinh hướng dần, giúp dờ lôi irong suốt quá (rình nghiên cứu và hoàn (hành luậnvăn này.Tôi xin bày lo lòng biết ơn dến Ban Giám hiệu Trường Đại học kinh lế Huế; các Khoa. Phòng ban cùng nh (LUẬN văn THẠC sĩ) PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực NGÀNH y tế TỈNH QUẢNG BÌNH ư quý thầy cô giáo tham gia guãn lý. giáng dạy đà giúp dờ. lạo diều kiện cho (ôi (rong suối quá (rình học lậR^ơyTỷ 3 và nghiên cứu. thực hiện luận ván(LUẬN văn THẠC sĩ) PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực NGÀNH y tế TỈNH QUẢNG BÌNH
này.Cuối cùng, lôi xin chân thành câm ơn làn các đông nghiệp đà tạo điêu kiện cho lôi thông tin cần thiết dế lôi hoànY (ê linh Quang Bình vàHọc viên BỌ GIÁO ĐỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC HUÉ TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉPHẠM HÓNG THANHPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN M^ỜNGÀNH Y TÉ TỈNH QUẢNGSồNHChuyên ngarfU:QUẤN LÝ KINH TÉ (LUẬN văn THẠC sĩ) PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực NGÀNH y tế TỈNH QUẢNG BÌNH 7-2019Người hướng dần khoa học: PGS.TS Nguyền Tài PhúcTên đề tài: Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tinh Quáng Bình1.Tính cấp thiết cùa đề tàỉNguồn nhân lực luôn là yếu tố quyết định sự thành công hay thất bại cùa một tố chức, một ngành hay một dịa phương. Trong những năm qua ngành V tế tinh Quán (LUẬN văn THẠC sĩ) PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực NGÀNH y tế TỈNH QUẢNG BÌNH g Binh dã không ngừng phát triển, thu dược những thành tựu to lớn trong công tãc y tể dự phòng, khám chừa bệnh và chàm sóc sức khóc bỉm đầu, và đà đạt(LUẬN văn THẠC sĩ) PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực NGÀNH y tế TỈNH QUẢNG BÌNH
được nhùng thành công nhất định. Tuy nhiên, ngành ỵ te tinh QuMg'Binh đang đối mặt với nhiều thách thức như là sự thiếu hụt sự mất cân dối oqxxigiionBỌ GIÁO ĐỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC HUÉ TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉPHẠM HÓNG THANHPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN M^ỜNGÀNH Y TÉ TỈNH QUẢNGSồNHChuyên ngarfU:QUẤN LÝ KINH TÉ (LUẬN văn THẠC sĩ) PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực NGÀNH y tế TỈNH QUẢNG BÌNH \2.Phương pháp nghiên cứuNguôn sỏ liệu dược thu thập lừ ciw'^c báo cáo lỏng kêl cua dơn vị. các nghiên cứu đà được công bố. tạp chí. vvcbsKpva các tài liệu tham kháo có liên quan khác và thu thập số liệu sơ cấp thôn^qkx^oo phiếu diều tra. số liệu thu thập dược lính loán. xứ lý trên máy lính bẩngừ^ì (LUẬN văn THẠC sĩ) PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực NGÀNH y tế TỈNH QUẢNG BÌNH $mềm Excel.3.Kốl quá nghiên cứu vknhiing dóng góp của luận vãnKct quá nghiên cứu oemfiac phát triển NNL cũa ngành y tế tinh Quãng Bình dă dạt dược một(LUẬN văn THẠC sĩ) PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực NGÀNH y tế TỈNH QUẢNG BÌNH
số Ihàữhlựu: (i) Cơ cấu nguồn nhân lực ngày dược cũng cổ và đang lien tới sự ồn dinb^pnat triển, chắt lượng ngày càng được nâng cao: (ii) Nhiều cán bBỌ GIÁO ĐỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC HUÉ TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉPHẠM HÓNG THANHPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN M^ỜNGÀNH Y TÉ TỈNH QUẢNGSồNHChuyên ngarfU:QUẤN LÝ KINH TÉ (LUẬN văn THẠC sĩ) PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực NGÀNH y tế TỈNH QUẢNG BÌNH o lừ khâu tuyểntạơ chơ dển kháu khám chừa bệnh; (iv) Các chế dộ chính sáchvề lương. phbeap được thực hiện đứng theo quy định cùa Nhà nước. Tuy nhiên, vản còn mội sơ hạn chế lơn lại: (i) Cơ cấu nguồn nhân lực phán bờ chưa hợp lý. các khu vực miền núi. vùng sâu. vùng xa vần chưa có bác sì. dược sĩ dại (LUẬN văn THẠC sĩ) PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực NGÀNH y tế TỈNH QUẢNG BÌNH học; (ii) Trinh dộ chuyên môn bậc dại học còn Ihấp dặc biệt là bác sĩ và dược sĩ dại học; (iii) Kỳ năng nhân lực y tè chưa tương ứng và chưa đáp ứng(LUẬN văn THẠC sĩ) PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực NGÀNH y tế TỈNH QUẢNG BÌNH
kịp với việc đâu tư trang thiêt bị y tê kỳ thuật cao và nhu cầu chất lượng chăm sóc sức khóe cùa cộng dồng dang tăng nhanh; (iv) Trinh độ nhận thức cũBỌ GIÁO ĐỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC HUÉ TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉPHẠM HÓNG THANHPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN M^ỜNGÀNH Y TÉ TỈNH QUẢNGSồNHChuyên ngarfU:QUẤN LÝ KINH TÉ (LUẬN văn THẠC sĩ) PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực NGÀNH y tế TỈNH QUẢNG BÌNH nhiệm vụ cùa cán bợ y (ế.iiiBỌ GIÁO ĐỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC HUÉ TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉPHẠM HÓNG THANHPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN M^ỜNGÀNH Y TÉ TỈNH QUẢNGSồNHChuyên ngarfU:QUẤN LÝ KINH TÉGọi ngay
Chat zalo
Facebook