408 câu trắc nghiệm quản trị nhân lực 50
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: 408 câu trắc nghiệm quản trị nhân lực 50
408 câu trắc nghiệm quản trị nhân lực 50
TÕNG HỢP CÂU HÓI TRẮC NGHIỆM HỌC PHÀN QUẢN TRỊ NHÂN Lực □□□□MỤC LỤCCHƯƠNG 1: TÓNG QUAN VẼ QUÀN TRỊ NHÂN Lực......................2CHƯƠNG 2: HOẠCH ĐỊNH 408 câu trắc nghiệm quản trị nhân lực 50 H NGUỒN NHÂN Lực......................... 10CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH CÓNG VIỆC................................16CHƯƠNG 4: TUYÊN DỤNG NHÂN Lực................................25CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIÉN NGUÕN NHÂN Lực...............33CHƯƠNG 6: ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN.................................44CHƯƠ 408 câu trắc nghiệm quản trị nhân lực 50 NG 7: THÙ LAO VÀ CÁC PHÚC LỢI..........Error!Bookmark not defined.CHƯƠNG 8: QUAN HỆ LAO ĐỘNG.................Error!Bookmark not defined.1CHƯƠNG 1: TÔN408 câu trắc nghiệm quản trị nhân lực 50
G QUAN VÈ QUẢN TRỊ NHÂN LựcCâu 1: Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản cùa quản trị tõ chức thì QTNL là.A.Là tãt cả các hoạt động của một tõ TÕNG HỢP CÂU HÓI TRẮC NGHIỆM HỌC PHÀN QUẢN TRỊ NHÂN Lực □□□□MỤC LỤCCHƯƠNG 1: TÓNG QUAN VẼ QUÀN TRỊ NHÂN Lực......................2CHƯƠNG 2: HOẠCH ĐỊNH 408 câu trắc nghiệm quản trị nhân lực 50 ặt số lượng và chât lượng.B.Việc tuyên mộ, tuyên chọn, duy trì. phát triẽn, sử dụng. động viên và cung cấp tiện nghi cho nhân lực thông qua tõ chức của nó.C.Nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chi huy, nghệ thuật làm việc với con ngườiD.Bao gồm việc hoạch định (kế hoạch hóa), tố chức, chì huy và kiẽm so 408 câu trắc nghiệm quản trị nhân lực 50 át các hoạt động nhâm thu hút, sử dụng và phát triẽn con người đế có thẽ đạt dược các mục tiêu của tõ chức.Câu 2: Đi sâu vào việc làm cùa Quàn trị nhâ408 câu trắc nghiệm quản trị nhân lực 50
n lực, có thể hiẽu Quàn trị nhân lực là....A.Là tãt cà các hoạt động cùa một tó chức đẽ thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bào toàn và TÕNG HỢP CÂU HÓI TRẮC NGHIỆM HỌC PHÀN QUẢN TRỊ NHÂN Lực □□□□MỤC LỤCCHƯƠNG 1: TÓNG QUAN VẼ QUÀN TRỊ NHÂN Lực......................2CHƯƠNG 2: HOẠCH ĐỊNH 408 câu trắc nghiệm quản trị nhân lực 50 riền, sử dụng, động viên và cung câp tiện nghi chonhân lực thông qua tõ chức của nó.c. Nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chì huy, nghệ thuật làm việc với con ngườiD. Bao gôm việc hoạch định (kê hoạch hóa), tô chức, chi huy và kiẽm soát các hoạt động nhầm thu hút, sử dụng và phát triẽn con người đê có 408 câu trắc nghiệm quản trị nhân lực 50 thê đạt được các mục tiêu của tô chức.Câu 3: Đối tượng của quàn trị nhân lực là.A.Người lao động trong tổ chứcB.Chi bao gôm những người lành đạo câp c408 câu trắc nghiệm quản trị nhân lực 50
ao trong tổ chứcc. Chi bao gôm những nhân viên cấp dướiD. Người lao động trong tõ chức và các vãn đề liên quan đến họCâu 4: Thực chãt cùa QTNL là...A.TÕNG HỢP CÂU HÓI TRẮC NGHIỆM HỌC PHÀN QUẢN TRỊ NHÂN Lực □□□□MỤC LỤCCHƯƠNG 1: TÓNG QUAN VẼ QUÀN TRỊ NHÂN Lực......................2CHƯƠNG 2: HOẠCH ĐỊNH 408 câu trắc nghiệm quản trị nhân lực 50 õ chức giúp cho họ thực hiện công việc, thù lao cho sức lao động của họ và giải quyết các vãn đê phát sinh.D. Tãt cả đều đúngCâu 5: Quàn trị nhân lực đóng vai trò...trong việc thành lập các tố chức và giúp cho các tố chứctôn tại và phát triên trên thị trường.A.Chi đạoB.Trung tâm 408 câu trắc nghiệm quản trị nhân lực 50 TÕNG HỢP CÂU HÓI TRẮC NGHIỆM HỌC PHÀN QUẢN TRỊ NHÂN Lực □□□□MỤC LỤCCHƯƠNG 1: TÓNG QUAN VẼ QUÀN TRỊ NHÂN Lực......................2CHƯƠNG 2: HOẠCH ĐỊNHGọi ngay
Chat zalo
Facebook