Chng 4 tuyn dng ngun nhan lc 111 c

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 64 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Chng 4 tuyn dng ngun nhan lc 111 c

Chng 4 tuyn dng ngun nhan lc 111 c

Chương 4: Tuyên dụng nguồn nhân lực -IllCHƯƠNG 4TUYẺN DỤNG NGƯỎN NHÂN LựcI.MỤC TIÊUSau khi hoàn thành chương học này. người học có khả năng:-Hiểu được

Chng 4 tuyn dng ngun nhan lc 111 c c khái niệm và vai trò cúa công tác tuyên dung nguồn lực đốivói tồ chức.r-Hiếu được nội dung các bước của quy trình tuyến dụng.^^^^-Hiểu được nội dung

và các phương pháp áp dụng ti^^bnỏi bước của còng tác tuyển dụng.-Biết cách xác định hồ sơ tiêu chuẩn nhân u^^ứng viên), biết lựa chọn nguồn chiêu mộ Chng 4 tuyn dng ngun nhan lc 111 c

và thực hiện công tác này 11 phương tiện đươc chọn như biết viết thòng báo tuyến dụng trên các bán ra còng chủng.-Biết thiết kế các công cụ đảnh ^ian

Chng 4 tuyn dng ngun nhan lc 111 c

fcng lực ứng viên.-Biết thực hiện đánh giá ^iđí^ĩhco phương pháp như biết thực hiện kiểm tra.biết thực hiên cuộc piling X7U1 nâng lực, biết tồ chức th

Chương 4: Tuyên dụng nguồn nhân lực -IllCHƯƠNG 4TUYẺN DỤNG NGƯỎN NHÂN LựcI.MỤC TIÊUSau khi hoàn thành chương học này. người học có khả năng:-Hiểu được

Chng 4 tuyn dng ngun nhan lc 111 c hrc là một quy trinh hoạt đông nhẩm tuyển chon đu số lượng và đú/ĩxứnất lượng người lao động cần cho tồ chức với chi phi thấp phù hợp. Các nội dyne ch

u yếu cùa tuyên dụng là xác định nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dtumjOcu mộ và lựa chọn. Công tác tuyến dụng có tầm quan trọng trước hết là Chng 4 tuyn dng ngun nhan lc 111 c

nó đáp iminfliu cầu nguồn nhân lực ớ số lượng, đám bào chắt lượng, đúng thời điềm yêu cầu trong khi vẫn đâm bão chi phí thấp hợp lý.Sự yếu kém của côn

Chng 4 tuyn dng ngun nhan lc 111 c

g tác này gây ra những thiệt hại cho tô chức. Công tác đánh giá năng lưc không đúng đan sè lựa chon nhùng con người không phù hợp, không đáp ứng yêu c

Chương 4: Tuyên dụng nguồn nhân lực -IllCHƯƠNG 4TUYẺN DỤNG NGƯỎN NHÂN LựcI.MỤC TIÊUSau khi hoàn thành chương học này. người học có khả năng:-Hiểu được

Chng 4 tuyn dng ngun nhan lc 111 c thê lãm gia tăng khá năng rời tò chức, gây ra sự làng phi tài chinh và bị động trong công việc cứa tô chúc. Việc tử chối sư dung còn người tiếp ụic gà

y ra không chi những thiệt hại tài chinh, ảnh hưởng trong công việc mà có thê những phiền phức pháp lý.I.2. Nội dung cùa quy trình tuyên dụngQuy trình Chng 4 tuyn dng ngun nhan lc 111 c

tuyên dụng gồm ba bước chính:■ Xác định nhu cần nhu cần và lộp kế hoạch: Xác định nhu cầu về s Ig và chất lượng nhân viên cần tuyển dụng cho các vị t

Chng 4 tuyn dng ngun nhan lc 111 c

rí công việc, xây dựng hồs^Sỉêu chuẩn nhân viên, quyết định những khoán mục và điểu kiện cúa tuyến dujm^roc tiếp đến là lập kế hoạch tuyển dụng vói cá

Chương 4: Tuyên dụng nguồn nhân lực -IllCHƯƠNG 4TUYẺN DỤNG NGƯỎN NHÂN LựcI.MỤC TIÊUSau khi hoàn thành chương học này. người học có khả năng:-Hiểu được

Chng 4 tuyn dng ngun nhan lc 111 c Nchác nhau, bén trong và bẽn ngoài còng ty. quang cáo. sư dụng các trung tâmviêc làm và nhà tư vấn.■Lựa chọn. Thực hiện đánh giá ứng viên xAwr quyết đ

ịnh lựa chọn, gồm các bước cụ thê hơn như sàng lọc hồ sơ. tiến hãnh ddhfrgfa các ứng viên thông qua kiềm tra, phóng vấn. trung tâm đánh giá. quyết dịn Chng 4 tuyn dng ngun nhan lc 111 c

lì IjhcHion đề nghị luyến dụng, thu nhận giấy giới thiệu; chuẩn bị hợp đồng tuyên dụngKII.XẤC ĐỊNH NHU CẢU TUYẺj^Ể^ỉh2.1.Xem xét yêu cầu từ công tạc h

Chng 4 tuyn dng ngun nhan lc 111 c

oạch định nguồn nhàn lựcDựa vào kế hoạch ngjLiofi&Mn lực. chương trinh nguồn nhàn lực xác định số lượng và chất lương nhân viên ưm^ìvển dung cho các v

Chương 4: Tuyên dụng nguồn nhân lực -IllCHƯƠNG 4TUYẺN DỤNG NGƯỎN NHÂN LựcI.MỤC TIÊUSau khi hoàn thành chương học này. người học có khả năng:-Hiểu được

Chng 4 tuyn dng ngun nhan lc 111 c hắn rằng chúng Là hợp lý.2.2.Chuẩn bUynỤhô tà công việc và tiêu chuẩn thực hiện công việcNhCmeArti cầu đối với các vị trí cu thê nên nêu rò ban mò tã

công việc và bán tiêu chuẩn tlụraQnện công việc. Thòng tin bân tiêu chuẩn thực hiện công việc với các nhấn 2^h năng lưc quan trọng chinh là yêu cầu kh Chng 4 tuyn dng ngun nhan lc 111 c

ia cạnh chắt lượng của nhãn viên cần Nhừng bân này cung cấp thòng tin cơ bản yêu cầu cần thiết nhằm phác tháo cácmatuymầu quàng cáo, trung tâm việc Là

Chng 4 tuyn dng ngun nhan lc 111 c

m hoặc các nhà tư vấn tuyên dung và đánh giá các ứngviên.Bời nội dung và các yêu cầu công việc thường có sự thay đổi do có nhùng phát sinh trong chức

Chương 4: Tuyên dụng nguồn nhân lực -IllCHƯƠNG 4TUYẺN DỤNG NGƯỎN NHÂN LựcI.MỤC TIÊUSau khi hoàn thành chương học này. người học có khả năng:-Hiểu được