Một số biện pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại xí nghiệp 583 công ty sông hồng

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 66 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại xí nghiệp 583 công ty sông hồng

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại xí nghiệp 583 công ty sông hồng

Khoá luận tốt nghiệpLỜI MÓ ĐÀU1Sự cần thiết nghiên cứu dề tài:Quan trị NNL là một lình x ực đặc biệt quan trọng, vì “mọi quân trị suy cho cùng cũng là

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại xí nghiệp 583 công ty sông hồng à quan trị con người”. Ọuan trị NNL có mặt trong bất kỳ một tô chức hay một doanh nghiệp nào, nó có mặt ở tat cà các phòng ban, các đơn vị.Ngày nay, v

ới xu the toàn cầu hóa và tinh chat cạnh tranh ngày càng khoe liệt, con người đang được coi là nguồn tài săn vô giá và là yếu to cơ bàn nhất quyết địn Một số biện pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại xí nghiệp 583 công ty sông hồng

h đen sự ton tại và phát triển cua doanh nghiệp. Cũng như các tài san khác, tài san con người cằn được mờ rộng và phát triển, cần nhất là quản lý và s

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại xí nghiệp 583 công ty sông hồng

ử dụng cho tốt. Việc hiêu và tô chức tot nội dung quan lý nâng cao hiệu quá nguồn nhân lực là dieu hết sức can thiết trong tinh hình hiện nay, đặc biệ

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại xí nghiệp 583 công ty sông hồng ây dựng cho minh đội ngũ cán bộ riêng, có năng lực phàm chat, kha nùng lành đạo công ty và đào tạo cán bộ còng nhàn lành nghe đê theo kịp với tiến bộ

và trinh độ khoa học - kỳ thuật cùa the giới. Khi sử dụng lao động có thê cho ta kết quả rat cao và ngược lại chẳng có kết qua gi. đó là nhân to quyết Một số biện pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại xí nghiệp 583 công ty sông hồng

định sự thành công hay that bại của mỗi doanh nghiệp. Chinh vì vậy đe tài nghiên cứu đè tìm ra các biện pháp sử dụng nguồn lao động có hiệu qua là va

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại xí nghiệp 583 công ty sông hồng

n đe quan tâm của các nhã quân lý và các nhà khoa học và đặc biệt là các doanh nghiệp, với mục đích:-Ve lý thuyết: Hệ thong hoá kiến thức về quan trị

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại xí nghiệp 583 công ty sông hồng ộ công nhàn viên của xí nghiệp 583 - công ty Sông Hồng, trong đó tập trung vào nghiên cứu hệ thong quân trị nhân lực và hiệu qua sử dụng NNL tại xi ng

hiệp.4Phạm vi nghiên cứu:Tập trung nghiên cứu cơ cấu lao động tại xí nghiệp 583 - công ty Sông Hông.Sinh Viên: Dào Thị Hiền - QT1003N1Khoá luận tốt ng Một số biện pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại xí nghiệp 583 công ty sông hồng

hiệp5Kết cấu khoá luận:Chương 1: Lý luận chưng về quàn trị nhân lực và nâng cao hiệu quà sử dụng NNL.Chương 2: ỉ hực trạng NNL và quán trị NNL tại xí

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại xí nghiệp 583 công ty sông hồng

nghiệp.Chương 3: MỘI số biện pháp nàng cao hiệu quà sử dụng NNL lại xí nghiệp.Sinh Viên: Đào Thị Hiền - QT1003NKhoá luận tốt nghiệpCHƯƠNG 1: LÝ LUẬN C

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại xí nghiệp 583 công ty sông hồng dựa vào các NNL cơ ban như: Tài nguyên thiên nhiên. NNL. tiềm lực về khoa học công nghệ, cơ sỡ vật chát kỳ thuật, nguồn vốn...Trong đó NNL (nguồn lực

con người) luôn là nguồn lực cơ ban và chu yếu nhất quyết định sự tồn tại và phát triển cùa mồi quốc gia. Đứng trên các góc độ khác nhau khi nghiên cứ Một số biện pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại xí nghiệp 583 công ty sông hồng

u về NNL mục tiêu nghiên cứu và điêu kiện thực tế của từng quốc gia.Nguồn lực có thê được hiểu là nguồn lực của tat cã các cá nhân tham gia vào bat cứ

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại xí nghiệp 583 công ty sông hồng

hoạt động nào của doanh nghiệp, không kê vai trò của họ trong doanh nghiệp là gi. Tò chức ờ đây có thè lớn hay nhô, tham gia vào bât cứ lình vực nào

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại xí nghiệp 583 công ty sông hồng p luật có kha năng lao động (tiir nhừng người tàn tật. mat sức lao động loại nặng) và những người ngoài độ tuỏi lao động nhưng thực tế đang làm việc.N

NL trong tô chức nói chung hay doanh nghiệp nói riêng được hình thành trên cơ sỡ các cá nhân khác nhau, nhưng được liên kết theo nhừng mục tiêu nhất đ Một số biện pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại xí nghiệp 583 công ty sông hồng

ịnh và cùng hướng tới mục tiêu cuối cùng của tỏ chức. NNL trong tố chức là nguồn lực đặc biệt và mang tinh quyết định tới hoạt động của toàn bộ tô chứ

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại xí nghiệp 583 công ty sông hồng

c. Nguồn lực này mang những đặc điểm riêng biệt hoàn toàn khác so với các nguồn lực đất đai. von. thiết bị...bơi một đặc tinh quan trọng là NNL quy đị

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại xí nghiệp 583 công ty sông hồng cua minh nhờ vào vai trò to lớn con người. Tuy nhiên, khi chi xét trên góc độ những lợi ích mang lại khi sữ dụng và tận dụng to NNL thì nhừng đóng gó

p đó cùng khá lớn.- Khi NNL được phát huy tot tạo điều kiện cho nen kinh te đạt múc tảng trưởng vả phát triền cao. Các nhà kinh te đã chứng minh răng Một số biện pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại xí nghiệp 583 công ty sông hồng

mức phát trièn toi Sinh Viên: Đào Thị Hiền - QT1003N3Khoá luận tot nghiệpưu đạt được trong đicu kiện nền kinh te tiên dân tới toàn dụng nhân còng. Mặc

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại xí nghiệp 583 công ty sông hồng

dù NNL ớ các nước phát triển chưa đạt lới tinh trạng loàn dụng nhân công song với mức thất nghiệp thấp nen kinh te của họ cũng dà phát trièn với tốc