Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4
Từ nhiều thập kỷ qua. các tố chức kinh tế đà nhận thức được rằng : trong các yếu tố đế phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp, của nền kinh tế Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4 thi nguồn lực con người là yếu tố cơ bán. quan trọng nhất. Bơi lè con người vừa là người sáng tạo ra. vừa là người sử dụng phương tiện, phương pháp cóng nghệ đê đạt được lợi ích kinh tế cao nhất cho xà hội. cho doanh nghiệp và cho bản thân họ. Tuy nhiên, nguồn nhân lực phát huy được vai trò của nó Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4không phải do tru thế về số lượng mà là ớ chất lượng. Vì vậy, vấn đề đào tạo và phát triên nguồn nhân lực đang trơ thành vấn để bức xúc của mồi quốc gHoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4
ia nói chung vã các doanh nghiệp nói riêng. Một chiến lược đào tạo. phát triển hợp lý sè phát huy được nội lực cao nhất, phát huy được kha năng làm viTừ nhiều thập kỷ qua. các tố chức kinh tế đà nhận thức được rằng : trong các yếu tố đế phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp, của nền kinh tế Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4thời kỳ phát triền mới sau khi đà hội nhập toàn diện vào nên kinh tê toàn câu hóa, với nhùng cơ hội và thách thức chưa từng có, đòi hòi phải có nguồn nhân lực thích ứng. Mặt khác chất lượng nguồn nhân lực của nước ta hiện nay được đánh giá là còn thấp, chưa đáp ứng được mục tiêu phát triển cùa xà hộ Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4i. Chính vi vậy nhu cầu dào tạo và nâng cao trinh độ tay nghề cho người lao động càng trờ nên quan trọng và cần thiết. Thực tế đà chứng minh rằng đầuHoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4
tư vào nguồn nhân lực có thề mang lại hiệu quà cao hơn hãn so với việc đầu tư đỏi mới trang thiết bị kỳ thuật và các yêu tô khác cùa quá trinh sàn xuâTừ nhiều thập kỷ qua. các tố chức kinh tế đà nhận thức được rằng : trong các yếu tố đế phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp, của nền kinh tế Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4ạo và phát triển nguồn nhàn lực.Sau một thời gian nghiên cứu và tìm hiểu thực trạng hoạt động sàn xuất kinh doanh chung cua Công ty Cô phần đầu tư và xây dựng số 4 - ICON4, thuộc Tông Công ty xây dựng Hà nội. Qua tim hièu thực trạng nguồn nhân lực cũa Còng ty trong nhũng năm gần đây. em nhận thấy cô Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4ng tác đào tạo và phát triền nguồn nhàn lực luôn luôn giừ một vai trò quan trọng và trở thành công tác thường xuyên được quan tâm đùng mức. Tuy nhiên,Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4
với sự phát triên mạnh mè cúa khoa học công nghệ, môi trường kinh doanh thay đôi...thì công tác đào tạo và phát triên nguồn nhân lực trong công ty côTừ nhiều thập kỷ qua. các tố chức kinh tế đà nhận thức được rằng : trong các yếu tố đế phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp, của nền kinh tế Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4ty nhảm nàng cao trình độ cho người lao động, nâng cao kha năng cạnh tranh của doanh nghiệp, đáp ứng kịp thời với sự thay đối? Đày chính là lý do em đà chọn đề tài: “ Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triên nguôn nhân lực tại Công ty Cô phẩn đầu tư và xây dựng số 4• Mục đích nghiên cứu đề tài:1về Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4mặt lý luận: Đề tài góp phần đưa ra những ý kiến, quan điểm chung nhất nhảm nâng cao hiệu quà công tác dào tạo và phát triển nguồn nhàn lực.về mặt thựHoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4
c tiễn: Đề tài góp phần tổng họp và tạo ra một hệ thống các biện pháp có tính kha thi. có cơ sơ khoa học nhảm nâng cao hiệu qua cóng tác đào tạo và phTừ nhiều thập kỷ qua. các tố chức kinh tế đà nhận thức được rằng : trong các yếu tố đế phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp, của nền kinh tế Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4ổ phần đầu tư và xây dựng số 4. hiệu quà của còng tác và những yếu tố làm anh hướng dần đến nhửng tồn tại.•Phương pháp nghiên cứu: Áp dụng hệ thống phương pháp phân tích, tông hợp số liệu, bang biêu, thống kê, phương pháp bang hoi. khao sát nhảm đánh giá hiệu quá công tác đào tạo - phát triền nguồn Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4nhàn lực và nguyên nhân dản dến những tồn tại trong còng tác này của Còng ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4.Nội dung của bài chuyên đề dược chia làmHoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4
