CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Sự HÀI LÒNG TRONGCÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY BẤT ĐỘNG SẢNLINKHOUSE 10598583-2431-012527.htm
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Sự HÀI LÒNG TRONGCÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY BẤT ĐỘNG SẢNLINKHOUSE 10598583-2431-012527.htm
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Sự HÀI LÒNG TRONGCÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY BẤT ĐỘNG SẢNLINKHOUSE 10598583-2431-012527.htm
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINHMAI TÃN TÀICÁC NHÂN TÕ ÁNH HƯỜNG ĐỄN Sự HÀI LÒNG TRON CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Sự HÀI LÒNG TRONGCÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY BẤT ĐỘNG SẢNLINKHOUSE 10598583-2431-012527.htm NG CỐNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CỒNG TY BẤT ĐỘNG SÁNLINKHOUSELUẬN VĂN THẠC sĩTP. HỒ CHÍ MINH- 2021-----------------------------A-------------------------------IfflBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINHMAI TĂN TÀICÁC NHÂN TÕ Anh hướng đến Sự HÀI L CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Sự HÀI LÒNG TRONGCÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY BẤT ĐỘNG SẢNLINKHOUSE 10598583-2431-012527.htm ÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY BĂT ĐỘNG SÂN LINKHOUSELUẬN VĂN THẠC sìChuyên ngành: Quán trị kinh doanhMà ngành: 8340101Người hướng dẫn khoaCÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Sự HÀI LÒNG TRONGCÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY BẤT ĐỘNG SẢNLINKHOUSE 10598583-2431-012527.htm
học: PGS.TS Nguyên Đình LuậnTP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 20211TÓM TẮT LUẬN VĂNĐề tài: “Các nhân tò ánh hướng đèn sự hài lòng trong công việc của nhân viên CBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINHMAI TÃN TÀICÁC NHÂN TÕ ÁNH HƯỜNG ĐỄN Sự HÀI LÒNG TRON CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Sự HÀI LÒNG TRONGCÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY BẤT ĐỘNG SẢNLINKHOUSE 10598583-2431-012527.htm trực tiếp tại Công ty bất động sàn Linkhouse, đồng thời tìm ra các nhân tố ành hưởng đẽn sự thỏa màn này. Qua đó giúp cho doanh nghiệp có các định hướng, chính sách phù hợp trong việc sừ dụng nhân viên, nhăm giừ chân nhưng nhân viên phù hợp, gân bó lâu dài với công ty.Đề tài t p trung nghiên c u một CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Sự HÀI LÒNG TRONGCÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY BẤT ĐỘNG SẢNLINKHOUSE 10598583-2431-012527.htm số nhân tố ảnh hường đến sự hài 1 ng công việc của nhân viên tại Công Ty c o B ất Động Sán Linkhouse. Dựa vào kẽt quà nghiên cứu, tác già đề xuất hàmCÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Sự HÀI LÒNG TRONGCÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY BẤT ĐỘNG SẢNLINKHOUSE 10598583-2431-012527.htm
ý quàn trị giúp công ty Linkhouse gia tăng sự hài lòng đối với công ty.Đẽ bài nghiên c u sừ dụng hai phư ng pháp nghiên c u chính là phư ng pháp nghiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINHMAI TÃN TÀICÁC NHÂN TÕ ÁNH HƯỜNG ĐỄN Sự HÀI LÒNG TRON CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Sự HÀI LÒNG TRONGCÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY BẤT ĐỘNG SẢNLINKHOUSE 10598583-2431-012527.htm người am hiêu vê lình vực bãt động sân, quản ưị nhân lực; nhừng người có nhiều n m kinh nghiệm nghiên c u ho c làm việc trong 1 nh vực bất động sán và nhân sự ở các t ch c, doanh nghiệp. Đế tìm được đôi tượng phỏng vấn đáng tin c y, tác già t n dụng sự h trợ,mối quan hệ c ng như giới thiệu.Nghiên c CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Sự HÀI LÒNG TRONGCÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY BẤT ĐỘNG SẢNLINKHOUSE 10598583-2431-012527.htm ứu định lượng sơ bộ: Mục đích chính của nghiên cứu s ơ bộ là đê phát hiện và khâc phục các 1 i có chẽ có trong bàng câu hòi trước khi tiến hành khảo sCÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Sự HÀI LÒNG TRONGCÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY BẤT ĐỘNG SẢNLINKHOUSE 10598583-2431-012527.htm
