Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1
Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆPĐề tài:Công tác ké hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Constrexim so 1Chuyên dề thực tập tốt nghiệpLỜI NÓI ĐẢƯTrong cơ chế Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1 ế thị trường, xu thế hội nhập với môi trường cạnh tranh gay gắt các doanh nghiệp phải dối phó với nhiều thách thức. Đê tồn tại và phát triền các doanh nghiệp phãi vừng mạnh về mọi nguồn lực trong dó nguồn lực con người dóng vai trò quyết định. Một doanh nghiệp có hệ thống quan trị nhàn lực chuyên ng Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1 hiệp, bài ban và phù hợp sè tạo nên một đội ngũ lao động làm việc hiệu qua. cống hiến hết mình vì sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Đó chinhCông tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1
là lợi thế cạnh tranh vô cùng quan trọng cùa doanh nghiệp trên thương trường. Bước đầu tiên đóng vai trò quan trọng trong hệ thống các hoạt động quàn LUẬN VĂN TỐT NGHIỆPĐề tài:Công tác ké hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Constrexim so 1Chuyên dề thực tập tốt nghiệpLỜI NÓI ĐẢƯTrong cơ chế Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1 ợng lao dộng trong doanh nghiệp, dự đoán nhu cầu về nhàn lực trong ngắn hạn. dài hạn và đưa ra các giài pháp tối tru về nhàn lực nhẩm thực hiện thăng lợi mục tiêu của tổ chức.Còng ty cổ phần Constrexim số 1 là doanh nghiệp có lịch sử phát triển làu dời trong ngành xây dựng. Trai qua nhiều năm hình t Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1 hánh và phát triển, vị thế cua Công ty ngày câng được khắng định trong ngành xây dựng và phấn đấu trơ thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực xây dCông tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1
ựng. Đặc biệt, ngày 30 06 2002 Công ty dà tiến hành cổ phần hoá chuyển sang thời kỳ phát triển mới - thời kỳ mọi người lao động đều làm chu thông qua LUẬN VĂN TỐT NGHIỆPĐề tài:Công tác ké hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Constrexim so 1Chuyên dề thực tập tốt nghiệpLỜI NÓI ĐẢƯTrong cơ chế Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1 của Công ty.Trong quá trình thực tập tại Công ty cố phần Constrexim số 1, em đà có cơ hội tim hiểu về Công ty và học hói được rất nhiều kiến thức bố ích cũng như kinh nghiệm trong công tác quăn trị nhân lực tại Công ty. Em nhận thấy công tác quân trị nhân lực cũa Công ty khá dầy dủ tuy nhiên vẫn còn Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1 nhiều hạn chế đặc biệt là công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực (KHHNNL) công ty vẫn chưa thực hiện. Với mong muốn hoànthiện những kiến thức kỹ năng đCông tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1
à dược giang dậy trong nhá trường, tiếp thu những kinh nghiệm trong thực tiền quàn trị nhân lực cua ('ông ty dồng thời áp dụng những kiến thức, kỹ nànLUẬN VĂN TỐT NGHIỆPĐề tài:Công tác ké hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Constrexim so 1Chuyên dề thực tập tốt nghiệpLỜI NÓI ĐẢƯTrong cơ chế Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1 ông ty nên em dã chọn dề tài:“C75/ÍP tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cô phần Constrexitn số 1" làm chuyên đe (hực tập .Phạm vi nghiên cửu cùa dề tài là tất ca các yếu tố liên quan dến công tác kể hoạch hoá nguồn nhân lực (KIIIINNL) cua ('ông ty cổ phần constrexim số 1. lữ cơ sờ lý luận c Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1 hung về ke hoạch hoá nguồn nhân lực (KHHNXL), đặc diem cùa Công ty và đưa ra phương án ke hoạch hoá nguồn nhân lực (KHHNNL) cho Công ly.Kết cấu của chCông tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1
