Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
Lêi nãi ®ỢuChưa hao giờ khái niệm vein hoá dược dề cập nhiều trong học thuật cùng như trong thực tế đời sồng hiện nay. Bới vì nói tới vãn hoá ỉà nói t Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý tới ý thức, cái gốc tạo nén 'tính người' cùng những gì thuộc vế han chất nhất ỉàm cho con người trớ thành chú thề nâng dộng, sáng tạo trong cuộc sống, trong ìao dộng san xuất. Nói tói văn hoá còn là nói tới những nguồn nội lực đề con người có thể "gieo trồng" (sáng tạo, xây dựng) và "điều chinh" (cã Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý i tạo) cuộc sống cùa mình theo định hướng vươn tới những giá trị chân - thiện - mỹ. Được xem ìà cài "nền tâng", "vừa là mục tiêu vừa là động lực" làmĐề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
cho sự phát triển cùa con người và xà hội ngày càng thủng hằng và bền vừng hon. vãn hoá có tác dụng tích cực đối VÓI sự phát triển cua mỏi cá nhân cùnLêi nãi ®ỢuChưa hao giờ khái niệm vein hoá dược dề cập nhiều trong học thuật cùng như trong thực tế đời sồng hiện nay. Bới vì nói tới vãn hoá ỉà nói t Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý n tộc dó.Tuy nhiên, trong bối cánh thực tế như hiện nay, khi nhìn kỳ lại nền văn hoá truyền thống cùa dân tộc, bên cạnh mọi thể mạnh vốn có cua nó chúng ta vần thấy còn nhùng chồ khiếm khuyết rất dàng lưu ý. Do hàng ngàn nãm sồng tự cấp tự túc bằng một nền kinh tể tiếu nông sân xuất nhô là phố biến, Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý với chế dộ phong kiến nông nghiệp cổ truyền thường xuyên theo chinh sách "trọng thương ức thương" là chu yếu, hơn nữa lại mới vừa phai trai qua một cĐề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
uộc chiến tranh dai dáng với cơ chế quan liêu bao cấp đà hắn sáu trong nếp nghĩ, nếp làm mọi người thậm chi đà trớ thành nếp vận hành của toàn bộ đờì Lêi nãi ®ỢuChưa hao giờ khái niệm vein hoá dược dề cập nhiều trong học thuật cùng như trong thực tế đời sồng hiện nay. Bới vì nói tới vãn hoá ỉà nói t Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý thòi đại còng nghiệp hoá - hiện đại hoá. đì vào xà hội phát triển theo cơ chế thị trường hĩnh như dây là chồ hạn chế lớn nhất của văn hoá Tiệt Nam?Tới suy nghĩ dó, chúng tôi mạnh dạn tìm hiểu về ì'án hóa doanh nghiệp, trên cơ sớ đó nêu lèn một cái nhìn khái quát về văn hóa doanh nghiệp, thực trạng Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý ỈTỈDN ớ Việt Nam hiện nay cùng nhưmột số phương áỉì và giải pháp cho cóc nhà quản lý trong bưởc đường hình thành một nét vùn hóa riêng cho doanh nghiệĐề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
p của mình.Hi vọng rủng những gì mà chủng tôi để cập đến trong đề lài này sẽ ỉ à nhưng "cầm nang" cho các nhà quán lý cùng như cho tất cả những ai đà Lêi nãi ®ỢuChưa hao giờ khái niệm vein hoá dược dề cập nhiều trong học thuật cùng như trong thực tế đời sồng hiện nay. Bới vì nói tới vãn hoá ỉà nói t Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý húng tỏi cùng đà mạnh dạn xây dựng một WEBSITE riêng về vàn hóa trong kinh doanh. Rất mong dược sự quan làm cùa tất cà các bạn và mời các bạn đến thủm -website cùa chúng tôi:http://nguoiquanly.tkChủng em xin chân thành câm ơn Thầy giáo Nguyền Quang Chương dà tận tình chi bão và giúp đờ chúng em hoàn Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý thành dề tài này. Trong quá trinh thực hiện dể tài. do còn những hạn chế khách quan và chú quan nên khó tránh khôi những sai sót. Chủng em rất mong nĐề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
