Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
Lêi nãi ®CuChưa bao giờ khái niệm vãn hoủ được đề cập nhiều trong học thuật củng như trong thực tê đời sông hiện nay. Bời vì nói tới văn hoá là nói tớ Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý ới ý thức, cái gôc tạo nên 'tính người' cùng những gì thuộc vê bân chất nhất làm cho con người trở (hành chú thế năng động, sáng tạo trong cuộc sống, trong lao động sàn xuãt. Nói tới văn hoá còn ỉà nói lới nhừng nguồn nội lực đẽ con người có thê "gieo trông" (sáng tạo, xây dựng) và "điêu chinh" (cãi Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý tạo) cuộc sống của mình theo định hướng vươn tới những giá trị chân - thiện - mỹ. Được xem là cái "nên tảng", "vừa là mục tiêu vừa là động lực" làm cĐề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
ho sự phát triến của con người và xà hội ngày càng thăng bồng và bên vùng hơn, vãn hoá có tác dụng tích cực đôi với sự phát triển cùa mỗi cá nhân cùngLêi nãi ®CuChưa bao giờ khái niệm vãn hoủ được đề cập nhiều trong học thuật củng như trong thực tê đời sông hiện nay. Bời vì nói tới văn hoá là nói tớ Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý tộc đó.Tuy nhiên, trong bôi cành thực tẽ như hiện nay, khi nhìn kỳ lại nên vãn hoá truyền (hống của dân (ộc, bên cạnh mọi thê mạnh vốn có cùa nó chủng ta vãn thây còn những chồ khiêm khuyết rất đáng lưu ý. Do hàng ngàn năm sõng tự cãp tự túc bòng một nên kinh tẻ tiêu nông sản xuất nhó là phố biến, v Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý ới chê độ phong kiên nông nghiệp cỗ truyền thường xuyên theo chính sách "trọng thương ức thương" là chù yêu, hơn nữa lại mới vừa phái trài qua một cuộĐề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
c chiến tranh dai dắng với cơ chê quan liêu bao cấp đà hằn sâu (rong nếp nghĩ, nếp làm mọi người thậm chí đã trờ thành nếp vận hành của toàn bộ đời sõLêi nãi ®CuChưa bao giờ khái niệm vãn hoủ được đề cập nhiều trong học thuật củng như trong thực tê đời sông hiện nay. Bời vì nói tới văn hoá là nói tớ Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý hời đại công nghiệp hoá - hiện đại hoá, đi vào xã hội phát triẽn theo cơ chê thị (rường hĩnh như đây là chỏ hạn chê lớn nhất của văn hoá Việt Nam?Với suy nghi đó, chúng (ôi mạnh dạn tìm hiếu vê Vãn hóa doanh nghiệp, trên cơ sờ đó nêu lên một cái nhìn khái quát vê văn hóa doanh nghiệp, (hực (rạng VHD Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý N ở Việt Nam hiện nay cùng nhưmột số phương án và giời pháp cho các nhà quàn ỉý trong bước đường hình thành một nét vãn hóa riêng cho doanh nghiệp củaĐề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
mình.Hi vọng rằng nhùng gì mà chúng tôi đê cập đẽn trong đê tài này sẽ ỉà nhùng “cam nang'' cho các nhà quàn lý cùng như cho tât cá nhùng ai đà - đanLêi nãi ®CuChưa bao giờ khái niệm vãn hoủ được đề cập nhiều trong học thuật củng như trong thực tê đời sông hiện nay. Bời vì nói tới văn hoá là nói tớ Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý ôi cũng đà mạnh dạn xây dựng một WEBSITE riêng vê vãn hóa trong kinh doanh. Rất mong được sự quan tâm cùa tất cà các bạn và mời các bạn đến thâm website của chúng tôi:http://nguoiquanly.tkChúng em xin chân thành cám ơn Thây giáo Nguyên Quang Chương đà tận lỉnh chi báo và giúp đờ chủng em hoàn thành Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý đề tài này. Trong quá trình thực hiện đề tài, do còn những hạn chẽ khách quan và chủ quan nên khó tránh khói nhùng sai sót. chúng em rất mong nhận dượĐề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
