Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ
Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNGĐẠI HỌC LẠC HỔNGCÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN sự GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TÕ CHỨC: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ TẠI CÓNG TY CÕ PHẦN DỊCH vụ SONADEZIChuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mà sô: 8340101LUẬN VÀN THẠC sĩ QUÁN TRỊ KINH DOANHNGƯỜI HƯỚNG DẢN KHOA HỌCĐồng Nai, Năm 2021L—-ILỜI CẢM ƠN□□ũTác già xin chân thành cám ơn Ban Giám hiệu và các quý thầy cô Khoa sau Đại học Lạc Hông đã tạo mọi điêu kiện thuận lợi, Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ giúp đờ trong suốt quá trình học tập. nghiên cứu và hoàn thành luận văn nàyĐặc biệt, tác giả xin trân trọng gifi lời tri ân sâu sắc nhất đến TS , làCác yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ
người đã trực tiếp hướng dằn tận tình chu đáo, giúp đở và truyền đạt những kiến thức quý báu trong suốt quá trình hoàn thành luận vănCuõi cùng, tác giBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNGĐẠI HỌC LẠC HỔNGCÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN sự GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TÕ CHỨC: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ a, ngày tháng năm 2021Tác giả luận vănLỜI CAM ĐOAN□□□Tôi xin cam đoan luận văn “Các yếu tó lác động đên sự gán bớ cùa người lao (lộng với ló chức: Nghiên cứu trường hựp tại Công ty Có phán Dịch vụ Sonadeii" là công trình nghiên cứu cùa chính bàn thân tôi Các sõ liệu trong đề tài được thu thập và sử Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ dụng một cách trung thực Kẽt quả nghiên cífu được trình bày trong luận văn này không sao chép từ bãt cứ luận văn nào và cùng chưa được trình bày hay cCác yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ
ông bổ ở bãt kỳ công trình nghiên CÚM nào khác trước đây Luận vãn được thực hiện dưới sự hướng dán khoa học cùaBiên Hòa. ngày tháng năm 2021 Tác giả lBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNGĐẠI HỌC LẠC HỔNGCÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN sự GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TÕ CHỨC: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ nhân viên với công ty qua đó đê xuất những giải pháp nhầm nâng cao sự gân bó của nhân viên với Công tỵĐè tài “Các yếu tố tác động đến sự gân bó của người lao động với tõ chức: Nghiên cứu trường hựp tại Công ty Cô phân Dịch vụ Sonadezi" được hình thành một nghiên cứu Dựa trẽn thực tiên công việc sàn Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ xuãt kinh doanh tại Công ty Cõ phần dịch vụ Sonadezi và các mô hình lý thuyết cùa một số tác giã Abdul Sattar Khan & Farooq Jan (2015), p Nagesh, SriCác yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ
devi Kulenur, Prathika Shetty (2019), Trăn Kim Dung & Nguyên Dương Tường Vy (2012); Quan Minh Nhựt và Đặng Thị Đoan Trang (2015) trong sự gân bó cùa nBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNGĐẠI HỌC LẠC HỔNGCÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN sự GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TÕ CHỨC: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ ành khảo sát chính thức Mô hình nghiên cứu với 1 biên phụ thuộc, 7 biên độc lập và 35 biên quan sát Nghiên cứu định lượng được sử dụng đẽ phân tích độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá, phân tích hôi quy với 200 màu cán bộ nhân viên đang làm việc tại Công ty Cõ phàn Dịch vụ Sonadezi Bài n Các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ ghiên cứu dược xù’ lý bàng phàn mềm SPSSKết quả nghiên cứu cho thấy tâm quan trọng của các thành phân ãnh hưởng đến sự gân bó cùa nhân viên với Công tCác yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu trường hợp tại công ty cổ phần dịch vụ sonadezi luận văn thạc sĩ
y Tù' các kẽt quà nghiên cứu. tác già đâ đưa ra các kẽt luận và các kiẽn nghị nhầm giúp nhà lãnh đạo gia tăng sự gân bó của nhân viên với Công tyMỤC LBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNGĐẠI HỌC LẠC HỔNGCÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN sự GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TÕ CHỨC: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNGĐẠI HỌC LẠC HỔNGCÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN sự GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TÕ CHỨC: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢPGọi ngay
Chat zalo
Facebook