Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh
Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh
1TÓM TẤTMục đích của nghiên cứu này là đo Iqờng mức độ hài lòng công việc, mức độ gắn kết với tõ chức và ánh hqờng cùa các yêu tõ hài lòng công việc đ Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh đẽn sự gần kết với tố chức của Trình DơịỢc Viên. Thang đo sự hài lòng công việc đqỢc dựa trên thang đo gốc JDI cùa Smith et al (1969) và điều chình theo thang đo AJDI cùa Trần Kim Dung (2005), bố sung thêm hai thành phân là thqoíig hiệu, hoạt động hồ trợ. Thang đo gân kết dựa trên thang đo cùa Meyer Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh and Allen (1991) bao gồm gán kết càm xúc, gắn kẽt ràng buộc, gắn kẽt đạo đức. Kẽt quả nghiên cứu thực nghiệm đqọ'c thực hiện trên địa bàn TP.HCM vớiẢnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh
315 Trình Dqợc Viên ở các công ty Dơ|Ợc Phãm nơỊỚc ngoài đqợc hỏi. Phqơng pháp nghiên cúu sử dụng phơỊơng pháp nghiên cứu định Iqợng với các kỳ thuật 1TÓM TẤTMục đích của nghiên cứu này là đo Iqờng mức độ hài lòng công việc, mức độ gắn kết với tõ chức và ánh hqờng cùa các yêu tõ hài lòng công việc đ Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh quà nghiên cứu cho thấy có năm nhân tố thuộc mô hình có cành hqởng đến sự hài lòng công việc là (2) Lành đạo (3)Lqơng thqởng-phúc lợi (4)Đào tạo và thăng tiến (5)Đõng nghiệp (6)Thqơng hiệu và hoạt động hồ trợ, còn yếu tố (1) Bán chât công việc . (7)Áp lực công việc không ảnh hqởng đẽn sự hài lòng c Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh ông việc. Trong đó yếu tố tác động mạnh nhất là yếu tố lãnh đạo, đồng nghiệp, đào tạo và thăng tiên. Bảy yêu tô này đêu tác động đến sự gắn kêt với tốẢnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh
chức, trong đó yếu tố lãnh đạo, đào tạo và thăng tiên tác động mạnh đến cà ba sự gắn kết. Nghiên cúu cũng đqa ra một sõ hàm ý kiên nghị cho các nhà q1TÓM TẤTMục đích của nghiên cứu này là đo Iqờng mức độ hài lòng công việc, mức độ gắn kết với tõ chức và ánh hqờng cùa các yêu tõ hài lòng công việc đ Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh lai cho các nghiên cứu tqơng tự.PHÀN Mở ĐẦU1Đặt vânđế:Trong nhừng năm gần đây cùng với sự phát triên của nên kinh tẽ Việt Nam, nhu cầu về nguồn nhân lực về số lơỊỢng và chất Iqợng cũng ngày càng gia tăng. Các doanh nghiệp ngày càng chú trọng hơn vãn đê xây dựng nguôn nhân lực. Tuy nhiên, đà chọn đơ| Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh Ợc đúng ngqèri mình cần là chqa đù, doanh nghiệp còn phải biết cách giừ chân ngơỊỜi lao động của minh nhãt là nhũng ngqời lao động nòng cốt, giừ vai tẢnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh
rò chù chốt trong công ty. Với sự thiêu hụt nguồn nhân lực “có năng lực” nhoi hiện nay, việc giừ chân ngqời lao động giỏi trờ thành vãn đê đqợc các ch1TÓM TẤTMục đích của nghiên cứu này là đo Iqờng mức độ hài lòng công việc, mức độ gắn kết với tõ chức và ánh hqờng cùa các yêu tõ hài lòng công việc đ Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh bất mãn đang tăng lên trong giới làm công: cứ trong bốn ngqời thì có một ngqời đang câm thây chán nản với việc làm cùa mình, và sõ ngqời chán nàn nhq vậy tăng trung bình 20% trong hai năm gần đây; có sáu trong sõ mqời ngqời đqợc hòi đêu đang có ý định rời bò công việc hiện tại đẽ tìm đẽn một công ty Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh khác trong vòng hai năm tới. (Nguôn http://www.dtb.com.vn).Theo kháo sát trên 12652 ngqời lao động của Vietnam Works tiên hành vào tháng 1-2015, ngqờẢnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh
i lao động Việt Nam có thói quen nhảy việc/nghì việc vì những lí do: không có cơ hội thăng tiên chiếm 57%, không cảm thấy đqợc trân trọng chiêm 55%, t1TÓM TẤTMục đích của nghiên cứu này là đo Iqờng mức độ hài lòng công việc, mức độ gắn kết với tõ chức và ánh hqờng cùa các yêu tõ hài lòng công việc đ Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh của nhân viên trong môi trqờng mình làm việc (cụ thẽ là trong ngành dqợc) là một vãn đè cấp bách và cân đqỢc quan tâm nghiên cứu, vi một khi nhân viên thỏa màn với công việc của mình điều này giúp họ luôn bền bì phấn đấu đế hoàn thành công việc ngày một tõt hơn, luôn tin tqởng và tiling thành với cô Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh ng ty mình đang phục vụ. Và hiện tại chqa có nhiều nghiên cứu tại việt nam đo Iqờng mức độ hài lòng cùa Trình dqợc viên trong công việc.V1 nhừng lí (lẢnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh
