Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020
Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020
PHẤT TRIẺN NGVÒN NHÃN Lực TẠI TỎNG ( ÔNG TY ĐẤl Tư PHẤT TRIEN ĐÔ THỊ VÀ KHI CÔNG NGHIỆP \ IẸT NAM DẺN NẢM 2020DEVELOP HUMAN RESOURCES AT THE VIETNAM U Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020 URBAN ANDINDUSTRIAL ZONE DEVELOPMENT INVESTMENTCORPORATION UNTIL 2020Võ Anil Linh, Phạm Văn Tài*Khoa Quan tri kinh doanh, Đai hoc Kỳ Thuật Còng Nghệ TP. HCM. Việt Nam* Kodak Representative office (Singapore)TÓM TÃTNgành xây dựng lá một bò phận quan trọng cùa nền kinh tề quốc dân. Nó có nhiệm vụ đi t Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020 nrớc mờ đường trong công cuộc phát triền đãt nước. Xuât phát từ vận đề nêu trẽn, tôi chon đề tải "Phát triển nguồn nhãn lực tại Tông công ty Đầu tư phPhát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020
át trlên Đó thị và Khu công nghiệp Việt Nam đén năm 2020" đề triển khai nghiên cứu trong luận văn thạc sỳ của minh. Với hy vọng sè góp một phần vảo sựPHẤT TRIẺN NGVÒN NHÃN Lực TẠI TỎNG ( ÔNG TY ĐẤl Tư PHẤT TRIEN ĐÔ THỊ VÀ KHI CÔNG NGHIỆP \ IẸT NAM DẺN NẢM 2020DEVELOP HUMAN RESOURCES AT THE VIETNAM U Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020 c của Tống công ty; hoàn thiên cơ chẽ phát triền nguón nhản lực phù hợp với điêu kiên Tổng công ty nhẩm thích úng với mỏi trường kinh doanh vả phát triền trong bối cành cạnh tranh toàn cầu.ABSTRACTThe sector is an important part of the national economy. It is supposed to pave the way ahead in the st Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020 ruggle for national development. Stemming from the above problem. I chose the topic "Develop human resources at the Vietnam Urban and Industrial zonePhát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020
development Investment Corporation until 2020" to develop research in his master’s thesis . With hope will contribute to the development, increasing tPHẤT TRIẺN NGVÒN NHÃN Lực TẠI TỎNG ( ÔNG TY ĐẤl Tư PHẤT TRIEN ĐÔ THỊ VÀ KHI CÔNG NGHIỆP \ IẸT NAM DẺN NẢM 2020DEVELOP HUMAN RESOURCES AT THE VIETNAM U Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020 e Corporation completed mechanisms of human resources development in accordance with the conditions of the Corporation to adapt to business environment and development in the context of global competition.GIỚI THIẸILuận vãn gồm 3 chương: Chương 1 hình bây những lý luận cơ bàn yề nguốn nhân lực (NNL) Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020 , phát triền NNL đề rút ra khái niêm vê nguồn nhãn lực. các kinh nghiêm từ các nước ve phát triền NNL và các nội dung cơ bán cùa phát triền NNL trongPhát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020
doanh nghiêp; Chương 2 luận văn giới thiệu tòng quan về Tống công ty Đầu tư Phát triền đò thi và Khu công nghiệp Việt Nam (IDICO) và phân tích thực trPHẤT TRIẺN NGVÒN NHÃN Lực TẠI TỎNG ( ÔNG TY ĐẤl Tư PHẤT TRIEN ĐÔ THỊ VÀ KHI CÔNG NGHIỆP \ IẸT NAM DẺN NẢM 2020DEVELOP HUMAN RESOURCES AT THE VIETNAM U Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020 nãm tới: nong chương 3 nêu lèn quan điếm và mục tiêu phát triền NNL cùa IDICO đền năm 2020 từ đó đưa ra các giãi pháp phú hợp phát triển NNL. CHƯƠNG 1: LY LUẬN VÊ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÀN LỰC1.1Khái niệm1.1.1Nguồn nhãn lựcThẹo liên Hiẽp Quòc "NNL lã trinh đõ lánh nghè, lã kiên thức và năng lực cựa toà Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020 n bò cuộc sóng con người hiên co thực tể. hoặctiềm năng dế phát triền kinh tế - xã hội'’.Theo GS. TSKH Pham Minh Hac cũng các nhả khoa học tham gia chPhát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020