uyên đề thực tập : chuyên đề được trình bày ỏ’ ba chương:Chương I: cơ sờ lý luận công tác ke hoạch hoá nguồn nhân lựcChương 11 : Tồng quan về công ty LUẬN VĂN TỐT NGHIỆPĐề tài:Công tác ké hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Constrexim so 1Chuyên dề thực tập tốt nghiệpLỜI NÓI ĐẢƯTrong cơ chế Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1 tốt nghiệpc'HƯƠNG 1: Cơ SỞ LÝ LƯẠN CÒNG TÁC KẺ HOẠCH HOÁ NGUÒN NHÂN Lực1.1.Các khái niệm CO’ bànỉ. 1.1. Ke hoạch hoảKể hoạch hoá được hiểu là sự tiên liệu, dự đoán nhưng thay đối. biến thiên phòng ngừa các rủi ro trong tương lai. Hoạch định hay kế hoạch hoá, là một quá trinh mang tinh khoa học đồng Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1 thời mang tính nghệ thuật cao.ỉ. 1.2. Ke hoạch hoá nguồn nhân Ị ựcĐề tổn tại và phát triển một doanh nghiệp phai giai quyết hiệu qua các vấn đề liên qCông tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1
uan đến bốn lĩnh vực cơ ban đó là: tài chính, quan trị sán xuất, marketing và quan trị nhân lực.Việc giãi quyết không chi tập trung vào những vấn đề dLUẬN VĂN TỐT NGHIỆPĐề tài:Công tác ké hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Constrexim so 1Chuyên dề thực tập tốt nghiệpLỜI NÓI ĐẢƯTrong cơ chế Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1 tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực là cần thiết mang lại tinh chù động, giâm thiều rũi ro và tảng hiệu quả. Đúng dưới góc độ như vậy, công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực là quan trọng, cần thiết làm cơ sở cho hiệu qua cua việc sữ dụng nguồn nhân lực cũng như hiệu quà của hoạt động sàn xuất kinh doanh Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1 .Có nhiều định nghĩa khác nhau về kế hoạch hoá nguồn nhân lực đà dược đưa ra, cụ thế:“Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là quá trinh đánh giá .xác định nhuCông tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1
cầu về nguồn nhân lực dề đáp ứng mục tiêu công việc của tổ chức và xây dựng các kế hoạch lao động để dáp ứng dược các nhu cầu dó”(Quan trị nhàn lực-ThLUẬN VĂN TỐT NGHIỆPĐề tài:Công tác ké hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Constrexim so 1Chuyên dề thực tập tốt nghiệpLỜI NÓI ĐẢƯTrong cơ chế Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1 đầy đu về số lượng và chất lượng người làm việc, phù hợp với yêu cẩu cua công việc”.(Quân trị nhân Sự-Phạm Đức Thành-NXB Thống kê, 1998)[2;96]“ Kế hoạch hoá nguồn nhãn lực là tiến trinh triển khai thực hiện các kế hoạch và chương trình nhẩm đám bao rằng cơ quam sè có đúng số lượng, đùng chất lượng đ Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1 ược bố tri đủng lúc đúng lúc. đúng số lượng chất lượng, đúng vị trí và đúng chồ”.(Quan trị nhân sự - Nguyền Hừu Thân-NXB Thống kê, 1996)[3; 122]1.2.VaCông tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1
i trò của kế hoạch hoá nguồn nhản lực1.2.ỉ. Ke hoạch hoá nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quàn lý chiền lược nguồn nhân lực.Lực lượng lao độLUẬN VĂN TỐT NGHIỆPĐề tài:Công tác ké hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Constrexim so 1Chuyên dề thực tập tốt nghiệpLỜI NÓI ĐẢƯTrong cơ chế Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1 tố chức có vai trô quan trọng như kế hoạch hoá về vốn và các nguồn tài chính của tỏ chức. Tuy vậy, đà từ làu các nhà quan lý rất quan tâm đến kế hoạch hoá vốn và các nhu cầu nguồn tài chinh cua tỏ chức nhưng chi đến thời gian gằn đày mới nhận thấy rò lợi thế cạnh tranh của tổ chức có lực lượng lao đ Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần constrexim số 1 ộng với kỳ năng, trinh độ lành nghề cao.LUẬN VĂN TỐT NGHIỆPĐề tài:Công tác ké hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Constrexim so 1Chuyên dề thực tập tốt nghiệpLỜI NÓI ĐẢƯTrong cơ chếLUẬN VĂN TỐT NGHIỆPĐề tài:Công tác ké hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Constrexim so 1Chuyên dề thực tập tốt nghiệpLỜI NÓI ĐẢƯTrong cơ chếGọi ngay
Chat zalo
Facebook