Sự tác động của hoạt động đãi ngộ nhân sự đến động lực làm việc của cán bộ giảng viên trường đại học sao đỏ 002

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 128 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Sự tác động của hoạt động đãi ngộ nhân sự đến động lực làm việc của cán bộ giảng viên trường đại học sao đỏ 002

Sự tác động của hoạt động đãi ngộ nhân sự đến động lực làm việc của cán bộ giảng viên trường đại học sao đỏ 002

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼLÊ THỊ HUYỀNSự TÁC ĐỘNG CỦA HOẠT ĐỘNG ĐÃI NGỘ NHÂN sự ĐẾN ĐỘNG Lực LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ GIÁNG VIÊN TRCqỜ

Sự tác động của hoạt động đãi ngộ nhân sự đến động lực làm việc của cán bộ giảng viên trường đại học sao đỏ 002 ỜNG ĐẠI HỌC SAO ĐÓLUẬN VĂN THẠC sĩ QUÁN TRỊ KINH DOANH CHOỊƠNG TRÌNH ĐỊNH HOỊỚNG THỰC HÀNHHà Nội-2015ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼLÊ

THỊ HUYỀNSự TÁC ĐỘNG CỦA HOẠT ĐỘNG ĐÃI NGỘ NHÂN sự ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ GIẢNG VIÊN TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC SAO ĐÓChuyên ngành : Quản trị kinh doa Sự tác động của hoạt động đãi ngộ nhân sự đến động lực làm việc của cán bộ giảng viên trường đại học sao đỏ 002

nh Mã số: 60 34 01 02LUẬN VÀN THẠC sĩ QUÁN TRỊ KINH DOANHCHƠỊƠNG TRÌNH ĐỊNH HOỊỚNG THỰC HÀNHNGƠỊỜI HƠỊỚNG DÂN KHOA HỌC: TS. NHÂM PHONG TUÂNHá Nội-2015

Sự tác động của hoạt động đãi ngộ nhân sự đến động lực làm việc của cán bộ giảng viên trường đại học sao đỏ 002

LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan, luận vãn này do chính tôi thực hiện. Tãt cả thông tin, số liệu trích dân cỏ nguôn gốc đáng tin cậy.Tôi xin chịu hoàn (oà

Sự tác động của hoạt động đãi ngộ nhân sự đến động lực làm việc của cán bộ giảng viên trường đại học sao đỏ 002 anh, Trqờng đại học Kinh tẽ - Đại học Quốc gia Hà Nội đà ho|ớng dần tận tình cho tác giả thực hiện luận văn thạc sỳ này.Đồng thời, tác già muốn thể hi

ện sự càm ơn chân thành đến lành đạo cùa trqờng Đại học Sao Đô đã tạo điều kiện cho tác già tham gia khóa học Thạc sỳ Quàn trị kinh doanh - Đại học Ki Sự tác động của hoạt động đãi ngộ nhân sự đến động lực làm việc của cán bộ giảng viên trường đại học sao đỏ 002

nh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội. Đặc biệt, tác già chân thành càm ơn các đồng nghiệp đâ chia sè kinh nghiệm quý báu cũng nhq hô trợ tác giã trong quá

Sự tác động của hoạt động đãi ngộ nhân sự đến động lực làm việc của cán bộ giảng viên trường đại học sao đỏ 002

trình thu thập sõ liệu nghiên cứu.Bên cạnh đó, tác giả xin cảm ơn trơỊỜng Đại học Kinh tê - Đại học Quõc gia Hà Nội đà tô chức khóa học Thạc sỳ này đê

Sự tác động của hoạt động đãi ngộ nhân sự đến động lực làm việc của cán bộ giảng viên trường đại học sao đỏ 002 các thầy (cô) giáo cùa tác già trong quá trình học tập tại Khoa quàn trị kinh doanh đã khích lệ, động viên (ác già trong quá trình thực hiện luận văn

này.TÓM TĂT luận vănTên luận vãn: Sự tác động cùa hoạt dộng dãi ngộ nhân sự đến dộng lực làm việc của cán bộ giáng viên ưường Đại học Sao ĐõTác già: Sự tác động của hoạt động đãi ngộ nhân sự đến động lực làm việc của cán bộ giảng viên trường đại học sao đỏ 002

Lê Thị HuyềnChuyên ngành: Quàn (rị kinh (loanhBảo vệ năm: 2015Giáo viên liqớng (lãn: TS. Nhâm PhongTuân Mục đích và nhiệm vụ nghiên cúìi:-Mục đích ngh

Sự tác động của hoạt động đãi ngộ nhân sự đến động lực làm việc của cán bộ giảng viên trường đại học sao đỏ 002

iên cứuĐánh giá tác động của hoạt động đài ngộ nhân sự đến động cơ làm việc của cán bộ giáng viên trơỊỜng Đại học Sao Đỏ nhằm đqa ra các giải pháp thú

Sự tác động của hoạt động đãi ngộ nhân sự đến động lực làm việc của cán bộ giảng viên trường đại học sao đỏ 002 lao động nói chung và giảng viên nói riêng.+ Tống hợp, nhận xét và áp dụng các công trình nghiên cứu có liên quan tới vâìi đề nghiên cứu.+ Đánh giá th

ực trạng hoạt động đài ngộ tại trơỊỜng Đại học Sao Đỏ và ánh hqờng cùa nó đến động cơ làm việc cùa cán bộ giáng viên. Sự tác động của hoạt động đãi ngộ nhân sự đến động lực làm việc của cán bộ giảng viên trường đại học sao đỏ 002