Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp
Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp
TÓM TÁTXuất phát tử quan điềm cùa Đáng ta luôn nhấn mạnh: nguồn lực con người, coi đó là động lực cốt yếu, là nội dung đột phá chiến lược để thực hiện Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp n mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, dân chú. công bang, văn minh”.C hinh vi vậy, đế phát huy nguồn lực con người rất cần tổng thế các nội dung, biện pháp, trong đó phái xác định tạo động lực là chia khóa cho thành còng trong mọi hoạt động, nõ có thể thúc đẩy mạnh mê sự gắn kết. hiệu suất làm việc và sự Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp sáng tạo trong công việc. Điều này trước hết đòi hỏi trách nhiệm cùng là nghệ thuật lành đạo và quàn lý.Quán triệt định hướng đó. trái qua hơn 16 nămTạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp
hình thành và phát triền, Sớ Thõng tin và Truyền thòng Đồng Tháp đà chú trọng đến việc phát triển nguồn nhãn lực đồng thời cũng xây dựng các giài pháTÓM TÁTXuất phát tử quan điềm cùa Đáng ta luôn nhấn mạnh: nguồn lực con người, coi đó là động lực cốt yếu, là nội dung đột phá chiến lược để thực hiện Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp p có liên quan đến vấn đề này, nhất là tư duy lãnh đạo. quân lý. cơ chế chính sách, mỏi trường làm việc,... Đặc biệt, trong xu thế hiện nay với đòi hòi cúa nền kinh tế tri thức gân với cuộc cách mạng công nghệ 4.0, nhiều vấn đề đặt ra có liên quan đen vai trò động lực với hiệu quả công việc của mọi Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp tồ chức. Vi vậy. việc nghiên cứu nội dung xoay quanh vấn đề tạo động lực thúc đẩy hiệu quá công việc người lao động là một việc hết sức cần thiết. ChiTạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp
nh vi thế. tác giá đã lựa chọn đề tài “Tạo động lực ỉàm việc cho cún bộ, công chức tại Sớ Thông tin và Truyền thông Đồng Tháp”đề nghiên cứu.Kết cấu cúTÓM TÁTXuất phát tử quan điềm cùa Đáng ta luôn nhấn mạnh: nguồn lực con người, coi đó là động lực cốt yếu, là nội dung đột phá chiến lược để thực hiện Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp iệc cho cán bộ, công chức. Xoay quanh phần này. luận văn làm rò các vấn để sau:1Một số khái niệm về động lực và tạo động lực làm việc2Một số Học thuyết tạo động lực làm việc3Nội dung tạo động lực lâm việc4Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc5Kinli nghiệm tạo động lực làm việc cùa một số t Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp ổ chứcChương 2. Thực trạng cóng tác tạo động lực làm việc cho cán bộ. côngivchức tại Sở Thông tin và Truyền thông Đồng Tháp. Xoay quanh phần này. luậnTạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp
văn làm rò các vấn đề sau:1Khái quát về Sờ TT&TT Đồng Tháp2Khảo sát về các nhu cầu, đặc điểm và các nhân tố ành hường3Đánh giá thực trạng4Nhận xét chTÓM TÁTXuất phát tử quan điềm cùa Đáng ta luôn nhấn mạnh: nguồn lực con người, coi đó là động lực cốt yếu, là nội dung đột phá chiến lược để thực hiện Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp áp. Xoay quanh phần này, luận vãn làm rò các vấn đề sau:1Phương hướng tạo động lực làm việc2Những giãi pháp chú yếuToàn bộ các chương, mục trong luận vẫn đểu lý giãi làm rỗ nội hàm cùa từng nội dung cụ thể. Trong đó tập trung đi sâu phân tích thực trạng (cã mật đà làm đưọc và những hạn chế bất cập) Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp có số liệu, biểu đỗ minh họa được phán ánh trong thực tế hoạt động cúa đối tượng nghiên cứu. Đặc biệt, trên cơ sờ bám sát định hướng, mục tiêu của ĐànTạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp
g. Nhà nước nói chung và Sở TT&TT Đồng Tháp đến năm 2025, luận văn đà đề xuất lồng thể 7 nhóm giải pháp. Mỗi nhóm giãi pháp có vị tri vai trò riêng nhTÓM TÁTXuất phát tử quan điềm cùa Đáng ta luôn nhấn mạnh: nguồn lực con người, coi đó là động lực cốt yếu, là nội dung đột phá chiến lược để thực hiện Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp g Tháp trong thời kỳ mới.Cuối cùng, qua nghiên cứu tác giã cũng mạnh dạn đề xuất với các cấp lãnh đạo. quân lý (Bộ Thông tin và Truyền thông, ủy ban nhân dân tinh, Sở TT&TT Đồng Tháp) một số nội dung xoay quanh về cơ chế. chinh sách...thuộc thẩm quyền nhằm hướng đến có một đội ngũ lao động năng động Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp , sáng tạo, có trách nhiệm xây dựng Sờ trớ thành một trong nhừng đơn vị tiên phong trong lĩnh vực bưu chinh, viễn thông, công nghệ thông tin cùa ĐBSCLTạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp
. góp phần cùng địa phương Đồng Tháp có bước phát triển đột phá và bền vừng./.VSUMMARYStarting from the Party's point of view, our Party always emphasTÓM TÁTXuất phát tử quan điềm cùa Đáng ta luôn nhấn mạnh: nguồn lực con người, coi đó là động lực cốt yếu, là nội dung đột phá chiến lược để thực hiện Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp untry, democracy, justice, civilized".Therefore, in order to promote human resources, it is necessary to have a comprehensive set of contents and measures, in which it is necessary to identify motivation as the key to success in all activities, it can strongly promote cohesion, work performance and Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp creativity al work.. I llis requhes first of all responsibility as well as the art of leadership and management.Thoroughly grasping that orientation,Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp
after more than 16 years of establishment and development, Dong Thap Department of Information and Communications has focused on developing human resoTÓM TÁTXuất phát tử quan điềm cùa Đáng ta luôn nhấn mạnh: nguồn lực con người, coi đó là động lực cốt yếu, là nội dung đột phá chiến lược để thực hiện Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp lopment also revealed a number of limitations and inadequacies related to this problem, especially leadership thinking, management, mechanisms and policies, working environment, etc... In particular, in the current trend with the requirements of the knowledge economy associated with the 4.0 technolo Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp gy revolution, many problems are raised related to the motivating role in the work efficiency of all organizations. So. the study of content around thTạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp
e problem of motivating employees to promote work efficiency is a very necessary thing. Therefore, the author has chosen the topic ’’Creating work motTÓM TÁTXuất phát tử quan điềm cùa Đáng ta luôn nhấn mạnh: nguồn lực con người, coi đó là động lực cốt yếu, là nội dung đột phá chiến lược để thực hiện Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp opening; conclusions, references; The thesis is structured into 3 chapters. Specifically:Chapter 1. Theoretical basis for creating work motivation for cadres and civil servants. Around this part, the thesis clarifies the following problems:1Some concepts of motivation and work motivation2Some Doctri Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông đồng tháp nes of work motivation3Contents of work motivationVITÓM TÁTXuất phát tử quan điềm cùa Đáng ta luôn nhấn mạnh: nguồn lực con người, coi đó là động lực cốt yếu, là nội dung đột phá chiến lược để thực hiệnTÓM TÁTXuất phát tử quan điềm cùa Đáng ta luôn nhấn mạnh: nguồn lực con người, coi đó là động lực cốt yếu, là nội dung đột phá chiến lược để thực hiệnGọi ngay
Chat zalo
Facebook