nh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: nh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế
nh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế
Khỏa hận tồt nghiệpGVHD: PGS. TS Nguyền Vãn PhátPHẤN I: ĐẠT VÁN ĐÈ1. Lý do chọn đề tàiNhân lực là nguồn lực chù yếu và quý bâu của doanh nghiệp, nó là nh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế à nhân tố quyết định tiuớc nhất tới tiến độ. chất lượng và hiệu quà của mọi quá trinh kinh doanh và mọi quá trinh quân trị doanh Nghiệp. Hay nói một cách kha n nhân lực là nhân tố chủ yếu quyết định năng suất, chât lượng vậ h doanh của doanh nghiệp. Trước đây. nguồn lực tài chính được COI tranh quan nh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế trọng nhất của doanh nghiệp, nhưng ngày nay khả với số lượng lớn trong dâi hạn ngà V càng thuận lợi và thòi kỳ thuật và công nghệ là vũ khi lợi hại tnh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế
rong Cíthế toàn cầu hóa đối thủ cạnh tranh càng dẻ d.àng tiẻp cận kỳ thuật, còng nghệ cho dù họ là kẽ đến sau. Trong thời đại kinh tK doanh nghiệp nàoKhỏa hận tồt nghiệpGVHD: PGS. TS Nguyền Vãn PhátPHẤN I: ĐẠT VÁN ĐÈ1. Lý do chọn đề tàiNhân lực là nguồn lực chù yếu và quý bâu của doanh nghiệp, nó là nh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế ranh.Trong bối cánh luật Đầu tư và liìãt Doanh nghiệp được nhà nước ban hành trong tháng 12 2005 với nhiều điêu khoán thông thoáng, thuận lợi cho môi trường đầu tư và kinh doanh. u lực từ 01 07 2006 thì các tố chức đầu tư và các doanh nghiệp trong nước, quốc tế đang và sẽ tiếp tục phát triển mạnh mè nh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế trên đất nước ta cả về quy mô và số lượng. Tình hình đó dần tới cuộc chiến “giành giật" nhân sư e'aj. lao đông tay nghề cao giừa các doanh nghiệp, đónh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế
cùng là co sớ phát uyên dịch lao đông ơ các doanh nghiệp trong nước. Như vậy, ngoài việc tuvền mộ, tuyển dụng nguồn nhân lưc có trình độ tay nghề caoKhỏa hận tồt nghiệpGVHD: PGS. TS Nguyền Vãn PhátPHẤN I: ĐẠT VÁN ĐÈ1. Lý do chọn đề tàiNhân lực là nguồn lực chù yếu và quý bâu của doanh nghiệp, nó là nh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế thấy hãi lòng thì họ sè gan bó với công ty hơn. Mặt khác, nâng cao mức độ hài lòng cua nhân viên sè duy trì sự ôn định nguồn nhân lưc. giám chi phi hoạt đông .tâng năng suât lao đông, thái độ và tinh thằn Làm việc. Tuy nhiên, để giãi quyết vấn để này không SVTH: Nguyễn Vãn Ọitân - K42OTKD1cạnhuy độ nh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế ng vố n dặng lum Đã có một thi ngày nay trong xuKhóa hận tốt nghiệpGVHD: PGS. TS Nguyền Vãn Phátphái là đnh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế
ra một khoán dâu lư lớn dê lạo không gian làm việc tiện nghi..., nhưng vần có không lì người đang cám thây thiêu thỏa màn vói công việc cùa minh. “ MKhỏa hận tồt nghiệpGVHD: PGS. TS Nguyền Vãn PhátPHẤN I: ĐẠT VÁN ĐÈ1. Lý do chọn đề tàiNhân lực là nguồn lực chù yếu và quý bâu của doanh nghiệp, nó là nh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế àm công, cứ trong 4 nguời thì có một nguừi đang cám thây chán nân với cồng việc cùa mình, và sô nguôi chân nán nhu vậy tang trung binh 20% trong 2 nam gần dãy, cú 6 trong số 10 người được hôi đêu có ý định rời bó công việc hiện tại đê lìm đèn một công việc kh:vòng2 năm tói. ( Trích doanhnhan360.com nh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế )Nhưng yếu tố não anh hường đen mức độ hài lòng C chú yếu nào ảnh hướng đến mức độ hài lòng đó? Làm hài lòng? Làm thế nào dể nâng cao tinh thần làm vinh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế
ệc là điều các nhà quân trị nói riêng và các doaCòng ty cổ phẩn Xuất nhập khẩu và Đầu t ngoài thực trạng đó. Trong nhũn; đạt được hiệu quả cao. điều đKhỏa hận tồt nghiệpGVHD: PGS. TS Nguyền Vãn PhátPHẤN I: ĐẠT VÁN ĐÈ1. Lý do chọn đề tàiNhân lực là nguồn lực chù yếu và quý bâu của doanh nghiệp, nó là nh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế công nhân viên? Đây hiệp nói chung luôn quan tâm.Thiên Huế cũng không năm inh sách tuyên dụng của còng ty đ«à ê hiện qua số lương công nhân viên giai nhinlrào thực tế tại công ty vần xây ra tình trạng n lãm việc của người lao động chưa được phát không nho đến hiệu quá hoạt dộng sàn xuất kin 11 ty^ã^ nh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế biệt. trong giai đoạn công ty dang mo rộng quỵ mô san thư hứl nguồn nhân lực nun thì việc duy tri đội ngừ lao động có Ig không kém phần quan trọng. Donh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế
đó, công tác nghiên cứu "các ý anh hương dến mức dộ hài ìòng cùa người Ịao dộng ” lã thực sự cần thiết. Nhận thức dược vấn dể này trong quá trinh thựKhỏa hận tồt nghiệpGVHD: PGS. TS Nguyền Vãn PhátPHẤN I: ĐẠT VÁN ĐÈ1. Lý do chọn đề tàiNhân lực là nguồn lực chù yếu và quý bâu của doanh nghiệp, nó là nh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế n đề tài “Dánh giá các nhân tố ành hưỏng den mức dô hài lòng của nguôi lao dộng tại Công ty cổ phần Xuất nhập khâu và l)âu tu* Thừa Thiên Huề”SVTH: Nguyền Vãn Quàn -K42QTKDKhỏa hận tốt nghiệpGVHD: PGS. TS Nguyền Vãn Phát2. Mục tiêu nghiên cứu- Mục riêu chungTrên cơ sớ lý luận về nguồn nhân lực. sự h nh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế ài lòng cùa người lao động đối với doanh nghiệp, đề tài đi sâu vào nghiên cứu nhảm xác định các nhân tố ảnh hướng đến sự hài lòng cùa người lao động,nh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế
t ừ đó đề xuất một số giâi pháp nhằm nâng cao hơn mức độ hài lòng cùa nguời lao động till công ty.-Mục riêu cụ thế+ Xác định được các nhàn tố ãnh hườnKhỏa hận tồt nghiệpGVHD: PGS. TS Nguyền Vãn PhátPHẤN I: ĐẠT VÁN ĐÈ1. Lý do chọn đề tàiNhân lực là nguồn lực chù yếu và quý bâu của doanh nghiệp, nó là nh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế động tại Còng ty cồ phan Xuất nhập khâu và Đầu tư Thừa Thiên Huế đế đề xuẩt một số giài pháp nàng cao mức độ hài lòng cua ngươi lao động.-Câu hôi nghiên cứu-Những nhân tố chính nào cành hl động tại Công ty cổ phần Xuất+ Yeu tố nào quyết định đến mức độ hài lòng của người lao động ?+ Giãi pháp nào g nh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế iúp tăng cường sự hài lòng của người lao động ?3. Đối tượng và-Đối tượpg nghfen cưu là đội ngũ người lao động đang làm việc tại Còng ty CỔ phần Xuất nnh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt may huế
hập khẩu và Đầu tư Thừa Thiên Huế.Khỏa hận tồt nghiệpGVHD: PGS. TS Nguyền Vãn PhátPHẤN I: ĐẠT VÁN ĐÈ1. Lý do chọn đề tàiNhân lực là nguồn lực chù yếu và quý bâu của doanh nghiệp, nó làKhỏa hận tồt nghiệpGVHD: PGS. TS Nguyền Vãn PhátPHẤN I: ĐẠT VÁN ĐÈ1. Lý do chọn đề tàiNhân lực là nguồn lực chù yếu và quý bâu của doanh nghiệp, nó làGọi ngay
Chat zalo
Facebook