Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc
1MỞ ĐÀU1.Tính câp thiết của đê tài nghiên cứuĐội ngù cán bộ, công chức, viên chức đóng vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị nói chung và hệ thố Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc ống hành chính sự nghiệp ở nước ta nói riêng. Nếu như nhà nước là trụ cột cúa hệ thông chính trị, thì đội ngù cán bộ, công chức, viên chức khối hành chính sự nghiệp là lực lượng quan trọng vận hành cỏ máy hành chính nhà nước, giúp guồng máy hành chính hoạt động thông suốt từ Trung ương đến địa phươn Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc g. Nói cách khác, đội ngù cán bộ, công chức, viên chức được coi như “xương sổng”, có vai trò hết sức quan trọng trong việc quàn lý và thúc đấy sự phátNâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc
triẽn của toàn bộ xã hội, đàm bảo nền hành chính sự nghiệp của nhà nước hoạt động liên tục có hiệu quả.Đặc biệt, Việt Nam đang trong thời kỳ đổi mới,1MỞ ĐÀU1.Tính câp thiết của đê tài nghiên cứuĐội ngù cán bộ, công chức, viên chức đóng vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị nói chung và hệ thố Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc ở thành một nguồn lực phục vụ cho quá trình tõ chức và hoạt động của Nhà nước. Trong 06 nội dung thực hiện công tác cải cách hành chính (CCHC) giai đoạn 2011-2015, thì nội dung cải cách công vụ, công chức được xem là trọng tâm. Đẽ thực hiện được nội dung này theo kế hoạch đà đê ra, thì việc xây dựng Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) là việc làm cân thiẽt và mang tính câp bách.Trong thời gian qua, phái khắng địnhNâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc
, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính nhà nước đã và đang góp phần đáng kẽ vào tiên trình cài cách hành chính theo mục t1MỞ ĐÀU1.Tính câp thiết của đê tài nghiên cứuĐội ngù cán bộ, công chức, viên chức đóng vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị nói chung và hệ thố Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc tẽ: còn không ít cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước hiện nay làm việc thiêu tích cực. Điêu đó thế hiện ở chồ: nhiêu cán bộ, công chức, viên chức bảo thú trong cách nghi, cách làm, thiếu sự năng động, sáng tạo và đổi mới; cách làm việc quan liêu, hành chính hóa, không thạo việc, Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc tác phong chậm chạp, rườm rà,2(hái độ (hờ ơ, thiếu trách nhiệm... dàn đến sự trì trệ vê phương (hức hoạt động trong các cơ quan hành chính.Thực trạngNâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc
đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các (rung tâm thuộc sở Lao động - Thương binh và Xà hội tinh Vĩnh Phúc cũng không nằm ngoài thực trạng chung 1MỞ ĐÀU1.Tính câp thiết của đê tài nghiên cứuĐội ngù cán bộ, công chức, viên chức đóng vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị nói chung và hệ thố Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc Xà hội tinh Vĩnh Phúc luôn được kiện toàn, vê cơ bân đà phân nào đáp ứng được nhừng đòi hỏi rất khắt khe cúa thời kỳ mở cửa, hội nhập; song ván còn nhiều hạn chê bẫt cập như: chất lượng cán bộ, công chức, viên chức chưa đáp úng được yêu câu của công việc, đào tạo bồi dường đội ngũ cán bộ, công chức Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc hành chính nhà nước chưa gắn với việc sứ dụng, chưa có chính sách thỏa đáng đê thu hút cán bộ, công chức có trình độ cao vê công tác...Trước yêu cầuNâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc
mới của hội nhập kinh tê quõc tê và yêu câu phát triẽn kinh tê - xà hội, các Trung tâm thuộc sờ Lao động - Thương binh và Xã hội tinh Vinh Phúc cần nh1MỞ ĐÀU1.Tính câp thiết của đê tài nghiên cứuĐội ngù cán bộ, công chức, viên chức đóng vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị nói chung và hệ thố Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc án bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc Sờ Lao động - Thương binh và Xà hội tình vinh Phúc” làm đê tài nghiên cúìt cho luận vãn tốt nghiệp Thạc sì của mình.2.Mục tiều nghiền cứu2.1.Mục tiêu chungTrên cơ sờ đánh giá phân tích thực trạng chất lượng của đội ngủ cán bộ, công chức, viên chức Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc tại các trung tâm thuộc sở Lao động - Thương binh và Xà hội tinh Vĩnh Phúc; (ừ đó đê ra các biện pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc
