Đề Tài Tạo Động Lực Cho Người Lao Động
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Đề Tài Tạo Động Lực Cho Người Lao Động
Đề Tài Tạo Động Lực Cho Người Lao Động
Chuyên dê thực ỉập tot nghiệp Khoa Kinh Tê và Quàn lý Nguôn Nhân LựcLỜI NÓI ĐÀUMòi người lao động đêu có những liêm năng nhất định tồn tại trong con n Đề Tài Tạo Động Lực Cho Người Lao Động người của họ, nhưng không phải ai cũng biết cách đẽ phát huy tõi đa nội lực của bàn thân mình. Chính vì thê, ngành quàn trị nhân lực mới ra đời, với mục đích đưa ra các nguyên lý đế giúp người lành đạo và người quản lý có thê hiếu những triết lý quản lý, đặc biệt là hiểu tâm lý và mong muôn cùa ngườ Đề Tài Tạo Động Lực Cho Người Lao Động i lao động trong tổ chức mình. Từ những năm 50 của thế kỷ 20, các nhà nghiên cứu đâ đưa ra các thuyết về tạo động lực cho người lao động, nhuìig đến tĐề Tài Tạo Động Lực Cho Người Lao Động
ận bây giờ vân đê ãy vần chưa được quan tâm đúng mức, bởi mọi người vần chưa nhìn nhận thấy tâm quan trọng của nó đối với sự tôn tại cùa một tố chức. Chuyên dê thực ỉập tot nghiệp Khoa Kinh Tê và Quàn lý Nguôn Nhân LựcLỜI NÓI ĐÀUMòi người lao động đêu có những liêm năng nhất định tồn tại trong con n Đề Tài Tạo Động Lực Cho Người Lao Động át huy được nhừng phẩm chât của mình để lừ đó làm cho lố chức có thế lớn mạnh hơn không phải là một điêu dẻ. Đây có thế coi là một vâìi đê rất phức tạp và trừu tượng, vì còn liên quan đến lâm lý học, mà đã là tâm lý học thì với mối cá nhân khác nhau có những tâm lý khác nhau, do đó đế có thẽ thống n Đề Tài Tạo Động Lực Cho Người Lao Động hất các cá nhân trong một tập thể, tạo ra được một mục đích chung cho tố chức thì phâi có nhũìig phương pháp và cách thức thật khéo léo, tác động vàoĐề Tài Tạo Động Lực Cho Người Lao Động
nhừng nhu cầu và mục đích cùa người lao động. Suy cho cùng, người lao động làm việc là đẽ thoả mân nhừìig lợi ích và nhu câu mà mình đặt ra cho bàn thChuyên dê thực ỉập tot nghiệp Khoa Kinh Tê và Quàn lý Nguôn Nhân LựcLỜI NÓI ĐÀUMòi người lao động đêu có những liêm năng nhất định tồn tại trong con n Đề Tài Tạo Động Lực Cho Người Lao Động chức, đây là mục đích cuối cùng và cũng là quan trọng nhãt không chi của một doanh nghiệp mà của tất cả các doanh nghiệp đang tồn tại và phát triển trên thị trường.Phạm Thị Khanh1 Lớp: CT7Chuyên dê thực tập lôt nghiệp Khoa Kinh Tê và Quán lý Nguòn Nhân Lực1Tính cấp thiết của dê tàiVãn đê tạo động l Đề Tài Tạo Động Lực Cho Người Lao Động ực cho người lao động đang ngày càng được quan tâm nhiêu hoìi trong các doanh nghiệp nhà nước hiện nay. Tố chức là một tập thế người lao động mà trongĐề Tài Tạo Động Lực Cho Người Lao Động