c ý kiên đóng góp của thây đê đẽ tài này được hoàn thiện hơn.PhCn IKh j qu t chung vò V n hãa doanh nghiỏpĐế vươn tói sự phát triẽn bền vừngr nhiêu doLêi nãi ®CuChưa bao giờ khái niệm vãn hoủ được đề cập nhiều trong học thuật củng như trong thực tê đời sông hiện nay. Bời vì nói tới văn hoá là nói tớ Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý doanh nghiệp?".1.Đi tìm một định nghĩa!Xác định vãn hóa doanh nghiệp là gì quà thật không de dàng. Tùy theo góc nhìn mà mòi người có nhừng cách hiểu, cách giủi thích khác nhau vê khái niệm này. Tuy nhiên, theo tôi, vãn hóa doanh nghiệp (VHDN) nằm trong văn hóa kinh doanh cùa một quốc gia, một nên k Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý inh tế, hay nói cách khác, VHDN là sự thế hiện vãn hóa kinh doanh ờ cấp dộ công ty. Cao hơn nữa, VHDN dược xem như hệ thống giá trị tinh thần và các cĐề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
huẩn mực do doanh nghiệp tạo nên và nó chi phôi mọi hocỊt động kinh doanh của doanh nghiệp cũng như cách ứng xử cùa các (hành viên trong doanh nghiệp.Lêi nãi ®CuChưa bao giờ khái niệm vãn hoủ được đề cập nhiều trong học thuật củng như trong thực tê đời sông hiện nay. Bời vì nói tới văn hoá là nói tớ Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý mọi người lại với nhau trong những mục tiêu chung và cung cách hành động chung. Cùng có thế gọi dó là "báu vật linh thần" mà doanh nghiệp lạo ra.Trong sự hình thành và phát triển doanh nghiệp thi VHDN chính là "cột trụ linh thần". VHĐN là cái cách mà người chù hoặc người sáng lập doanh nghiệp suy n Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý ghĩ vê công ty mình, làm thành "cột trụ tinh thẫn" đâu tiên; từ đó người chù doanh nghiệp "thổi" suy nghĩ cùa minh vào các thành viên, làm cho nó trờĐề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
thành một phong cách chung cho mọi thành viên.Ngoài ra, VHDN cỏn là cái riêng cùa doanh nghiệp, bời khi lập hựp một nhóm người cùng đến với nhau đế thLêi nãi ®CuChưa bao giờ khái niệm vãn hoủ được đề cập nhiều trong học thuật củng như trong thực tê đời sông hiện nay. Bời vì nói tới văn hoá là nói tớ Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý mà ta hay gọi là vãn hóa công ty. Nói một cách ngắn gọn - là thê hiện phong cách và bán sắc doanh nghiệp.Một tính chãt quan trọng nữa mà VHDN cần phải vươn tới, mà bàn chất cùa VHDN cân phải đạt đến đó là tính khá tín (có tin cậy được). Cụ the, đó là làm thê nào đẽ khi đỏi tác làm việc với mình họ b Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý iết rang họ đang làm việc với ai, có thẽ yên tâm, tin tưởng được hay không?2.Vãn hoá doanh nghiệp - từ bê mặt đến tầng sâu.VHDN là hệ thông giá trị tiĐề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
nh thân, là cái hôn cùa doanh nghiệp, vậy phải chăng nó là vô hình, chi có thế cãm nhận chứ không có biểu hiện cụ thể?.Theo quan điếm một số nhà kinh Lêi nãi ®CuChưa bao giờ khái niệm vãn hoủ được đề cập nhiều trong học thuật củng như trong thực tê đời sông hiện nay. Bời vì nói tới văn hoá là nói tớ Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý ột khách hàng hay cộng đông kinh doanh đổi với doanh nghiệp. Cũng có ý kiên cho rằng VHDN không phải là cái gì vô hình, ngược lại, thê hiện rò trong lình vực hoạt động cùa doanh nghiệp: trong mọi hành vi kinh doanh, giao tiếp của công nhân, cán bộ trong doanh nghiệp (kẽ cả trong nội bộ doanh nghiệp Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý và với đối tác bên ngoài doanh nghiệp) và trong các hàng hóa và dịch vụ của doanh nghiệp (từ mâu mã, kiẽu đáng đến nội dung và chât lượng).Đi sâu phânĐề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