át chính th c, nhờ đó báng câu hỏi s được cải thiện về độ tin c y và tính hợp lệ nhằm đàm bào sự hiếu biết chính xác và nhất quán giữa tất cà các ngườBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINHMAI TÃN TÀICÁC NHÂN TÕ ÁNH HƯỜNG ĐỄN Sự HÀI LÒNG TRON CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Sự HÀI LÒNG TRONGCÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY BẤT ĐỘNG SẢNLINKHOUSE 10598583-2431-012527.htm ầu cho khảo sát định lượng s bộ là.ên cạnh đó, nghiên c u định lượng s bộ được sử dụng đẽ ước tính t lệ hôi đáp cho các phiếu khảo sát và xác định c m u cùa nghiên c u chính thông qua việc:N hiên cứu định n chính thứciiSau khi xây dựng được thang đo và bâng câu hỏi hoàn chinh, tác già tiẽn hành khả CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Sự HÀI LÒNG TRONGCÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY BẤT ĐỘNG SẢNLINKHOUSE 10598583-2431-012527.htm o sát các nhân viên đà làm việc tại 1 4 chi nhánh công ty Linkhosue. Việc thu thập số liệu được thực hiện bằng 2 hình thức: Khảo sát trực tiẽp thông qCÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Sự HÀI LÒNG TRONGCÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY BẤT ĐỘNG SẢNLINKHOUSE 10598583-2431-012527.htm
ua phát phiêu câu hòi được in trên giấy cho nhân viên và khào sát online thông qua việc gửi bàng câu hòi đẽn email của nhân viên công ty; trong đó hìnBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINHMAI TÃN TÀICÁC NHÂN TÕ ÁNH HƯỜNG ĐỄN Sự HÀI LÒNG TRON CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Sự HÀI LÒNG TRONGCÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY BẤT ĐỘNG SẢNLINKHOUSE 10598583-2431-012527.htm ) , quá trinh lấy mầu chù yếu liên quan đến việc xác định đôi tượng mục tiêu, xác định khung mầu, lựa chọn một phưong pháp lấy mầu, xác định kích thước mẵu và chọn các yếu tố mâu. Mâu tống thế được định nghĩa là lập hợp đầy đủ của các đon vị phân tích đang được điêu tra, trong khi yếu tố là đon vị m CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Sự HÀI LÒNG TRONGCÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY BẤT ĐỘNG SẢNLINKHOUSE 10598583-2431-012527.htm à từ đó các dũ’ liệu c ần thiết được thu thập (D avis, 2 0 0 0 ).Theo Hair Aderson, Tatham và B lack ( 1 998) , kích thước m âu nghiên cứu tôi thiếu pCÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Sự HÀI LÒNG TRONGCÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY BẤT ĐỘNG SẢNLINKHOUSE 10598583-2431-012527.htm
hái gấp 5 lăn sõ lượng biến quan sát cùa mô hình. Likewise, Comfrey và Lee ( 1992) kiẽn nghị kích thướcmầu tõt cho tãt cã các nghiên cứu định lượng làBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINHMAI TÃN TÀICÁC NHÂN TÕ ÁNH HƯỜNG ĐỄN Sự HÀI LÒNG TRON CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Sự HÀI LÒNG TRONGCÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY BẤT ĐỘNG SẢNLINKHOUSE 10598583-2431-012527.htm trong côngviệc nhân viên tại công ty c phn bất động sànLinkhosue,đông thời tìm ra các nhân tô ánh hưởng đến sự hài lòng này.BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINHMAI TÃN TÀICÁC NHÂN TÕ ÁNH HƯỜNG ĐỄN Sự HÀI LÒNG TRONGọi ngay
Chat zalo
Facebook