Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yên
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yên
Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yên
Chuyên đề thực tập tốt nghiệpPHÀN Mở ĐÀU:1Sự cần thiết nghiên cứu của đề tài.Trong một vài năm gần đây, do cơ chế đối mới cơ chế cùa nhà nước, dời sốn Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yênng kinh tế-chinh trị-xà hội đang có những thay đối lớn về cơ chế. chính sách... Trong đó chinh sách tiền krơng-tiền công cùng có những thay đôi lớn.Trong quá trinh lao động và sân xuất, con người luôn là nhân tố trung tâm. Muốn sân xuất dược phát triền, NSLĐ ngày càng cao thi không thể không quan tâ Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yênm đến nhân tố con người. Chí có quan tâm đến và phát triển con người thi mới khai thác được khá năng tiềm ẩn trong mồi con người. Một trong những nhânHoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yên
tố kích thích khá năng tiềm ân cùa con người đó chinh là lợi ích mà họ thu được trong quá trinh lao dộng săn xuất. CácMác đà nói “ Ở đáu có sự thống Chuyên đề thực tập tốt nghiệpPHÀN Mở ĐÀU:1Sự cần thiết nghiên cứu của đề tài.Trong một vài năm gần đây, do cơ chế đối mới cơ chế cùa nhà nước, dời sốn Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yên ích đó. Tiền lương tiền công đối với người lao động đó là phần thu nhập chinh để bù đắp hao phi sức lao động và một phần tải san xuất sức lao động ".Tiền lương tiền công là một phẩn chi phi sân xuất kinh doanh không nhô dối với mỏi doanh nghiệp. Là một yêu cẩu khách quan luôn được chu doanh nghiệp Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yênquan tâm hàng đầu. Cho nên trong cóng tác quan lý kinh doanh cua doanh nghiệp, tiền lương tiền còng được sử dụng như một đôn bẩy kinh tế dề kích thíchHoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yên
động viên người lao động hảng hái sàn xuất làm cho NSLĐ không ngừng dược nàng cao. Trong nền kinh tế thị trường thi tiền lương tiền công càng phát huChuyên đề thực tập tốt nghiệpPHÀN Mở ĐÀU:1Sự cần thiết nghiên cứu của đề tài.Trong một vài năm gần đây, do cơ chế đối mới cơ chế cùa nhà nước, dời sốn Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yênđộng làm ra. Vi vậy việc xây dựng và hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp dâm bào được lợi ích cua người lao động và ca doanh nghiệp. Do đó, trong tô chức, doanh nghiệp đang là vấn đề được quan tâm và hòa thiện đè tiền lương phát huyChuyên dề thực tập tốt nghiệpđược tối Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yên đa vai trò cùa nó. Làm cho người lao động từ lợi ích vật chất mã quan tâm đến thành qua lao động cua doanh nghiệp, phát huy sáng kiến kỳ- thuật, khônHoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yên
g ngừng tảng NSLĐ và nâng cao hiệu quà sân xuất kinh doanh.Trong qúa trinh thực tập tại Công ty, em đã tim hiểu quy chế trà lương tai Công ty. Còng tyChuyên đề thực tập tốt nghiệpPHÀN Mở ĐÀU:1Sự cần thiết nghiên cứu của đề tài.Trong một vài năm gần đây, do cơ chế đối mới cơ chế cùa nhà nước, dời sốn Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yên lương tại còng ty vẫn còn một số điếm bất cập vi vậy em đà chọn đề tài “ Hoàn thiện quy chế trà lưoug tai Cồng ty TNHH T&T Hưng Yên”.2Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.Thực trạng quỵ chế tra lương tai Công ty TNHH T&T Hưng Yên đó là cách xây dựng và phân phối quỳ tiền lương, cách thức tra lương Cóng Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yênty đà và đang áp dụng.3Mục đích nghiên cứu .Tìm hiêu thực tiễn quy chế trà lương trong Công ty, từ đó có thề nắm bắt được khái quát quy chế tra lươngHoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yên
