Nghiên cứu phân tích thiết kế hệ thống quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo hướng giao tiếp toàn diện

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 84 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Nghiên cứu phân tích thiết kế hệ thống quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo hướng giao tiếp toàn diện

Nghiên cứu phân tích thiết kế hệ thống quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo hướng giao tiếp toàn diện

Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC ĐÀ NẢNGVỏ NGỌC ĐÀO•NGHIÊN CỨU PHÂN TÍCH THIÉT KÉ HỆ THÔNGQUẢN LÝ CÁN BỌ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨCTHEO HƯỚNG GIAO TIÉP TOÀN D

Nghiên cứu phân tích thiết kế hệ thống quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo hướng giao tiếp toàn diện DIỆNChuyên ngành: Hệ thống thông tinMã sổ: 60.48.01.04LUẬN VÃN THẠC sĩ HỆ THÓNG THÔNG TINNgười hướng dẫn khoa học: TS. Phạm Anh PhươngDà Nang - Năm 20

16LỜI CAM DOANTòi cam đoan dây lã công trình nghiên cứu cúa riêng tôi.Các số liệu, ket quả nêu trong luận văn là tiling thực và chua từng được ai công Nghiên cứu phân tích thiết kế hệ thống quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo hướng giao tiếp toàn diện

bo trong bat kỳ công trinh nào khácTác giã luận vănVõ Ngọc ĐàoMỤC LỤCMỞ ĐÀU...................................................11. Lý do chọn đề tài..

Nghiên cứu phân tích thiết kế hệ thống quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo hướng giao tiếp toàn diện

...............................12.Mục tiêu cua đề tài...................................23.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu...................24.Phương

Nghiên cứu phân tích thiết kế hệ thống quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo hướng giao tiếp toàn diện HỆTHÔNG........................................................41.1.GIỚI THIỆU VẼ PHÂN TÍCH VÀ THIẼT KẼ HỆ THÕNG THÒNGTIN ............................

.............................41.1.1.Khái niệm hệ thong thòng tin......................41.1.2.Quy trinh phát triển hệ thống thông tin...........61.2.PH Nghiên cứu phân tích thiết kế hệ thống quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo hướng giao tiếp toàn diện

ƯƠNG PHÁP THEO HƯỚNG CHỨC NĂNG........................71.3.PHƯƠNG PHÁP THEO HƯỚNG ĐÔI TƯỢNG........................81.4.PHƯƠNG PHÁP MÒ HÌNH HÓA THÔNG

Nghiên cứu phân tích thiết kế hệ thống quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo hướng giao tiếp toàn diện

TIN THEO HƯỚNG GIAOTIẼP TOÀN DIỆN...........................................91.5. KÉT LUẬN CHƯƠNG 1...................................10CHƯƠNG 2. PHÂN