Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT
Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT
LỜI NÓI ĐÀU1Lý do chọn đê tàiMột tổ chức, một doanh nghiệp, một quốc gia muốn thành công phải có được sự kêt hợp hài hòa, hiệu quả giừa nguồn lực con Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT người và co’ sở vật chất, kỳ thuật, trong đó, nguồn nhân lực là một vân đê quan trọng, có tính chẫt quyết định. Vì vậy, nguôn nhân lực, chất lượng nguỏn nhân lực là một vẫn đê luôn được quan tâm của cả xà hội.Nên kinh tê thị trường - định hướng xà hội chú nghĩa ở Việt Nam sau hơn 20 năm thực hiện c Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT hính sách đổi mới đà có nhũng bước tăng trường rẫt đáng khích lệ. Nhùng kết quà đạt được đó có phân đóng góp hết sức quan trọng của một nguồn nhân lựcThực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT
có kỳ năng, có trình độ khoa học kỳ thuật tiên tiến trong các thành phân kinh tế, đặc biệt trong các doanh nghiệp thuộc thành phân kinh tế nhà nước, LỜI NÓI ĐÀU1Lý do chọn đê tàiMột tổ chức, một doanh nghiệp, một quốc gia muốn thành công phải có được sự kêt hợp hài hòa, hiệu quả giừa nguồn lực con Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT hiệu quả cao và còn nhiêu bãt cập. Tình trạng tuyến dụng không theo nhu câu thực tẽ và năng lực cùa người dự tuyên ván tôn tại, hiệu quả sừ dụng lao động thâp, chế độ dành cho lực lượng lao động chưa tạo được sức hút, chưa giữ được người thực sự có tài năng... Điêu này đà làm cho chât lượng nguồn n Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT hân lực trong các doanh nghiệp nhà nước bị ành hưởng, đòi hòi cân phải có nhừng chế độ, chính sách phù hợp đê giừ gìn và nâng cao chất lượng nguỏn nhâThực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT
n lực.Trong muôn vàn những vân đê mà các nhà quản lý phái đổi mặt đê duy trì và phát triển doanh nghiệp, không thể không nhắc đến quán lý nhân sự. BờiLỜI NÓI ĐÀU1Lý do chọn đê tàiMột tổ chức, một doanh nghiệp, một quốc gia muốn thành công phải có được sự kêt hợp hài hòa, hiệu quả giừa nguồn lực con Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT ong sự tôn tại và phát triên của một doanh nghiệp, tô chức phụ thuộc rất lỏn vào việc khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực: vốn, cơ sở vật chãi, tiến bộ khoa học kỳ thuật, người lao động, các yêu tô này có mõi quan hệ mật thiết vó*i nhau và tác động lại với nhau. Những yêu tỗ như: máy móc Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT thiết bị, của cài vật chất, công nghệ kỳ thuật đêu có thề mua được, học hỏi được, sao chép được, nhưng con người thì không thẽ. Vì vậy có thẽ khắng địThực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT
nh rằng quán trị nhân sự có vai trò thiết yêu đối với sự tôn tại và phát triên của tô chức.Theo ông Trân Anh Tuân - Phó Giám đỏc Trung tâm Dự báo nhu LỜI NÓI ĐÀU1Lý do chọn đê tàiMột tổ chức, một doanh nghiệp, một quốc gia muốn thành công phải có được sự kêt hợp hài hòa, hiệu quả giừa nguồn lực con Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT iệp là một lình vực ngày càng trờ nên quan trọng của bât kỳ tổ chức nào’’.Kinh tế ngày càng hội nhập, cạnh tranh ngày càng khốc liệt thì vấn đê nguồn nhân lực ngày càng trở nên quan trọng. Đê giừ được nhân viên giỏi, doanh nghiệp đang phái dùng mọi cách như tăng lương, thưởng, tăng đào tạo, giao thê Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT m quyên hạn cho nhân viên. Hơn bao giờ hẽt, việc đào tạo nguồn nhân lực có phẩm chất và năng lực đù sức đáp ứng nhu cầu thị trường lao động là vân đêThực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT
