Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
PHÀN MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết cúa dề tài nghiên cứu:Cán bộ, công chức hành chính (hay còn gọi là cán bộ, cóng chức hành chính nhà nước) là nguồn nhân lực Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình c quan trọng của bộ máy hãnh chinh từ tiling ương đến địa phương. Nguồn nhân lực nãy quyết định vice hoàn thành chức nàng, nhiệm vụ của bộ máy hành chính. ĩĩiệu lực của hệ thống chính trị (ĨĨTCT), xét cho cùng dược quycl định bơi phâm chất, nàng lực và hiệu quà cùa đội ngù cán bộ, công chức (CBCC). Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình Sụ thành còng hay thất bại cúa một quốc gia. một ngành, một lĩnh vực, một địa phương hay một vùng lành thổ có một phần quan trọng phụ thuộc vào đội ngChuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
ũ CBCC trong bộ máy quàn lý nhà nước. Do vậy việc nghiên cửu dành giá khoa học về đội ngù cán bộ. cóng chức quan lý nhà nước (QLNN) và chất lượng đội PHÀN MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết cúa dề tài nghiên cứu:Cán bộ, công chức hành chính (hay còn gọi là cán bộ, cóng chức hành chính nhà nước) là nguồn nhân lực Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình án bộ. công chức QLNN đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển đất nước.Đội ngũ cán bộ. công chức QLNN Việt Nam đà được hình thành vã phát triền cùng với công cuộc giái phóng đất nước, bão vệ tô quốc và xây dựng chu nghĩa xà hội. Trước yêu cầu của thực tiền cách mạnh đỏ, đội ngũ cân bộ, công chức QI.N Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình N đà có bước phát triển nhanh chỏng cá về số lượng và chắt lượng, góp phần quan trọng vào thực hiện nhiệm vụ cùa đất nước trong từng then kỳ.Mặc dù nhChuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
ững năm qua, các cắp úy Dâng vã chinh quyền huyện ĩ Toa T.ư dã ban hành và thục hiện nhiều chu trương, chính sách đào lạo. thu hút, xây dựng đội ngũ CPHÀN MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết cúa dề tài nghiên cứu:Cán bộ, công chức hành chính (hay còn gọi là cán bộ, cóng chức hành chính nhà nước) là nguồn nhân lực Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình nh le. pháp luật, hành chính, kỳ năng thực thi công x-ụ: công tác quân lý diều hãnh, chua phát huy het trách nhiệm trong công việc, chưa liên phong gương mẫu, chưa đáp ứng dược yêu cẩu nhiệm vụ dược giao... Bên cạnh dô, hiện tượng cháy máu chất xám đà xuất hiện ờ một số phòng, ban. tinh Hạng vừa thi Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình ếu người có nàng lực. lận tụy vói còng việc, lại thừa nguôi thụ dộng không lãm dược việc vần chua dược khắc phục có hiệu quà.Nhận thức rò đội ngũ CBCCChuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
có ý nghía quan trọng đối với quá trinh phát triển kinh tế - xà hội, trong đó, mồi CBCC với tư cách là chù thê cùa mọi hoạt động, có vai trò tích cựcPHÀN MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết cúa dề tài nghiên cứu:Cán bộ, công chức hành chính (hay còn gọi là cán bộ, cóng chức hành chính nhà nước) là nguồn nhân lực Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình u năng lực trinh độ, phẩm chất đạo đức và các yếu tổ hội đu để đáp ứng yêu cầu phát triển cùa huyện Hoa Lư. tinh Ninh Binh là vó cùng cắp thiết. Chinh vì vậy. Tôi chọn đê lài: "Nâng cao chất ỉượng cán hộ, cõng chức huyện Hoa Lư, tinh Ninh Bình" lãm luận văn tốt nghiệp thạc sì. Đây là vấn đề cấp bách Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình , phù hợp với yêu cầu cái cách nền hành chính nhà nước hiện nay, phù họp với thực tiền cua địa phương và yêu cầu của hội nhập quốc tế.2Tổng quan về đềChuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
tài nghiên cứuDo tầm quan trọng cùa cán bộ. công chức quân lý hành chinh, cho đến nay. có nhiều đề tài khoa học nghiên cửu về nâng cao chất lượng độiPHÀN MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết cúa dề tài nghiên cứu:Cán bộ, công chức hành chính (hay còn gọi là cán bộ, cóng chức hành chính nhà nước) là nguồn nhân lực Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình ông chức trong thời kỳ đấy mạnh công nghiệp, hỏa hiện đại hóa đất nước" cùa PGS.TS Nguyền Phú Trọng và PGS.TS Đào Xuân sầm. Nxb Chính trị quốc gia, 2003. Các lác già cua công trình nghiên cửu này nghiên cứu lịch sư phát triển cùa các khái niệm về cán bộ. còng chức, viên chức: góp phần lý giãi, hệ th Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình ống hóa các căn cứ khoa học cùa việc nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC nói chung. Từ đó đưa ra những kiến nghị về phương hướng, giãi pháp nhằm cung cố.Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