công chức, viên chức; giúp đội ngù này có phẩm chất, năng lực tổt, thực thi công vụ có hiệu quà, tận tụy phục vụ đãt nước và phục vụ nhân dân.32.2.Mụ1MỞ ĐÀU1.Tính câp thiết của đê tài nghiên cứuĐội ngù cán bộ, công chức, viên chức đóng vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị nói chung và hệ thố Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc ượng cán bộ, công chức tại các trung tâm thuộc sờ Lao động - Thương binh và Xà hội tinh Vĩnh Phúc trong giai đoạn 2013-2015, từ đó đánh giá những kết quà đã đạt được, những hạn chế còn tôn tại, phân tích nguyên nhân đổi với chất lượng cán bộ, công chức của các trung tâm thuộc sở Lao động - Thương bi Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc nh và Xà hội tinh Vinh Phúc.Đê xuất một sổ giái pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại các trung tâm thuộc sờ Lao động - Thương bNâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc
inh và Xã hội tình Vĩnh Phúc trong giai đoạn tới.3.Đổi tượng và phạm vi nghiên cứu3.1.Đổi tượng nghiên cứuĐõi tượng nghiên cứu của đê tài là thực trạn1MỞ ĐÀU1.Tính câp thiết của đê tài nghiên cứuĐội ngù cán bộ, công chức, viên chức đóng vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị nói chung và hệ thố Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc i hạn vê nội dung: Đê tài tập tiling nghiên cứu vê chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của các trung tâm thuộc sờ Lao động - Thương binh và Xã hội tình Vinh Phúc trên các khía cạnh trình độ chuyên môn, tin học, ngoại ngừ, khả năng hoàn thành công việc... Trên cơ sở đó đê xuất một sổ giải pháp nh Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc ằm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sờ Lao động - Thương binh và Xà hội tình Vinh Phúc trong thời gian tới.GiớNâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc
i hạn vê không gian: Đê tài nghiên cứu được thực hiện tại các trung tâm thuộc sở Lao động - Thương binh và Xà hội tinh Vinh Phúc (bao gôm: Tiling tâm 1MỞ ĐÀU1.Tính câp thiết của đê tài nghiên cứuĐội ngù cán bộ, công chức, viên chức đóng vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị nói chung và hệ thố Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc điêu dường người có công ó’Tam Dáo; Trung tâm công tác xã hội.)Giới hạn về thời gian: sổ liệu thu thập cùa dê lài giai đoạn 2013-2015.4.Ý nghĩa khoa học và thực tiên cúa đẻ tài nghiên cứuDóng góp cúa đề tài vê mặt khoa học lý luận: góp phân vào hệ thống hóa lý luận vê cán bộ, cồng chức, viên chức t Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc rong khối các cơ quan sự nghiệp hành chính nhà nước; hệ thống hóa và xây dựng các tiêu chí dánh giá chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trong khốiNâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc
các cơ quan sự nghiệp hành chính nhà nước.- Dóng góp cúa đê tài vê mặt thực tiên: qua phân tích, so sánh, đánh giá thực trạng, rút ra nhùng mật mạnh;1MỞ ĐÀU1.Tính câp thiết của đê tài nghiên cứuĐội ngù cán bộ, công chức, viên chức đóng vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị nói chung và hệ thố Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc chức tại các trung tâm thuộc Sờ Lao động - Thương binh và Xà hội tình Vinh Phúc, đáp ứng yêu câu cùa nền kinh tê thời kỳ đâv mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đãt nước.5.Kết cấu cúa đê tàiNgoài phân mở đâu và kết luận, luận văn được chia thành 4 chương như sau:Chương í: Cơ sở lý luận và thực tiền Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc vê chất lượng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.Chương 2: Phương pháp nghiên cứu.Chương 3: Kết quà nghiên cứu về (hực trạngNâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các trung tâm thuộc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh vĩnh phúc
chất lưựng dội ngù cán bộ, công chức, viên chức lại các trung lâm thuộc sờ Lao dộng - Thương binh và Xà hội linh Vĩnh Phúc.1MỞ ĐÀU1.Tính câp thiết của đê tài nghiên cứuĐội ngù cán bộ, công chức, viên chức đóng vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị nói chung và hệ thố1MỞ ĐÀU1.Tính câp thiết của đê tài nghiên cứuĐội ngù cán bộ, công chức, viên chức đóng vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị nói chung và hệ thốGọi ngay
Chat zalo
Facebook