Chuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Chuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk
Chuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk
Chuyên đề tốt nghiệpLỜI MÒ ĐẢƯlinh cấp Ihiếl cùa đề lãiNguồn nhân lực dược coi là tải sân quị- báu cúa mồi tô chức. Chất lượng nguồn nhàn lục quyết di Chuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk inh sự thành bại của tô chúc, giúp tô chức thục hiện dược mục tiêu cua mình. Irong điều kiện khoa học công nghệ phái Iricn nhanh chóng, và môi trường cạnh iranh ngày một khốc liệt, ihi các lô chúc, doanh nghiệp ngày càng nhận thức rõ hơn về diều dó.Có nhiều yếu tố tác dộng dến chắt lượng nguồn nhàn Chuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk lực, như quá trình tuyển dụng, các phương pháp đánh giá ihực hiện cồng việc hiệu quà, các phương thức lạo động lực. đào lạo và phát triển nguồn nhân lChuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk
ực v.v... Trong đó hoạt động đào tạo phát triền dỏng vai trò vô cùng quan trọng, quyết dinh trực tiếp tới chẩt lượng nguồn nhân lực cúa tồ chức.Đe thựChuyên đề tốt nghiệpLỜI MÒ ĐẢƯlinh cấp Ihiếl cùa đề lãiNguồn nhân lực dược coi là tải sân quị- báu cúa mồi tô chức. Chất lượng nguồn nhàn lục quyết di Chuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk chú trọng tới hoạt động đào tạo và phát trièn cho người lao động, cho nhân viên. Bời nhũng lợi ích và mục tiêu cúa các chương trinh đão lạo đem lại có ý nghĩa cá hai chiều, cho cá người lao động và cho tồ chức.Qua quá trinh tim hiểu và thực tập tại phông Hành chính nhân sự Công ty Cô phần Thòng Min Chuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk h MK. em nhận thấy Công tác Quân trị nhân sự nôi chung và hoạt động Đào lạo nguồn nhân lực được Ban lành đạo công ly quan lầm và dành nhiều những sự đChuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk
ầu lư về nguồn lực. thời gian, ngàn sách v.v... Khi được lìm hiếu và thực tập sâu hơn. em nhận thấy hoạt dộng dão tạo của còng ty có nhũng ưu diêm, hạChuyên đề tốt nghiệpLỜI MÒ ĐẢƯlinh cấp Ihiếl cùa đề lãiNguồn nhân lực dược coi là tải sân quị- báu cúa mồi tô chức. Chất lượng nguồn nhàn lục quyết di Chuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk đề lol nghiệp cúa mình, cm đà lựa chọn và nghiên cứu đề lài“ĩĩoạt dộng dào lạo Xgíiôn nhân lực lại Công ty Cô phần Thông Minh MK ” r.m xin chân thành cám on PGS.TS Vù ĩToàng Ngân dã tận tinh giúp dờ em hoàn thành đề lãi này.Mục liêu nghiên cứuSV:1Chuyên đề tốt nghiệpa.Xem xét thực trang cùa còng ho Chuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk ạt động đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thông Minh MKb.Xem xét nhũng mặt đà làm được và những điểm cỏn hạn chế trong qua trình triển khai tChuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk
hực hiện công tác đào tạo tại công ty cổ phần Thông Minh MKc.Xem xét nguyên nhân cùa những hạn chế đó. các yếu tố ánh hưởng, và mức độ ánh hường của cChuyên đề tốt nghiệpLỜI MÒ ĐẢƯlinh cấp Ihiếl cùa đề lãiNguồn nhân lực dược coi là tải sân quị- báu cúa mồi tô chức. Chất lượng nguồn nhàn lục quyết di Chuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk g ty cồ phần Thông Minh MKĐối tượng và phạm vi nghiên cứuĐề tài nghiên cứu hoạt động đào tạo tại công ty cổ phần Thông Minh MK. là công ty về còng nghệ hàng đầu cứa Việt Nam hiện nay trong lĩnh vực sán xuất và cung úng các giãi pháp về thê và in ấn công nghệ cao. Công ty được thành lập tữ năm 2003 n Chuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk hưng công tác Quản trị nhân sự nói chung và hoạt động đão tạo nói riêng đà có nhũng sự đầu tư và kết quá đạt được đáng khích lệ.Phương pháp nghiên cứuChuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk
