Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần than hà lầm vinacomin đến năm 2020
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần than hà lầm vinacomin đến năm 2020
Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần than hà lầm vinacomin đến năm 2020
LỜI CẤM ƠNĐề tài: “ Giói pháp tăng cường công tác quán lý nguồn nhân ìực tại Công ty (0 phan than Hà Lain - Vinacomin đen nũm 2020 ” được hoàn thành l Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần than hà lầm vinacomin đến năm 2020 lại trường Dại học Thay lợi - Hà Nội. Trong suốt quá trinh nghiền cữu, ngoài sự phấn dấu nồ lực của hãn thân, lác giã đà nhận được sự chi hão. giúp đờ tận tình của các thay giáo, cô giáo, cua bạn bè và dồng nghiệp.Có được kết quà này. lời câm on đầu tiên, xin được hây lô lòng biết on sâu sac nhấtdển Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần than hà lầm vinacomin đến năm 2020 Thầy giảo GS.TS. Dương Thanh Lượng người trực tiếp hướng dần, dành nhiêu thời gian, làm huyết hưởng dan lác già hoàn thành luận vãn này.Tác giá xin cGiải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần than hà lầm vinacomin đến năm 2020
hân thành cam ơn các thầy cô giáo dẵ giang dậy trong thời gian học cao học lại Trưởng Dại học Thuỷ lợi. các thay cô giáo trong Khoa Kinh le và Quàn ìỳLỜI CẤM ƠNĐề tài: “ Giói pháp tăng cường công tác quán lý nguồn nhân ìực tại Công ty (0 phan than Hà Lain - Vinacomin đen nũm 2020 ” được hoàn thành l Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần than hà lầm vinacomin đến năm 2020 au cùng xin dành cho gia dinh, cùng các dồng nghiệp trong phòng, CO' quan đà chia sé khó khan và lạo điều kiện lol nhai đè tôi hoàn thành được luận vãn rốt nghiệp này.Tì ihời gian thực hiện Luận ván có hạn nên không thè tránh được nhũng sai sót, Tôi xin trán trọng và mong dược riếp thu các ý kiến dỏ Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần than hà lầm vinacomin đến năm 2020 ng góp cùa các Thầy, Có, bạn bè và đồng nghiệp..Hà Nội, ngày tháng năm 2016Tác giã luận vãnNguyễn Hải LongLỜI CAM ĐOANl ôi xin cam đoan Luận vàn thạcGiải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần than hà lầm vinacomin đến năm 2020
sì đê lài “ (ìiài pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhãn lực tại công ty cồ phần than Hà Lầm - f'inacontin đến num 2020" là san phẩm nghiên cứu cLỜI CẤM ƠNĐề tài: “ Giói pháp tăng cường công tác quán lý nguồn nhân ìực tại Công ty (0 phan than Hà Lain - Vinacomin đen nũm 2020 ” được hoàn thành l Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần than hà lầm vinacomin đến năm 2020 cứu nào trước đây.Hà Nội, ngày tháng năm 2016Tác gia luận vãnNguyen Hái LongMỤC LỤCCHƯƠNG 1: Cơ SÒ LÝ LUẬN VÀ THựC TIỀN VÈ QUẢN LÝ NGUỎNNHÂN Lực TRONG DOANH NGHIẸP..................................................11.1.Một sô khái niệm......................................................1ì. 1.1. Ng Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần than hà lầm vinacomin đến năm 2020 uồn nhân ì ực.................................................11.1.2.Quàn lý nguồn nhũn lực...........................................41.2.Vai trò. nộGiải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần than hà lầm vinacomin đến năm 2020
i dung cùa công tác quan lý nguồn nhân lực trong DN........41.2.1.Vai trò cua nguồn nhân lực trong doanh nghiệp....................41.2.2.Nội dung củaLỜI CẤM ƠNĐề tài: “ Giói pháp tăng cường công tác quán lý nguồn nhân ìực tại Công ty (0 phan than Hà Lain - Vinacomin đen nũm 2020 ” được hoàn thành l Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần than hà lầm vinacomin đến năm 2020 ường đến công tác quan lý nguồn nhân lực trong DNngành than.................................................................281.3.1.Nhóm nhân tố ch ũ quan..........................................28ì .3.2. Nhóm nhàn lo khách quan........................................301.4.Nhừng bài học kinh nghiệm Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần than hà lầm vinacomin đến năm 2020 irong còng lác quân lý nguôn nhân lực trongdoanh nghiệp ngành than....................................................321.4.ì . Kinh nghiệm của một sGiải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần than hà lầm vinacomin đến năm 2020
o doanh nghiệp...........................32ĩ.4.2. Kinh nghiệm cùa một so nước trên the giới.......................341.5.Tông quan nhũng công trinh nghLỜI CẤM ƠNĐề tài: “ Giói pháp tăng cường công tác quán lý nguồn nhân ìực tại Công ty (0 phan than Hà Lain - Vinacomin đen nũm 2020 ” được hoàn thành l Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần than hà lầm vinacomin đến năm 2020 UÀN LÝ NGUỜN NHÂN LựcTẠI CTCP THAN HÀ LẤM - VINACOMIN GIAI DOẠN 2010-2015........................45LỜI CẤM ƠNĐề tài: “ Giói pháp tăng cường công tác quán lý nguồn nhân ìực tại Công ty (0 phan than Hà Lain - Vinacomin đen nũm 2020 ” được hoàn thành lGọi ngay
Chat zalo
Facebook