hận dược ý kiến dông góp của thầy dề dề lài này dược hoàn thiện hon.PhCn IKh j qut chung vò V n hãa doanh nghiổpĐế vuxyn tói sự phát triển bền vững, nLêi nãi ®ỢuChưa hao giờ khái niệm vein hoá dược dề cập nhiều trong học thuật cùng như trong thực tế đời sồng hiện nay. Bới vì nói tới vãn hoá ỉà nói t Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý gì cho doanh nghiệp?".1.Đi tìm một dinh nnhìa!Xác định vãn hóa doanh nghiệp là gì quả thật không dẻ dàng. Tùy theo góc nhìn mà mồi người có nhừng cách hiếu, cách giãi thích khác nhau về khái niệm này. Tuy nhiên, theo tòi, văn hóa doanh nghiệp (VHDN) nằm trong văn hóa kinh doanh của một quốc gia. mộ Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý t nền kinh tế. hay nói cách khác, VHDN là sự thế hiện vàn hóa kinh doanh ơ cấp độ công ty. Cao hơn nừa, VHDN được xem như hệ thống giá trị tinh thần vĐề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
à các chuẩn mực do doanh nghiệp tạo nên và nó chi phối mọi hoạt động kinh doanh cua doanh nghiệp cùng như cách ứng xữ cũa các thành viên trong doanh nLêi nãi ®ỢuChưa hao giờ khái niệm vein hoá dược dề cập nhiều trong học thuật cùng như trong thực tế đời sồng hiện nay. Bới vì nói tới vãn hoá ỉà nói t Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý ắn kết mọi người lại với nhau trong nhừng mục tiêu chung và cung cách hãnh dộng chung. Cùng có thê gọi đó là "báu vật linh thần" mà doanh nghiệp lạo ra.Trong sự hình thành và phái triền doanh nghiệp ihi VHDN chính là "cột trụ tinh than". VHDN là cái cách mà người chú hoặc người sáng lập doanh nghiệp Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý suy nghi vẻ công ty mình, làm thành "cột trụ tinh thần" dầu tiên: tữ dó người chú doanh nghiệp "thôi" suy nghi cùa minh vào các thành viên, làm cho nĐề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
ó trứ thành một phong cách chung cho mọi thành viên.Ngoài ra. VHDN còn là cái riêng của doanh nghiệp, bời khi lập hợp một nhóm người củng den với nhauLêi nãi ®ỢuChưa hao giờ khái niệm vein hoá dược dề cập nhiều trong học thuật cùng như trong thực tế đời sồng hiện nay. Bới vì nói tới vãn hoá ỉà nói t Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý biệt mà ta hay gọi là vàn hóa công ty. Nói một cách ngắn gọn - là thè hiện phong cách và ban sắc doanh nghiệp.Một tinh chất quan trọng nừa mà VHDN cần phái vươn tới. mà ban chất của VHDN cần phái đạt đến đó là tính khá tín (có tin cậy được). Cụ thề, đó là làm thế nào đê khi đối tác làm việc với min Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý h họ biết rằng họ đang làm việc với ai, có thề yên tâm, tin tường được hay không?2.Văn hoá đoan 11 nghiệp - từ hề mặt đến tầng sâu.VHDN là hệ thống giĐề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
á trị tinh thần, là cái hồn của doanh nghiệp, vậy phái chăng nó là vô hình, chi có thể câm nhận chứ không có biếu hiện cụ thể?.Theo quan điểm một sổ nLêi nãi ®ỢuChưa hao giờ khái niệm vein hoá dược dề cập nhiều trong học thuật cùng như trong thực tế đời sồng hiện nay. Bới vì nói tới vãn hoá ỉà nói t Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý an cùa một khách hàng hay cộng đồng kinh doanh đối với doanh nghiệp. Cùng có ý kiến cho răng VHDN không phải là cái gì vỏ hình, ngược lại, thê hiện rô trong lình vực hoạt động cúa doanh nghiệp: trong mọi hãnh vi kinh doanh, giao tiếp cúa công nhàn, cán bộ trong doanh nghiệp (kề cả trong nội bộ doanh Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý nghiệp và với đối tác bèn ngoài doanh nghiệp) và trong các hàng hóa và dịch vụ cua doanh nghiệp (tử mầu mà, kiểu đáng đến nội dung và chất lượng).ĐiĐề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