Trong khuôn khỏ để tài chuyên đề, tác giá có sữ dụng các phương pháp nghiên cứu cơ bân như: phương pháp duy vật biện chứng, duy vật lịch sứ. phân tíchChuyên đề tốt nghiệpLỜI MÒ ĐẢƯlinh cấp Ihiếl cùa đề lãiNguồn nhân lực dược coi là tải sân quị- báu cúa mồi tô chức. Chất lượng nguồn nhàn lục quyết di Chuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk yết các vấn đề được tốt nhất.Kết cấu đề tàiĐề tâi cúa tác giá, ngoài phần mờ đằu, kết luận, tài liệu tham kháo và phụ lục. được kết cấu thành 3 phần như sauChương ỉ: Cơ sỡ lý thuyết cùa hoạt động đào tạo nguồn nhân lực trong tô chứcChương 2: Thực trạng hoạt động đào tạo nguồn nhãn lực tại Công ty cồ Chuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk phần Thông Minh MK (MK Smart JSC.)Chương 3: Phương hướng và biện pháp hoàn thiện hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công Ọ' Cô phần Thông Minh MKSVChuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk
:2Chuyên đề tốt nghiệpCHƯƠNG I: Cơ SỞ LÝ THUYẾT CỦA HƠẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO NGl ỒN NHÂN Lực TRONG TO CHỨC1.1Các khái niệm liên quan1. ỉ. ỉ Khải niệm nguồn nChuyên đề tốt nghiệpLỜI MÒ ĐẢƯlinh cấp Ihiếl cùa đề lãiNguồn nhân lực dược coi là tải sân quị- báu cúa mồi tô chức. Chất lượng nguồn nhàn lục quyết di Chuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk gười, thể hiện một sự nhìn nhận lại yếu tố con người trong quá trình phát triển.‘‘Nhân lực” bao gồm thê lực. tri lực của người lao động, được sử dụng trong quá trinh lâm việc. Thế Ịực chinh là tinh trạng sức khoe và khả năng làm việc chân tay của con ngưở. được biểu hiện thòng qua các chi tiêu như c Chuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk hiều cao. cân nặng, thị lực, thinh lực, sức bền, độ deo dai cùa cơ thể... Thế lực cua con người được phụ thuộc rất nhiều vào vào yếu tố như tuồi tác,Chuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk
giới tinh, mức sống, chế độ ăn uống, chế độ lãm việc nghi ngơi, chế độ y tế, chế độ luyện tập thề dục thể thao, điều kiện mói trường sống v.v... Côn tChuyên đề tốt nghiệpLỜI MÒ ĐẢƯlinh cấp Ihiếl cùa đề lãiNguồn nhân lực dược coi là tải sân quị- báu cúa mồi tô chức. Chất lượng nguồn nhàn lục quyết di Chuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk lòng tin. nhân cách cùa mồi con người. Ngoài ra. ngày nay ngoài hai chi tiêu trên người ta còn quan tàm nhiều đến tám lực, ở đây chính lã nàng lực phẩm chất cúa con người, bao gồm tinh năng động, sáng tạo, tinh thần trách nhiệm cao, sự linh hoạt và đạo đức nghề nghiệp nừa...Nguồn nhân ỉực chính là Chuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk tập hợp các nhàn lực, được hiểu là toàn bộ trình độ chuyên mòn mà con người tích luỳ được, có khá năng đem lại thu nhập trong tương lai (Beng, FischerChuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk
& Domhusch, 1995). Nguồn nhân lực, theo GS. Phạm Minh Hạc (2001), là tỏng thể các tiềm năng lao động của một nước hay một địa phương sẵn sàng tham giChuyên đề tốt nghiệpLỜI MÒ ĐẢƯlinh cấp Ihiếl cùa đề lãiNguồn nhân lực dược coi là tải sân quị- báu cúa mồi tô chức. Chất lượng nguồn nhàn lục quyết di Chuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk u tố về thế chất và tinh thằn được huy động vào quá trình lao động.Tóm lại, với tư cách là một nguồn lực cua quá trình phát triển, nguồn nhàn lực lã nguồn lực của con người có khá nàng sáng tạo ra cùa cãi vật chất và tinh thần Chuyên đề thực tập hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thông minh mk Chuyên đề tốt nghiệpLỜI MÒ ĐẢƯlinh cấp Ihiếl cùa đề lãiNguồn nhân lực dược coi là tải sân quị- báu cúa mồi tô chức. Chất lượng nguồn nhàn lục quyết diGọi ngay
Chat zalo
Facebook