Luan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòng
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòng
Luan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòng
MỜ ĐẦU1Tính cấp thiết cùa đẽ tàiTrong thực tièn quan hệ lao động (QHLĐ) ở Việt Nam hiện nay, hợp đông lao động (HĐLĐ) là cơ sờ quan trọng hình thành n Luan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòngnên quyền và nghĩa vụ của các bên khi tham gia QHLĐ. Dưới góc độ pháp lý, HĐLĐ là cơ sở đê bảo đảm quyền lợi cho người lao động (NLĐ) trong quá trình làm việc, là cãn cứ pháp lý đê các cơ quan tài phán có thẽ giài quyết các tranh chấp lao động cá nhân.Bên cạnh đó, trong quá trình hội nhập kinh tẽ kh Luan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòngu vực cùng như toàn câu, Việt Nam đà và đang (ham gia nhiêu Điều ước quõc tế có liên quan (rực tiếp đến lình vực lao động như Hiệp định Đối (ác Toàn dLuan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòng
iện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương, các công ước của Tõ chức lao động quốc tẽ (ILO),... Điều này mờ ra cơ hội giúp Việt Nam có thế mở cửa (hị trườngMỜ ĐẦU1Tính cấp thiết cùa đẽ tàiTrong thực tièn quan hệ lao động (QHLĐ) ở Việt Nam hiện nay, hợp đông lao động (HĐLĐ) là cơ sờ quan trọng hình thành n Luan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòng. Trong đó, nhùng quy định của pháp luật lao động, đặc biệt là nhùng vấn đê pháp lý xoay quanh HĐLĐ là một trong số nhũng nội dung đã và đang nhận được quan tâm của dư luận trong bôi cánh Bộ luật Lao động (BLLĐ) đang được và sừa dõi, bõ sung.Tù’ sự phân tích dười góc độ lý luận cũng như thực tiẻn tr Luan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòngên đây, có thẽ thãyvai trò quan trọng của chẽ định HĐLĐ trong việc điêu chinh QHLĐ. Nhùng quy định về HĐLĐ phải tạo được khung pháp lý cần thiết, đàmLuan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòng
bào được sự cân bằng vẽ quyên và nghía vụ, cùng như bảo đảm được hài hòa lợi ích của hai bên chủ thẽ trong QHLĐ. Tuy nhiên, quá trình áp dụng BLLĐ cònMỜ ĐẦU1Tính cấp thiết cùa đẽ tàiTrong thực tièn quan hệ lao động (QHLĐ) ở Việt Nam hiện nay, hợp đông lao động (HĐLĐ) là cơ sờ quan trọng hình thành n Luan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòngù hợp với tình hình thực tế. Đặc biệt, khỉ triẽn khai các quy định về HĐLĐ tại các doanh nghiệp đà gây khó khăn rất lớn cho công tác quàn lý lao dộng. Chúng tôi đã có dịp khào sát và làm việc tại Công tỵ cố phần Bạch Đằng 7. Qua đỏ, thấy rõ những bãt cập của pháp luật hiện1hành vê HĐLĐ và sự cân thi Luan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòngẽt phải hoàn thiện pháp luật vê HĐLĐ đê đáp úng thực tiên cùa các doanh nghiệp.Vì những lý do trên đây, tác già đã chọn đè tài nghiên cún: "Áp dụng phLuan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòng
áp luật vẽ họp dỏng lao dộng trong quàn lý nguồn nhân lực tại Công ty cô phân Bạch Đàng 7 tại Hãi Phòng" để làm đê tài Luận vãn thạc sì của mình.Tác gMỜ ĐẦU1Tính cấp thiết cùa đẽ tàiTrong thực tièn quan hệ lao động (QHLĐ) ở Việt Nam hiện nay, hợp đông lao động (HĐLĐ) là cơ sờ quan trọng hình thành n Luan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòngg hệ thống pháp luật cũng như trong thực tiền quản lý nguồn nhân lực tại Công ty cô phân Bạch Đằng 7. Trên cơ sở đó, đê xuãt các kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về HĐLĐ và nâng cao hiệu quà thực thi nhũng quy định này tại Công ty cõ phân Bạch Đăng 7.2Tình hình nghiên cứu dê tàiTrong lõng thê các Luan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòng quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, chế định HĐLĐ có vị trí trung tâm và liên quan mật thiết với những quy định còn lại. Xuất phát tùLuan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòng
’ lý do trên, HĐLĐ luôn là đối tượng được nhiều tác già quan tâm và lựa chọn nghiên cứu. Trong sô đó, có thê kẽ đến:Luận án "Họp đông lao động trong cMỜ ĐẦU1Tính cấp thiết cùa đẽ tàiTrong thực tièn quan hệ lao động (QHLĐ) ở Việt Nam hiện nay, hợp đông lao động (HĐLĐ) là cơ sờ quan trọng hình thành n Luan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòng nghiệp thuộc các khu công nghiệp, khu chê xuât thành phô Hà Nội", cùa Trương Hồng Dương, năm 2015;Luận văn "Họp dòng lao dộng và thực tiền tư văn hợp đồng lao động tại Công ty' Luật ACLaw, Thành phô Hô Chí Minh", của Phùng Anh Chuyên, năm 2015;Luận văn "Thực tiên áp dụng pháp luật về họp đông lao đ Luan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòngộng tại Công ty' trách nhiệm /ỉửu hạn Miwon Việt Nam và một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật”, cùa Hoàng Thị Thu Trang, năm 2017;...Các luận văn, luậLuan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòng
n án trên đã lý giái nhừng vấn đê lý luận vê HĐLĐ, đánh giá về thực tiên thực hiện các quy định này, đồng thời nêu một số bất cập còn tồn tại, đê xuấtMỜ ĐẦU1Tính cấp thiết cùa đẽ tàiTrong thực tièn quan hệ lao động (QHLĐ) ở Việt Nam hiện nay, hợp đông lao động (HĐLĐ) là cơ sờ quan trọng hình thành n Luan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòng bài viết liên quan đến pháp luật vẽ HĐLĐ được đăng trên một sõ tạp chí như bài:"Bãi hợp lý trong một sô quy định cùa luật sửa dõi, bõ sung một sô điều của Bộ luật Lao động", của TS. Đồ Ngân Bình;"Một số kiên nghị sửa dõi bõ sung quy định vẽ hợp dõng lao dộng trong Bộ luật Lao động", của PGS. Nguyền Luan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòng Hiên Phương, Tạp chí Dân chủ và pháp luật;"Xác lập hợp đông lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 - Từ quy định đến nhận thức và thực hiện", cùa PGLuan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòng
S.TS Nguyên Hữu Chí, Tạp chí Luật học;"Thụt hiện, châm dứt hợp đông lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 - Tù'quy định dến nhận thức và (hực hiện",MỜ ĐẦU1Tính cấp thiết cùa đẽ tàiTrong thực tièn quan hệ lao động (QHLĐ) ở Việt Nam hiện nay, hợp đông lao động (HĐLĐ) là cơ sờ quan trọng hình thành n Luan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòngg kẽt luận có giá trị khoa học pháp lý. Tuy nhiên, cho đến nay chưa có nhiều công trình nghiên cún toàn bộ các quy định của pháp luật hiện hành vẽ HĐLĐ, đặc biệt trong bôi cánh một doanh nghiệp cụ thê, cũng như đánh giá và đê xuât giải pháp hoàn thiện pháp luật về HĐLĐ (heo BLLĐ năm 2012. Do đó, việ Luan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòngc nghiên cún đề tài "Áp dụng pháp luật vẽ họp đông lao động trong quán lý nguôn nhân lực tại Công ty Cô phân Bạch Đấng 7 tại Hái Phòng" là cần thiết,Luan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòng
đáp úng nhu cầu đặt ra trong bối cành hiện nay.3Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu cùa dề tàiMục đích của luận văn là làm sáng tỏ một số vãn đẽ lý luận vMỜ ĐẦU1Tính cấp thiết cùa đẽ tàiTrong thực tièn quan hệ lao động (QHLĐ) ở Việt Nam hiện nay, hợp đông lao động (HĐLĐ) là cơ sờ quan trọng hình thành n Luan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòngp luật và nâng cao hiệu quá thực hiện pháp luật vẽ HĐLĐ đẽ quản lý nguồn nhân lực hiệu quả tại doanh nghiệp. Cụ thẽ là:-Nghiên cún một số vãn lý luận vẽ HĐLĐ đẽ làm cơ sở đánh giá tính khoa học, hợp lý cùa pháp luật hiện hành khi triẽn khai trong điều kiện thực tiẻn ở Việt Nam.-Nghiên cún thực (rạng Luan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòng pháp luật vê HĐLĐ và (hực tiẻn thi hành pháp luật tại Công ty Cô phân Bạch Đằng 7 trong quản lý nguồn nhân lực nhằm đánh giá3thành quả đạt được và nhLuan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòng
ùng điêm bãt cập của các quy định hiện hành, tạo tiên đê cho việc đưa ra kiến nghị hoàn thiện pháp luật về HĐLĐ.- Đê xuất một sõ kiẽn nghị nhằm hoàn tMỜ ĐẦU1Tính cấp thiết cùa đẽ tàiTrong thực tièn quan hệ lao động (QHLĐ) ở Việt Nam hiện nay, hợp đông lao động (HĐLĐ) là cơ sờ quan trọng hình thành n Luan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòngiệp tại Việt Nam.4.Đôi tượng và phạm vi nghiên CÚÌI cúa đê tàiPháp luật về HĐLĐ và thực tiền thi hành là vấn đề rãt rộng, có thê nghiên cứu, tiếp cận từ nhiều góc độ. Tuy nhiên, trong luận Vein, tác già tập trung nghiên cứu nhùng nội dung sau:Thứ nhâỉ, tìm hiếu một số vấn đề về lý luận về HĐLĐ và ph Luan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòngáp luật vè HĐLĐ trong quàn lý nguồn nhân lực.Thứ hai, tìm hiẽu quy định của pháp luật hiện hành về HĐLĐ và thực tiên thi hành lại Công ty Cõ phân BạchLuan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòng
Đăng 7 tại Hài Phòng.Thú' ba, chi rõ các điếm bất cập. đẽ xuất một số giài pháp nhâm góp phần hoàn thiện pháp luật về HĐLĐ và nâng cao hiệu quả thi hMỜ ĐẦU1Tính cấp thiết cùa đẽ tàiTrong thực tièn quan hệ lao động (QHLĐ) ở Việt Nam hiện nay, hợp đông lao động (HĐLĐ) là cơ sờ quan trọng hình thành n Luan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòngcơ sở lý luận của chủ nghía Mác - Lên in vẽ Nhà nước và pháp luật, quan điếm, chù trương, đường lối cơ bàn cùa Đàng, nhà Nhà nước vẽ QHLĐ trong nên kinh tẽ thị trường và hội nhập kinh tẽ quốc tê.Nội dung của luận vãn được nêu và phân tích dựa trên cơ sở các quy định hiện hành của pháp luật về HĐLĐ, Luan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòngcác tài liệu hội thào khoa học, báo cáo, bàn án lao động và các tài liệu pháp lý khác liên quan; các sõ liệu, thông tin thực tẽ vê tình hình thực hiệnLuan van thạc sĩ luật học áp dụng pháp luật về hợp đồng lao động trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bạch đằng 7 tại hải phòng
HĐLĐ tại Công ty Cổ phân Bạch Đằng 7.Ngoài ra, đẽ đi sâu và làm rõ tửng nội dung cụ thế, trong quá trình viết sù’ dụng phương pháp nghiên cứu lý luậnMỜ ĐẦU1Tính cấp thiết cùa đẽ tàiTrong thực tièn quan hệ lao động (QHLĐ) ở Việt Nam hiện nay, hợp đông lao động (HĐLĐ) là cơ sờ quan trọng hình thành nMỜ ĐẦU1Tính cấp thiết cùa đẽ tàiTrong thực tièn quan hệ lao động (QHLĐ) ở Việt Nam hiện nay, hợp đông lao động (HĐLĐ) là cơ sờ quan trọng hình thành nGọi ngay
Chat zalo
Facebook