tích các biêu hiện VHDN, VHDN có sáu biêu hiện nãm trong một câu trúc ba tâng, đi lừ bê mặt cho đến chiêu sâu. Cụ thẽ:- Tâng bê mặt: Nhừng quá trình Lêi nãi ®CuChưa bao giờ khái niệm vãn hoủ được đề cập nhiều trong học thuật củng như trong thực tê đời sông hiện nay. Bời vì nói tới văn hoá là nói tớ Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý xa lạ như: ngôn ngừ, công nghệ, sàn phẩm, phong cách cùa tô chức đó thế hiện qua cách ăn mặc, cách biẽu lộ cám xúc của nhân viên, những câu chuyện và nhùng huyên thoại vê tố chức, các buối lé ki niệm hàng năm... Lớp thứ nhất này cùng bao gôm cà hành vi ứng xử thường thây của nhân viên và các nhóm là Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý m việc trong tô chức.Đậc trưng cơ bản của lớp văn hoá này là rất dê nhận thây nhưng lại rất khó giải đoán được ý nghía đích thực, cũng giổng như đổi vĐề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
ới những Kim tự tháp của người Ai cập cõ và người Maya, là người đứng ngoài quan sát chúng la chí có thẽ nhận ra chúng đêu là những Kim tự tháp có hìnLêi nãi ®CuChưa bao giờ khái niệm vãn hoủ được đề cập nhiều trong học thuật củng như trong thực tê đời sông hiện nay. Bời vì nói tới văn hoá là nói tớ Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý n; trong khi đôi vớingười Maya thì Kim tự tháp lại là vừa là lăng mộ vừa là chôn đên thờ linh thiêng.Nói cách khác, người quan sát có thê mô tả nhùng gì họ nhìn thấy và cám thấy khi bước chân vào một doanh nghiệp nhưng lại không hiếu được ý nghĩa thực sự ãn sau nó (chính là lớp văn hoá thứ ba). Đê h Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý iếu được ý nghía đó họ phái thực sự hoà nhập vào cuộc sống trong doanh nghiệp một thời gian đủ dài và cách tôt nhất là tìm hiếu nhừng giá trị, thông lĐề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
ệ và quy tâc được thừa nhận trong doanh nghiệp, vổn là kim chí nam cho hành vi của mọi thành viên của doanh nghiệp đó. Trên cơ sở đó, có thẽ chia tângLêi nãi ®CuChưa bao giờ khái niệm vãn hoủ được đề cập nhiều trong học thuật củng như trong thực tê đời sông hiện nay. Bời vì nói tới văn hoá là nói tớ Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý n thuyêt, giai thoại vê các năm tháng gian khố và vinh quang của doanh nghiệp, vè nhân vật anh hùng của doanh nghiệp (nhất là hình tượng người thủ lĩnh khởi nghiệp).2.Các nếp ứng xử giừa các thành viên trong doanh nghiệp với nhau.3.Các hành vi giao tiếp đối với khách hàng và đổi tác kinh doanh.- Tần Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý g trung gian: Các giá trị được chấp nhận bao gôm nhừng chiên lược, mục tiêu và các triết lý của doanh nghiệp trong quá trình giải quyết các vân đê đếĐề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
thích ứng với bền ngoài và hội nhập vào bên trong tõ chức.Nhùng người khởi xướng, sáng lập ra doanh nghiệp và nhà lành đạo kê cận khi đề ra các quy địLêi nãi ®CuChưa bao giờ khái niệm vãn hoủ được đề cập nhiều trong học thuật củng như trong thực tê đời sông hiện nay. Bời vì nói tới văn hoá là nói tớ Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý ởng... đó sè dân trở thành niềm tin, thông lệ và quy tắc ứng xử chung mà mọi thành viên đêu thâm nhuần, tức là trở thành “nhừng giá trị được châp nhận’’.Những “giá trị được chấp nhận” cũng có tính hữn hình vì người ta có thế nhận biết và diên đạt chúng một cách rõ ràng, chính xác. Chúng thực hiện ch Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý ức năng hướng dân cho các thành viên trong doanh nghiệp cách thức đôi phó với một sô tình thẽ cơ bàn và rèn luyện cách ứng xử cho các thành viên mới tĐề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
rong môi trường doanh nghiệp. Hệ thống các giá trị này trờ thành hiện thân của triết lý kinh doanh và là kim chì nam cho doanh nghiệp khi phải đôi phóGọi ngay
Chat zalo
Facebook