bức thiết. Đào tạo nhừng nhà quân trị có năng lực tuyên dụng, huấn luyện, sử dụng, phát huy tốt nhất nguôn nhân lực ãy lại càng cân kíp và thách thức LỜI NÓI ĐÀU1Lý do chọn đê tàiMột tổ chức, một doanh nghiệp, một quốc gia muốn thành công phải có được sự kêt hợp hài hòa, hiệu quả giừa nguồn lực con Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT Việt Nam, một số ít, rất ít trường Đại học bắt đâu đào tạo ngành này. Sinh viên tốt nghiệp từ ngành này, tuyệt đại đa số đã làm việc đúng chuyên ngành vì đây là một lình vực tương đối mới với nhu cău cao.Qua thăm dò và khảo sát tình hình tại công ty FPT, chúng tôi được biết quàn lý nguồn nhân lực hi Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT ện tại vần là một vâìi đê khiên nhiều nhà lành đạo phải bănkhoăn, nhất là khi đãt nước đang hội nhập, đang phái vươn mình lớn lên từng ngày, từng giờ.Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT
Mặc dù hằng năm có khoáng hơn 300.000 sinh viên tôt nghiệp đà góp phần giài quy 01 nhân lực cho các doanh nghiệp nhưng thực le, nhân lực cùa chúng laLỜI NÓI ĐÀU1Lý do chọn đê tàiMột tổ chức, một doanh nghiệp, một quốc gia muốn thành công phải có được sự kêt hợp hài hòa, hiệu quả giừa nguồn lực con Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT với môi nường làm việc, phong cách chuyên nghiệp, hiện đại và còn nhiêu bât cập khác. Chính vì thế, chúng lôi dà làm bài phân lích về hoại dộng QTNNL cùa công ly FPT nhằm đưa ra các giái pháp tỏt nhất cho hoạt động cúa doanh nghiệp này “Thực trạng quán lý nguồn nhân lực ưong giai đoạn hội nhập chung Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT với nên kinh tẽ Thê giới, cụ thề là hoạt dộng quàn lý nhân lực của công tỵ FPT” dề từ dó xây dựng các biện pháp thích hợp trong công tác diêu hành, qThực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT
uàn lý.2Đôi tượng và phạm vi nghiên cún2.1.Đôi tượng nghiên cún-Công (ác quản lý sử dụng điêu hành quán lý nguồn nhân lực .-Thực trạng nguồn nhân lực LỜI NÓI ĐÀU1Lý do chọn đê tàiMột tổ chức, một doanh nghiệp, một quốc gia muốn thành công phải có được sự kêt hợp hài hòa, hiệu quả giừa nguồn lực con Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT Việi Nam Irong giai doạn hội nhập vào nền kinh tẽ Quốc tê hiện nay.-Nghiên cứu mô hình quàn lý nguồn nhân lực ỏ* Việi Nam hiện nay, dưực ihc hiệnqua mô hình quán lý cúa công ty FPT.3Lịch sừ nghiên cứuNghiên cứu cơ sở lý luận: Làm rò các khái niệm: nhân lực, nguôn nhân lực, đào tạo, đào tạo và phát Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT triẽn nhân lực, thực trạng nguôn nhân lực ờ công ty FPT, phương thức đào tạo....; Xu thê phát triển đào tạo nhân lực trong của công ty; Kinh nghiệm quThực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT
ốc tế vê đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tô chức,doanh nghiệp.4Mục tiêu nghiên cứuMục tiêu nghiên cứu là lầy tù’ (hực ũèn nghiên cứu quán lLỜI NÓI ĐÀU1Lý do chọn đê tàiMột tổ chức, một doanh nghiệp, một quốc gia muốn thành công phải có được sự kêt hợp hài hòa, hiệu quả giừa nguồn lực con Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT g hiện nay và đưa ra nhừng giài pháp đế góp phân vào việc vừng chuyên môn nghiệp vụ, giúp ích cho nên kinh tế thị trường xã hội chú nghía Việt Nam hiện nay.5Phương pháp nghiên cứu+ Dựa vào yếu tô thực tế: khảo sát, quan sát, thực hành,...+ Dựa vào tính lịch sử: các thuyết quản lý, phương pháp nghiên Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT cứu, tổng hợp, phân tích, chứng minh, dán chứng...+ Phương pháp nghiên cứu thư viện đế thu thập thông tin dữ liệu cho bài làm.6Đóng góp của đê tài+HiThực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT
ểu quán trị nguồn nhân sự, chức năng, vai (rò của quản lý nhân lực trong công ty-+Các phương pháp tuyển chọn nhân sự, bổ trí và sử dụng nhân viên tronLỜI NÓI ĐÀU1Lý do chọn đê tàiMột tổ chức, một doanh nghiệp, một quốc gia muốn thành công phải có được sự kêt hợp hài hòa, hiệu quả giừa nguồn lực con Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT viên.+xác định mục tiêu và tiến trình, các phương pháp đánh giá nhân viên, những vãn đê cân quan tâm khi thực hiện đánh giá nhân viên.+ Trà công lao động, các hình thức trà công lao động. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT LỜI NÓI ĐÀU1Lý do chọn đê tàiMột tổ chức, một doanh nghiệp, một quốc gia muốn thành công phải có được sự kêt hợp hài hòa, hiệu quả giừa nguồn lực conGọi ngay
Chat zalo
Facebook