trong doanh nghiệp cà về mặt lý luận và thực tiễn và đề xuất một số giai pháp cho Công ty.4Phương pháp nghiên cứu.Chuyên dề sử dụng phương pháp của chChuyên đề thực tập tốt nghiệpPHÀN Mở ĐÀU:1Sự cần thiết nghiên cứu của đề tài.Trong một vài năm gần đây, do cơ chế đối mới cơ chế cùa nhà nước, dời sốn Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yên đề dược kết cấu gồm ba phần:Phần một. Cơ sớ lý luận về tiền lương, quy chế trá lương.Phan hai: Phán tích, đành già việc áp dụng quy chế trá tiền lương cho người lao dộng tai công ty TNHH T& T Hưng Yên.Phần ha : Một sổ giãi pháp nhắm hoàn thiện quy chế trã lương ớ công ty TNHH T& T Hưng Yên.Chuyên đ Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yênề thực tập tốt nghiệpPHẦN I :Cơ SỚ LÝ LUẬN VẺ TIÊN LƯƠNG, QUY C HÉ TRẢ LƯƠNGI.LÝ LUẬN CHUNG VÈ HÈN LƯƠNG TIỀN CÔNG.1. Khái niệm1.1.Định nghĩa (Ị HOC tHoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yên
ế về tiền lươnglổ chức quỗc tể có công ước số 95( 1949) về bao vệ tiền lương, trong dó quy định “ l iền lương lã sự tra công hay thu nhập, bất luận tẻChuyên đề thực tập tốt nghiệpPHÀN Mở ĐÀU:1Sự cần thiết nghiên cứu của đề tài.Trong một vài năm gần đây, do cơ chế đối mới cơ chế cùa nhà nước, dời sốn Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yênp luật pháp quy quốc gia. do người sư dụng lao dộng phai tra phải thực hiện, hoặc cho những dịch vụ dà lãm hay sẽ phái làm”.1.2.Tiền lương trong nền kinh tể kể hoạch hóa tập trung.Nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung là nền kinh tế do nhà nước điều hành từ trung ương den địa phương. Do dó, tiền lương Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yênthời kỳ này lâ một phần thu nhập quốc dàn biếu hiện cụ thê dưới hình thức thức tiền tệ được nhà nước phân phối một cách có kế hoạch cho cán bộ cóng nhHoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yên
àn viên theo số lượng và chất lượng lao động mà mỏi người cống hiến.1.3.Tiên lương, tiên công trong nên kinh tê thị trường.Trong nền kinh tế thị trườnChuyên đề thực tập tốt nghiệpPHÀN Mở ĐÀU:1Sự cần thiết nghiên cứu của đề tài.Trong một vài năm gần đây, do cơ chế đối mới cơ chế cùa nhà nước, dời sốn Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yêni yếu lo dầu vào cứa sán suất đều là hàng hóa. kê cá yếu tố sức lao dộng nằm trong mồi con người. I lãng hỏa sức lao dộng là một loại hàng hòa hóa dặc biệt. Nỏ lả yểu tố chu thê cua quá trinh san suất và cùng có giá Irị và giá trị sứ dụng như hàng hóa khác. Giá Irị sức lao động dược xác định bàng th Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yênời gian lao động xà hội cần thiết đế lái sân xuất sức lao động, lhe hiện qua việc tiêu dùng một lượng cua cai vật chất định dế báo tổn và khôi phục lạHoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yên
i sức lao dộng (tiêu hao cua sức bắp, sức thần kinh ) đà hao phí. Nói cách khác, giá trị sứcChuyên dề thực tập tốt nghiệplao động bằng giá trị tư liệuChuyên đề thực tập tốt nghiệpPHÀN Mở ĐÀU:1Sự cần thiết nghiên cứu của đề tài.Trong một vài năm gần đây, do cơ chế đối mới cơ chế cùa nhà nước, dời sốn Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yên năng lao động, giá trị của những chi phi cằn thiết cho việc học hành. Tuy nhiên, trong nền kinh tế thị trường, giá cã sức lao động có thề dao dộng xung quanh giá trị của nó tủy thuộc vào quan hệ cung cầu sức lao động. Còn giá trị sứ dụng cua hàng hóa sức lao động có thề xác định rô khi người chu sư Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty TNHH tt hưng yên dụng lao động cùa người lãm thuê, nghía là tiêu dùng sức lao dộng cùa người làm thuê.Chuyên đề thực tập tốt nghiệpPHÀN Mở ĐÀU:1Sự cần thiết nghiên cứu của đề tài.Trong một vài năm gần đây, do cơ chế đối mới cơ chế cùa nhà nước, dời sốnChuyên đề thực tập tốt nghiệpPHÀN Mở ĐÀU:1Sự cần thiết nghiên cứu của đề tài.Trong một vài năm gần đây, do cơ chế đối mới cơ chế cùa nhà nước, dời sốnGọi ngay
Chat zalo
Facebook