Quản trị nhân lực tại công ty bất động sản viettel

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 101 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Quản trị nhân lực tại công ty bất động sản viettel

Quản trị nhân lực tại công ty bất động sản viettel

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼDƠỊƠNG MINH HUYQUẢN TRỊ NHÂN Lực TẠI CÓNG TY BĂT ĐỘNG SĂN VIETTELLUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANH C

Quản trị nhân lực tại công ty bất động sản viettel CHOỊƠNG TRÌNH ĐỊNH HOỊỚNG THỰC HÀNHHà Nội-2016ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼDƠỊƠNG MINH HUYQUẢN TRỊ NHÂN LựcTẠI CÓNG TY BÃT ĐỘNG SÁN

VIETTELChuyên ngành: Quàn trị kinh doanhMã số: 60 34 01 02LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANHCHƠỊƠNG TRÌNH ĐỊNH HCIỊỚNG THỰC HÀNHNGƠỊỜI HƠỊỚNG DÂN KH Quản trị nhân lực tại công ty bất động sản viettel

OA HỌC: TS. NGUYỀN VIẾT LỘCHà Nội - 2016LỜI CAM ĐOANTác già xin earn đoan luận văn “Ọucin trị nhân lực tại công ty Bát động sàn Viettel" là công (rinh

Quản trị nhân lực tại công ty bất động sản viettel

nghiên cứu độc lập. các tài liệu tham khào, số liệu thõng kẽ phục vụ mục đích nghiên cứu trong công trình này đơ|Ợc sử dụng đúng quy định, không vi p

Quản trị nhân lực tại công ty bất động sản viettel pháp luật.Tác già luận vănDơỊơng Minh HuyLỜĨ CÁM ƠNTrong suốt quá trinh học tập tại TroỊỜng Đại học Kinh tẽ - Đại học Quõc Gia Hà Nội, tôi đà đơỊỢc c

ác thây giáo, cô giáo trực tiếp giảng dạy, truyền đạt kiên thức, kinh nghiệm rất thiết thực bõ ích cho hoạt động nghiên cứu và công tác thực íién cùa Quản trị nhân lực tại công ty bất động sản viettel

bàn thân.Tôi xin tỏ lòng cám oil sâu sẳc đẽn Tiên sỳ Nguyền Viẽt Lộc đà tận tình hơỊỚng dằn, tạo điêu kiện giúp tôi thực hiện và hoàn thành luận văn t

Quản trị nhân lực tại công ty bất động sản viettel

õt nghiệp này.Xin đcqợc câm ơn Ban lãnh đạo và các đông nghiệp tại Công ty Bất động sàn Vieuel đã hỏ trợ và tạo điều kiện cho tôi trong quá trình thu

Quản trị nhân lực tại công ty bất động sản viettel h bản luận vãn này.Trong quá trình nghiên cứu, do khả năng và trình độ còn hạn chế nên bàn luận văn này không tránh khòi những thiếu sót nhất định. Kí

nh mong nhận đo]Ợc sự góp ý của các thăy giáo, cô giáo, các bạn bè đồng nghiệp đẽ đề tài nghiên cứu này đơ|Ợc hoàn thiện hơn.MỤC LỤCA.PHÂNMỚĐẦU....... Quản trị nhân lực tại công ty bất động sản viettel

...........................................................11. Tính cãp thiẽt của dê tài (câu hỏi nghiên cún)....................12: Muc đích và nhiệm

Quản trị nhân lực tại công ty bất động sản viettel

vu nghiên CÚM...........................................23, Đôi tcnoMg và pham vi nghiên cứu..................................34- Những đóng góp cùa

Quản trị nhân lực tại công ty bất động sản viettel GHIÊN cứu VÀ cơ SỚ LÍ LUÂN VỀ QUẢN TRI NHÂN Lưc TRONG DOANH NGHIÊP..............................51.1.Tông quan tình hình nghiên cún vê quán tri nhân l

u'c trong doanh nghiệp.5 Quản trị nhân lực tại công ty bất động sản viettel