sâu phân tích các biếu hiện VHDN, VHDN có sáu biểu hiện nằm trong một cấu trúc ba tầng, đi từ bề mặt cho đến chiều sâu. Cụ thế:- Tầng bề mặt: Nhùng quLêi nãi ®ỢuChưa hao giờ khái niệm vein hoá dược dề cập nhiều trong học thuật cùng như trong thực tế đời sồng hiện nay. Bới vì nói tới vãn hoá ỉà nói t Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý văn hoá xa lạ như: ngôn ngừ. công nghệ, sàn phẩm, phong cách của tố chức đó thẻ hiện qua cách ăn mặc, cách biêu lộ câm xúc cùa nhân viên, nhùng câu chuyện và nhưng huyền thoại về tổ chức, các buổi lề ki niệm hàng năm... Lớp thử nhất này cùng bao gồm ca hành vi ứng xư thường thấy cùa nhân viên và cá Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý c nhóm làm việc trong tố chức.Đặc trưng cơ bán cua lớp văn hoá này là rất dề nhận thấy nhưng lại rất khó giãi đoán được ý nghĩa đích thực, cùng giốngĐề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
như đối với nliừng Kim tự tháp của người Ai Cập cố và người Maya. là người đứng ngoài quan sát chủng ta chi có thể nhận ra chúng đều là nhùng Kim tự tLêi nãi ®ỢuChưa hao giờ khái niệm vein hoá dược dề cập nhiều trong học thuật cùng như trong thực tế đời sồng hiện nay. Bới vì nói tới vãn hoá ỉà nói t Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý vua Pharaon; trong khi đối vớingười Maya thì Kim tự tháp lại là vừa là lăng mộ vừa là chốn đền thờ linh thiêng.Nói cách khác, người quan sát có thê mô tã nhừng gì họ nhìn thấy và cảm thấy khi bước chân vào một doanh nghiệp nhưng lại không hiếu được ý nghĩa thực sự ân sau nó (chính là lớp vãn hoá thứ Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý ba). Để hiếu được ý nghía đó họ phái thực sự hoà nhập vảo cuộc sống trong doanh nghiệp một thời gian đủ dài và cách tốt nhất là tìm hiếu nhừng giá trĐề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
ị, thông lệ và quy tắc được thừa nhận trong doanh nghiệp, vốn là kim chi nam cho hành vi của mọi thành viên của doanh nghiệp đó. Trên cơ sờ đó, có thểLêi nãi ®ỢuChưa hao giờ khái niệm vein hoá dược dề cập nhiều trong học thuật cùng như trong thực tế đời sồng hiện nay. Bới vì nói tới vãn hoá ỉà nói t Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý các truyền thuyết, giai thoại về các nồm tháng gian khố và vinh quang của doanh nghiệp, về nhân vật anh hùng của doanh nghiệp (nhất là hình tượng người thù lình khởi nghiệp).2.Các nếp ứng xử giữa các thành viên trong doanh nghiệp với nhau.3.Các hành vi giao tiếp đối với khách hàng và đối tác kinh d Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý oanh.- Tầng trung gian: Các giá trị được chấp nhận bao gồm nhừng chiến lược, mục tiêu và các triết lý của doanh nghiệp trong quá trình giãi quyết cácĐề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
vấn đề để thích ứng với bên ngoài và hội nhập vào bên trong tồ chức.Những người khới xướng, sáng lập ra doanh nghiệp và nhà lãnh đạo kế cận khi đề ra Lêi nãi ®ỢuChưa hao giờ khái niệm vein hoá dược dề cập nhiều trong học thuật cùng như trong thực tế đời sồng hiện nay. Bới vì nói tới vãn hoá ỉà nói t Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý lý, tư tưởng... đó sề dần trờ thành niềm tin, thòng lệ và quỵ tắc ứng xử chung mà mọi thành viên đều thấm nhuần, tức là trờ thành “những giá trị được chấp nhận”.Nhùng “giá trị được chấp nhận” cùng có tinh hừu hình vì người ta có thê nhận biết và diễn đạt chúng một cách rò ràng, chinh xác. Chúng thự Đề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý c hiện chức năng hướng dần cho các thành viên trong doanh nghiệp cách thức đối phó với một số tình thế cơ bán và rèn luyện cách ứng xư cho các thành vĐề tài thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở việt nam hiện nay, một số phương án và giải pháp cho các nhà quản lý
iên mới trong môi trường doanh nghiệp. Hệ thống các giá trị này trớ thành hiện thân của triết lý kinh doanh và là kim chi nam cho doanh nghiệp khi pháGọi ngay
Chat zalo
Facebook