3 chương như sau:Chương I: Cơ sớ lý luận về đào tạo và phát triên nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.Chương II: Phân tích thực trạng công tác dào tạo vTừ nhiều thập kỷ qua. các tố chức kinh tế đà nhận thức được rằng : trong các yếu tố đế phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp, của nền kinh tế Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4và phát triên nguồn nhân lực tại Cóng ty Cô phân đâu tư và xây dựng số 4.CHƯƠNG I:cơ sò LÝ LUẬN VÈ DÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN Lực TRONG DOANH NGHIỆPL BÁN C HAT VÀ VẠI TRÒ C UA C ÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHẤT TRIEN NGUÕN NHÂN Lực ĐÓI VỚI DOANH NGHIỆP TRONG NÈN KINH TẾ THỊ TRI ỎNG.1Khái niệm về Nguồn Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4nhân lựcNhân lực được hiếu là nguồn nhân lục (rong từng con người, bao gôm tri lực và thè lực. Tri lực thê hiện ơ sự suy nghĩ, hiểu biết cua con ngườiHoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4
dối với thế giới xung quanh, thè lực là sửc khoe, kha năng làm việc bàng cơ bắp, chân tay. Nguồn lực phan ánh khã năng lao dộng cua từng con người vàTừ nhiều thập kỷ qua. các tố chức kinh tế đà nhận thức được rằng : trong các yếu tố đế phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp, của nền kinh tế Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4chức đỏ. Nó được hình thành trên cư sớ của các cá nhân có vai trò khác nhau và dược liên kết với nhau theo nhừng mục tiêu nhất định. Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác của doanh nghiệp do chính bán chất cứa con người, do chinh giá trị sức lao động của con người tạo ra. Dê nàng cao vai trò củ Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4a con người, của nguồn nhân lực trong tô chức thì việc quan tâm đến công tác đào tạo. phát triển nguồn nhân lực là một yếu tố cằn thiêt và quan trọngHoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4
dôi với mọi hoạt dộng sân xuât kinh doanh.2Khái niệm về dào tạo và phát triển nguôn nhân lựcĐào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo nghĩa rộng được Từ nhiều thập kỷ qua. các tố chức kinh tế đà nhận thức được rằng : trong các yếu tố đế phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp, của nền kinh tế Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4diêm hay hành vi và nâng cao khá nang thực hiện công việc cùa cá nhân. Dó là tông thê các hoạt động có tô chức được thực hiện trong một thời gian nhất định nham dem đen sự thay đôi cho người lao động đối với công việc cũa họ theo chiểu hướng tốt hơn.Iheo chiểu hướng nãy. phát triên dược phán ánh qua Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4 3 hoạt động: Dào tạo. giáo dục và phát triển:>Đào tạo: Dược hiểu là các hoạt động học lập nhảm giúp cho người lao dộng có the thực hiên có hiệu quá 1Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4
1011 chức năng, nhiệm vụ cùa minh. Doi với các doanh nghiệp thì nhu cầu dão tạo không thẻ thiếu dược bơi vi không phai lúc nào các doanh nghiệp cùng tTừ nhiều thập kỷ qua. các tố chức kinh tế đà nhận thức được rằng : trong các yếu tố đế phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp, của nền kinh tế Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4 người bước vào một nghe nghiệp mới. thích hợp hem trong lương lai.>Phát triển: Là các hoạt động học lập vươn ra khôi phạm vi công việc trước mất cua người lao dộng, nhẩm mỡ ra cho họ nhưng công việc mới dựa trên cơ sơ nhừng dinh hướng tương lai cua tò chức.3Đào tạo. giáo dục và phát triển đểu cô đi Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4ếm tương đồng dùng dề chi một quá trinh tương tự như nhau. Đó là quá trinh cho phép con người tiếp thu các kiến thức, các kỳ năng mới. thay dối các quHoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4
an điếm hay hành vi và nâng cao kha năng thực hiện công việc cùa cá nhân. Đào tạo. giáo dục và phát triềnđều sử dụng các phương pháp tương tự nhau nhẩTừ nhiều thập kỷ qua. các tố chức kinh tế đà nhận thức được rằng : trong các yếu tố đế phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp, của nền kinh tế Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4các hoạt dộng dó._Đào tạoPhát triển1. Tập tilingCông việc hiện tạiCông việc tương lai2. Phạm viCá nhànCá nhân và tồ chức3. Thời gianNgăn hạnDài hạn4. Mục đíchKhắc phục sự thiếu hụt về kiến thức và kỳ năng hiện tạiChuẩn bị cho tương lai3Lý do, mục đích và vai trò, ý nghĩa cùa đào tạo và phát triên ng Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4uôn nhân lực trong doanh nghiệp3.1.Lý do:Từ nhiều thập kỷ qua. các tố chức kinh tế đà nhận thức được rằng : trong các yếu tố đế phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp, của nền kinh tế Từ nhiều thập kỷ qua. các tố chức kinh tế đà nhận thức được rằng : trong các yếu tố đế phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp, của nền kinh tếGọi ngay
Chat zalo
Facebook