o (rên đề tài ““ Ảnh hường cùa sự hài lòng trong công việc đèn sự gàn kẽt với tỏ chức của Trình Dược Viên ờ các Doanh nghiệp Dược Phãm nước ngoài tại 1TÓM TẤTMục đích của nghiên cứu này là đo Iqờng mức độ hài lòng công việc, mức độ gắn kết với tõ chức và ánh hqờng cùa các yêu tõ hài lòng công việc đ Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh mức độ hài lòng của nhân viên đõi với công việc, mức độ gân kết cùa họ đối với (õ chức ; tìm và đqa ra những giải pháp nâng cao mức độ hài lòng cũng nhơ] mức độ gân kết cùa họ đối với tõ chức.2Mục tiêu nghiên cứu:Muc tiêu (õng quát:Đo Iqờng ảnh hqởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết vớ Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh i tô chức của Trinh DơịỢc Viên ở các Doanh nghiệp Dơ]Ợc Phâm nơ]ớc ngoài.Mục tiêu cụ thế:•Xác định các yêu tô ảnh hqởng đẽn sự hài lòng trong công việẢnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh
c và sự gắn kết với tõ chức cùa Trình Dqợc Viên.•Đo Iqờng mức độ tác động của các yêu tố thành phần đẽn sự hài lòng công việc và sự gắn kết với tô chứ1TÓM TẤTMục đích của nghiên cứu này là đo Iqờng mức độ hài lòng công việc, mức độ gắn kết với tõ chức và ánh hqờng cùa các yêu tõ hài lòng công việc đ Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh bàn TPHCM-Việc xác định nhu cầu cùa Trình Dqợc Viên sè đqợc giới hạn trong phạm vi các nhu càu đqực thực hiện lại noi làm việc.3.2Đối tqọìig nghiên cúìi:Dõi tqọìig nghiên cứu là Trình Dqợc Viên ờ các Doanh nghiệp Dqợc Phãm nqớc ngoài lớn trên địa bàn TPHC.M nhq GlaxoSmithKline, Novartis, Roche, Boeh Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh ringer Ingelheim, AstraZeneca, Pfizer, MSD...4Phqoìig pháp nghiên cứu:Nghiên cứu đqực thực hiện thông qua hai giai đoạn chính :-Với mục tiêu số một, dẢnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh
ựa trên thang đo sự hài lòng công việc cùa Smith et al (1969), thang đo sự gắn kêt với tõ chức của Meyer and Allen (1991), nghiên cứu sơ bộ đqợc thực 1TÓM TẤTMục đích của nghiên cứu này là đo Iqờng mức độ hài lòng công việc, mức độ gắn kết với tõ chức và ánh hqờng cùa các yêu tõ hài lòng công việc đ Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh c này đẽ hiệu chỉnh thang đo mẫu.-Nghiên cứu chính thức đqợc tiến hành băng phqơng pháp nghiên cứu định IqỢng: dùng báng câu hỏi chính thức đế phóng vân trực tiếp, dùng công cụ google docs đẽ phòng vãn online, mầu kháo sát đơ]Ợc sử dụng trong đè tài đơỊỢc thực hiện bằng phqơng pháp lầy mầu ngầu nhiê Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh n đon gián khoảng 350 Trình Dơ|Ợc Viên ờ các Doanh nghiệp Dqợc Phãm nqớc ngoài trên địa bàn Thành Phô Hô Chí Minh.-ứng dụng mô hình hồi qui bội và phâẢnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh
n mêm SPSS 22.0 đẽ xác định mô hình hồi qui, thực hiện các kiêm định mô hình nghiên cứu nhơ) Cronbach’s Anpha, EFA, T-test, Anova.5Ý nghĩa thực tiên c1TÓM TẤTMục đích của nghiên cứu này là đo Iqờng mức độ hài lòng công việc, mức độ gắn kết với tõ chức và ánh hqờng cùa các yêu tõ hài lòng công việc đ Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh phãm nqớc ngoài tại TPHCM” có ý nghĩa thực tiền sau: giúp cho nhà quản lí biẽt đqỢc các yẽu tố nào tác động đến sự hài lòng và sụ’ gân kết với tõ chức cùa nhân viên, tù’ đó đề ra đqỢc nhùng chính sách hợp lí nhằm giù’ chân đqọ’c nhân viên giỏi, lãng mức độ cống hiến cùa nhân viên VÓI công ty.6Cấu t Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh rúc nghiên cứu:Ngoài phân mở đâu, nghiên cứu gôm có 5 chqơng:-Chqoìig l:Tõng quan lí thuyết.1TÓM TẤTMục đích của nghiên cứu này là đo Iqờng mức độ hài lòng công việc, mức độ gắn kết với tõ chức và ánh hqờng cùa các yêu tõ hài lòng công việc đ1TÓM TẤTMục đích của nghiên cứu này là đo Iqờng mức độ hài lòng công việc, mức độ gắn kết với tõ chức và ánh hqờng cùa các yêu tõ hài lòng công việc đGọi ngay
Chat zalo
Facebook