Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên tháng 8
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên tháng 8
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên tháng 8
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO DỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÀ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐÔNG - XẢ HỘI ♦ • • •TẠ LAN HƯƠNGNÂNG CAO CHAT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỤC TẠI C Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên tháng 8 CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HŨU HẠN MỘT THÀNH VIÊN THẢNG 8LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ NHÂN LỤCHÀ NỘI - 2021BỘ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO BỘ LAO DỘNG - THƯONG BINH VÀ XÀ HỘI TRƯỜNG DẠI HỌC LAO DỌNG - XÃ HỌITẠ LAN HƯƠNGNÂNG CAO CHÁT LƯỢNG NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HƯU HẠN MỘT THÀNH VIÊN THÁN G 8Chuyên ngà Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên tháng 8 nh : Quản tri nhân lực Mà số : 8340404LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ NHÂN LỤCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGÔ QUỲNH ANHÀ NỌI - 2021LỜI CAM ĐOANTôi xin camNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên tháng 8
đoan Luận văn này là công trinh nghiên cứu thực sự của cá nhân tôi. chưa được công bo trong bàt cứ một công trinh nghiên cứu nào. Các số liệu, nội duBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO DỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÀ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐÔNG - XẢ HỘI ♦ • • •TẠ LAN HƯƠNGNÂNG CAO CHAT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỤC TẠI C Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên tháng 8 dề tài nghiên cứu của mình.I ác giảTạ Lan HươngMỤC LỤCLỜI CAM DOANMỤC LỤC DANH MỤC Từ VIÉT TAT..............................................IDANH MỤC BẢNG....................................................IIDANH MỤC Sơ Dỡ. HÌNH ANH.........................................IVLÒI MỜ ĐẦU............... Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên tháng 8 .........................................1CHƯƠNG 1: Cơ Sơ LÝ LUẬN VÈ NẤNG CAO CHÂT LƯỢNG NGUÓN NHÂN Lực TRONG DOANH NGHIẸP............................Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên tháng 8
...........91.1.Các khái niệm liên quan......................................9ỉ.LI. Nhân lực....................................................91.1.2BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO DỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÀ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐÔNG - XẢ HỘI ♦ • • •TẠ LAN HƯƠNGNÂNG CAO CHAT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỤC TẠI C Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên tháng 8 ng nguồn nhân lực........................131.2.Tiều chi đánh giá chất lượng nguồn nhân lực.................151.2.1.The lực...................................................151.2.2.Trí lực...................................................171.2.3.Tâm lực.............................................. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên tháng 8 ........................181.2.4.Cư cấu nguồn nhân lực........................................................201.3. Nội dung các hoạt dộng nàng cao chNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên tháng 8
at lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp...............................................................................21BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO DỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÀ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐÔNG - XẢ HỘI ♦ • • •TẠ LAN HƯƠNGNÂNG CAO CHAT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỤC TẠI CBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO DỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÀ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐÔNG - XẢ HỘI ♦ • • •TẠ LAN HƯƠNGNÂNG CAO CHAT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỤC TẠI CGọi ngay
Chat zalo
Facebook