ương tr ình K.X -07. "nguồn nhãn lưc cần được hiẽu lá sọ dân vả chắt lượng con người, bao gổm cả thề chat vả tinh thần, sức khỏe trí mệ. năng lực. phẩPHẤT TRIẺN NGVÒN NHÃN Lực TẠI TỎNG ( ÔNG TY ĐẤl Tư PHẤT TRIEN ĐÔ THỊ VÀ KHI CÔNG NGHIỆP \ IẸT NAM DẺN NẢM 2020DEVELOP HUMAN RESOURCES AT THE VIETNAM U Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020 lẽ - xà hõi.rheo quan diềin cùa Đàng ('ông sân Việi Nam: "Nguõn lực con người lá quý báu nhất, có vai trò quyết định, dặc biệt dối với nước ta khi nguồn lực tải chinh và nguồn lực vật chãi còn han hcp". đõ lã "người lao động có trí tuệ cao. ray nghé thành thạo, có phàm chài tót đcp. dược dão lạo. b Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020 ói dường và phái huy bôi nen giáo due liên tiến gắn lien với một nén khoa học hiện đại”1.1.2Phát triên nguồn nhán lựcTheo quan diêm xem “con người làPhát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020
nguón vốn - vốn nhân lực”. "Phát triền NNL lã các hoạt dõng đầu tư nhằm tao ra nguồn nhân lực VỚI số lượng và chắt lượng đáp ứng nhu câu phát triên kiPHẤT TRIẺN NGVÒN NHÃN Lực TẠI TỎNG ( ÔNG TY ĐẤl Tư PHẤT TRIEN ĐÔ THỊ VÀ KHI CÔNG NGHIỆP \ IẸT NAM DẺN NẢM 2020DEVELOP HUMAN RESOURCES AT THE VIETNAM U Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020 h liên quan đẽn quá tnnhtag cường năng lực của con người và tố chức quản lý, sir dưng cộ hiệu quã nguồn năng lực đó phát triên kinh té.1 2 Phai trkn NNL trong doanh nglikp12.1Đặc diêm cùa NNL vã phát triền NNL trong doanh nghiệpSức mạnh cùa NN1. trong doanh ngluẽp gàn hèn với sức manh cua lực hrợng Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020 lao dộng, sức mạnh cùa dội ngũ lao dộng, sức mạnh cùa dội ngũ cán bộ công nhân viên của doanh nghiép. Sức manh dó lã sức manh hựp thành từ sức mạnh laPhát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020
o dộng của các nhóm người lao dõng, sức manh hợp Ihánh lừ kha nâng lao dộng cùa ròng người lao dộng.1.2.2Nội dung phát trièn NNL trong doanh nghiệp1.2PHẤT TRIẺN NGVÒN NHÃN Lực TẠI TỎNG ( ÔNG TY ĐẤl Tư PHẤT TRIEN ĐÔ THỊ VÀ KHI CÔNG NGHIỆP \ IẸT NAM DẺN NẢM 2020DEVELOP HUMAN RESOURCES AT THE VIETNAM U Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020 lược. Trong dô việc hoạch định thu hút. dào tạo. duy trinhàn sự là yếu tố quan trọng hãng dầu giúp bạo dam cho doanh ngliiêp có du nhãn sự vẽ số lượng, chất lượng, cơ cầu dộ tuồi, cơ cằu giời linh. Innhd õ vá sư phân bõ cua nguồn lực lai các bo phân trong doanh nghièp nhâm thực hiện các chiên lược d Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020 ã dề ra.1.2.2.2Nâng cao chất lượng nguồn nhân lựcNậng cao chật lượng NNI. cũng chính là phát triền NNI. về mặt chất lượng. Trong doanh nghiép, nâng caPhát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020
o chãi lượng nguôn nhản lực là việc thực thi các giãi pháp một cách loàn diên vã dõng bõ nhảm nâng cao thê lực. irinhdô chuyên môn nghiẽp vu và lác phPHẤT TRIẺN NGVÒN NHÃN Lực TẠI TỎNG ( ÔNG TY ĐẤl Tư PHẤT TRIEN ĐÔ THỊ VÀ KHI CÔNG NGHIỆP \ IẸT NAM DẺN NẢM 2020DEVELOP HUMAN RESOURCES AT THE VIETNAM U Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020 tai doanh nghiẽp. quyêt định hicu qua sữ dụng nguồn nhân lực. Bời vì. cho dù ng ời lao dộng đal được trinhđ ộ chuyên môn nghiệp vụ cao nhưng thiêu kỹ năng và sự lánh nghệ cân thiẻt thi người lao đọng cùng không thê hoàn thành một cách hiệu quã quá trinh lao động sán xuất nong thực tiẻn.1.22.4Phát t Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020 riền khả năng Làm việc theo nhỏmNgày nay. các nhóm làm việc trớ nện rát phố biến vả van thiết hơn bao giờ hẽt. bời vi mói người có một thế manh riêng,Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020
kin làm việc theo nhóm sê tàp trung mốt mạnh của từng người bồ sung cho nhau. Do vậy. phát triền khã nâng làm việc nhóm cần được quan tàm dùng mức trPHẤT TRIẺN NGVÒN NHÃN Lực TẠI TỎNG ( ÔNG TY ĐẤl Tư PHẤT TRIEN ĐÔ THỊ VÀ KHI CÔNG NGHIỆP \ IẸT NAM DẺN NẢM 2020DEVELOP HUMAN RESOURCES AT THE VIETNAM U Phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020 doanh nghiệp tinh hường lói NNL bao gồm:PHẤT TRIẺN NGVÒN NHÃN Lực TẠI TỎNG ( ÔNG TY ĐẤl Tư PHẤT TRIEN ĐÔ THỊ VÀ KHI CÔNG NGHIỆP \ IẸT NAM DẺN NẢM 2020DEVELOP HUMAN RESOURCES AT THE VIETNAM UGọi ngay
Chat zalo
Facebook