BỘ LUẬT LAO ĐỘNG
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: BỘ LUẬT LAO ĐỘNG
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG
QUÕC HỘICỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM-----Độc lập - Tự do - Hạnh phúcBộ luật số: 45'2019/QH14Hà Nội, ngàỵ 20 tháng 11 nủm 2019Bộ LUẬTLAO ĐỘNGCàn BỘ LUẬT LAO ĐỘNG cứ Hiên pháp nước Cộng hòa xã hội chú nghĩa Việt Nam;Quốc hội ban hành Bộ luật Lao động.Chương INHỮNG QUY ĐỊNH CHUNGĐiêu 1. Phạm vi điêu chinhBộ luật Lao động quy định ũêu chuãn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm cùa người lao động, người sử dụng lao động, tỗ chức đại diện người lao động tại cơ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG sờ, tõ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiêp đẽn quan hệ lao động; quàn lý nhà nước vẽBỘ LUẬT LAO ĐỘNG
lao động.Điêu 2. Đôi tưựng áp dụng1.Người lao động, người học nghê, người tập nghê và người làm việc không có quan hệ lao động.2.Người sứ dụng lao độnQUÕC HỘICỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM-----Độc lập - Tự do - Hạnh phúcBộ luật số: 45'2019/QH14Hà Nội, ngàỵ 20 tháng 11 nủm 2019Bộ LUẬTLAO ĐỘNGCàn BỘ LUẬT LAO ĐỘNG ngừTrong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiếu như sau:1.Người lao động là ngươi làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trà lương và chịu sự quán lý, điêu hành, giám sát của người sư dụng lao động.Độ tuõi lao động tối thiêu cùa người lao động là đù 15 tuõi. trừ trường hợp qu BỘ LUẬT LAO ĐỘNG y định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.https://khothuvien.cori!2.Người sù'dụng lao dộng là doanh nghiệp, cơ quan, rô chức, hợp tác xã, hộ gia đinhBỘ LUẬT LAO ĐỘNG
, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phái có năng lực hàQUÕC HỘICỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM-----Độc lập - Tự do - Hạnh phúcBộ luật số: 45'2019/QH14Hà Nội, ngàỵ 20 tháng 11 nủm 2019Bộ LUẬTLAO ĐỘNGCàn BỘ LUẬT LAO ĐỘNG ng lao động nhâm mục đích bão vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cùa người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thẽ hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động. Tố chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gôm công đoàn cơ sở và tô chức của người lao BỘ LUẬT LAO ĐỘNG động tại doanh nghiệp.4.Tó chức dại diện người sừdụng lao dộng là tố chức được thành lập hợp pháp, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của ngườBỘ LUẬT LAO ĐỘNG
i sử dụng lao động trong quan hệ lao động.5.Quan hệ lao dộng là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trà lương giữa người QUÕC HỘICỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM-----Độc lập - Tự do - Hạnh phúcBộ luật số: 45'2019/QH14Hà Nội, ngàỵ 20 tháng 11 nủm 2019Bộ LUẬTLAO ĐỘNGCàn BỘ LUẬT LAO ĐỘNG và quan hệ lao động tập thẽ.6.Người làm việc không có quan hệ lao động là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bâng hợp đồng lao động.7.Cường bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác đê ép buộc nguửi lao động phải làm việc (rái ý muốn cùa họ.8.Phân biệt dõi xử BỘ LUẬT LAO ĐỘNG trong lao dộng là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc tíu tiên dựa trên chùng tộc, màu da, nguồn gõc quõc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính,BỘ LUẬT LAO ĐỘNG
độ tuõi, tình trạng thai sân, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiên, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiêQUÕC HỘICỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM-----Độc lập - Tự do - Hạnh phúcBộ luật số: 45'2019/QH14Hà Nội, ngàỵ 20 tháng 11 nủm 2019Bộ LUẬTLAO ĐỘNGCàn BỘ LUẬT LAO ĐỘNG cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuãt phát tù’ yêu cău đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dẻ bị tốn thương thì không bị xem là phân biệt đối xứ.9.Quấy rôi tình dục lại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục c BỘ LUẬT LAO ĐỘNG ùa bất kỳ người nào dõi với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc châp nhận. Nơi làm việc là bãt kỳ nơi nào mà người lao đBỘ LUẬT LAO ĐỘNG
ộng thực tê làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công cùa người sử dụng lao động.Điêu 4. Chính sách cũa Nhà nước về lao dộng1.Bão dâm quyền và lợi ích hQUÕC HỘICỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM-----Độc lập - Tự do - Hạnh phúcBộ luật số: 45'2019/QH14Hà Nội, ngàỵ 20 tháng 11 nủm 2019Bộ LUẬTLAO ĐỘNGCàn BỘ LUẬT LAO ĐỘNG n thuận lợi hơn so với quy định cùa pháp luật vè lao động.2.Bão đám quyền và lợi ích hựp pháp của người sử dụng lao động, quân lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bảng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.3.Tạo điêu điện thuận lợi đối vời hoạt động tạo việc lãm, lự lạo việc lãm, dạy nghề v BỘ LUẬT LAO ĐỘNG ã học nghè dê có việc làm: hoạt dộng sàn xuất, kinh doanh thu hút nhiêu lao dộng; áp dụng một sô quy dịnh cùa Bộ luật này dôi với người làm việc khôngBỘ LUẬT LAO ĐỘNG
có quan hệ lao dộng.4.Có chính sách phát triền, phân bô nguồn nhân lực: nâng cao năng suãt lao dộng; dào tạo. bỏi dưỡng và nâng cao ninh dộ, kỹ năng QUÕC HỘICỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM-----Độc lập - Tự do - Hạnh phúcBộ luật số: 45'2019/QH14Hà Nội, ngàỵ 20 tháng 11 nủm 2019Bộ LUẬTLAO ĐỘNGCàn BỘ LUẬT LAO ĐỘNG thuật cao dáp ứng yêu câu c úd cách mạng c ông nghiệp, sự nghiệp c ông nghiệp hóa, hiện dại hóa dãt nước.5.Có chính sách phát trién thị trường lao dộng, đa dạng các hình thức kết nối c ung, cầu lao dộng.6.Thúc dấy người lao (lộng và ngươi sứ dụng lao động đối thoại, thương lượng lập thế, xây dựng q BỘ LUẬT LAO ĐỘNG uan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.QUÕC HỘICỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM-----Độc lập - Tự do - Hạnh phúcBộ luật số: 45'2019/QH14Hà Nội, ngàỵ 20 tháng 11 nủm 2019Bộ LUẬTLAO ĐỘNGCàn QUÕC HỘICỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM-----Độc lập - Tự do - Hạnh phúcBộ luật số: 45'2019/QH14Hà Nội, ngàỵ 20 tháng 11 nủm 2019Bộ LUẬTLAO ĐỘNGCànGọi ngay
Chat zalo
Facebook