đó họ làm việc và cõng hiến vì mục đích chung là làm cho tố chức ngày càng phát triển và có vị thê trên thị trường. Ngược lại, người lao động sè nhậnChuyên dê thực ỉập tot nghiệp Khoa Kinh Tê và Quàn lý Nguôn Nhân LựcLỜI NÓI ĐÀUMòi người lao động đêu có những liêm năng nhất định tồn tại trong con n Đề Tài Tạo Động Lực Cho Người Lao Động à hai bên cùng có lợi.Thực tế, công tác tạo động lực ở Công ty TNHH Triều Nhật đã và đang được thực hiện, nhưng vân chưa đạt được kết quả như mong muốn và vần chưa kích thích được người lao động làm việc hết mình cho tố chức, năng suất vân chỉ đạt ở mức trung bình. Với những vướng mắc như trên, tron Đề Tài Tạo Động Lực Cho Người Lao Động g quá trình thực tập tại công ty tìm hiếu thực tế, tôi đà mạnh dạn chọn đê tài: “Tạo động lực lao động cho người lao động tại Công ty TNHH Triều Nhật”Đề Tài Tạo Động Lực Cho Người Lao Động
làm chuyên đê thực tập tôt nghiệp cùa mình.2Mục tiêu nghiên cứu đê tàiNghiên cứu các vấn đê vẽ tạo động lực và tạo động lực trên góc độ lý thuyết.PhâChuyên dê thực ỉập tot nghiệp Khoa Kinh Tê và Quàn lý Nguôn Nhân LựcLỜI NÓI ĐÀUMòi người lao động đêu có những liêm năng nhất định tồn tại trong con n Đề Tài Tạo Động Lực Cho Người Lao Động g tại Công ty.3Đôi tượng và phạm vi nghiên cứu•Đối tượng nghiên cứu là tạo động lực cho người lao động, có nghía là nghiên cứu các hoạt động tạo động lực cho người lao động nói chung và cán bộ nghiên cứu nói riêng vê cà vật chất và tinh thần.•Phạm vi nghiên cứu: tại Công ty TNHH Triêu NhậtPhạm Thị K Đề Tài Tạo Động Lực Cho Người Lao Động hanh2 Lớp: CT7Chuyên dê thực lập lót nghiệp Khoa Kinh Tê vờ Quán lý Nguôn Nhân LựcĐói tượng khảo sát là toàn bộ người lao động trong Công ty TNHH TriềĐề Tài Tạo Động Lực Cho Người Lao Động
u Nhật. Tạo động lực cho mọi người lao động trong Công ty đế giúp họ có thẽ lận dụng, phát huy được tõi đa năng lực, sở trường của mình đê cống hiến cChuyên dê thực ỉập tot nghiệp Khoa Kinh Tê và Quàn lý Nguôn Nhân LựcLỜI NÓI ĐÀUMòi người lao động đêu có những liêm năng nhất định tồn tại trong con n Đề Tài Tạo Động Lực Cho Người Lao Động n sự gắn bó, đoàn kết trong tố chức đẽ phục vụ mục tiêu chung của tố chức là tồn tại và phát triền.4Phương pháp nghiên cứu và ngiíôn số liệu•Đê tài nghiên cứu có sử dụng một số phương pháp nghiên cứu như: duy vật biện chứng, duy vật lịch sử, phương pháp phân tích, tống hợp. so sánh, đánh giá...•Nguồ Đề Tài Tạo Động Lực Cho Người Lao Động n số liệu:Các giáo trình tham khảo và giáo trình chuyên nghànhCác tạp chí, sách báo, thông tin mạngNghị Định, Thông tư, và các văn bàn pháp luật khác5Đề Tài Tạo Động Lực Cho Người Lao Động
Kết cấu của dê tàiĐê tài nghiên cứu bao gôm các nội dung chính như sau:•Lời nói đâu•Chương I: Lý luận chung vê tạo động lực lao động•Chương II: Phân tChuyên dê thực ỉập tot nghiệp Khoa Kinh Tê và Quàn lý Nguôn Nhân LựcLỜI NÓI ĐÀUMòi người lao động đêu có những liêm năng nhất định tồn tại trong con n Đề Tài Tạo Động Lực Cho Người Lao Động o động tại Công ty TNHH Triều NhậtPhạm Thị Khanh3 Lớp: CT7Chuyên dê thực tập tót nghiệp Khoa Kinh Tê và Quàn lý Nguôn Nhân LựcChuyên dê thực ỉập tot nghiệp Khoa Kinh Tê và Quàn lý Nguôn Nhân LựcLỜI NÓI ĐÀUMòi người lao động đêu có những liêm năng nhất định tồn tại trong con nGọi ngay
Chat zalo
Facebook