phát triền đội ngũ này cã về chất lượng, số lượng và cơ cấu."Xây dựng đội ngà cân bộ. công chức đáp ừng đòi hói của Nhà nước pháp quyền xà hội chũ ngPHÀN MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết cúa dề tài nghiên cứu:Cán bộ, công chức hành chính (hay còn gọi là cán bộ, cóng chức hành chính nhà nước) là nguồn nhân lực Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình n, tư tường Hồ Chí Minh và cúa ĩ)ang Cộng sàn Việt Nam về vai trò. vị tri người cán bộ cách mạng, cùng như yêu cầu đào tạo, xây dựng CBCC: lim hiếu nhùng bài học kinh nghiệm về việc luyến chọn và sứ dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giừ nước của dân tộc ta, cũng như kinh nghiệm Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình 7xây dựng nền còng vụ chính quy hiện đại cua các nước trong khu vực và trên thế giới. Từ đó xác định hệ thống các yêu cầu, tiêu chuẩn của CBCC đáp ứngChuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
đòi hôi cua Nhà nước pháp quyền xà hội chú nghĩa cúa dân. do dàn. vi dàn."Hệ thong công vụ và xu hướng cài cách của một sổ nước trên thế giới" của cáPHÀN MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết cúa dề tài nghiên cứu:Cán bộ, công chức hành chính (hay còn gọi là cán bộ, cóng chức hành chính nhà nước) là nguồn nhân lực Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình , bộ máy hãnh chinh, lịch sir nền công vụ, chế độ quan lý công chức ờ tám nước có nền kinh tế phát triền trên thế giới: Tiling Quốc. Thái Lan. Nhật Bán. Liên bang Nga. Cộng hòa Pháp, Cộng hóa Liên bang Đức, Vương quốc Anh. Mỳ. Công trinh giới thiệu chế độ. chính sách của mồi nước nhẩm cãi cách nền c Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình ông vụ như: chế độ tuyên chọn, đảo tạo, đánh giá, lương bổng, phụ cấp, sứ dụng nhân tài. công tác chống tham nhùng..."ỉ'ề chề độ cõng vụ Việt Nam" doChuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
PGS.TS Nguyền Trọng Điều chu biên, Nxb Chính trị quốc gia. 2007: đây lã công trinh nghiên cứu sâu về công chức, công vụ và các cơ sờ khoa học dế hoãn PHÀN MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết cúa dề tài nghiên cứu:Cán bộ, công chức hành chính (hay còn gọi là cán bộ, cóng chức hành chính nhà nước) là nguồn nhân lực Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình ng vụ Việt Nam qua từng thời kỳ', có tham chiếu các mô hình công vụ của các nhà nước tiêu biếu cho các thề chế chinh trị khác. Qua đó. luận giãi và dưa ra lộ trinh thích họp cho việc hoãn thiện chế độ công vụ Việt Nam trong điều kiện xây dựng Nhà nước pháp quyền xà hội chú nghĩa, Nhã nước cua dàn. d Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình o dân. vì dân dưới sự lãnh đạo của Đáng Cộng sân Việt Nam.Luận văn thạc sỳ cua tác gia Trằn Thị Kim Dung, bão vệ năm 2011. đề tài: “Nâng cao chất lượnChuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
g CBCC cấp xà tại tinh Bắc Giang". Luận văn đà tiến hãnh đánh giá những tru điểm, hạn chế. nguyên nhàn, nhùng yếu tố ánh hường dến cán bộ. công chức cPHÀN MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết cúa dề tài nghiên cứu:Cán bộ, công chức hành chính (hay còn gọi là cán bộ, cóng chức hành chính nhà nước) là nguồn nhân lực Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình phù hợp với điều kiện phát triển của tinh Bắc Giang trong giai đoạn hiện nay.Tác giã Vũ Thu Hà với đê tài: “ Nàng cao chất lượng nguồn nhàn lực tại cơ quan LBND quận Long Biên - Thành pho Hà Nội giai đoạn 2012 - 2015 và địnhìhướng đến nãm 2020". luận văn thạc sỳ nam 2012. 'lác gia đà đi sâu phân lí Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình ch thực trạng chất lượng công chức hành chinh cơ quan UBND quận Long Biên, dưa ra giãi pháp có lính hệ ihống đê nàng cao chai lượng công chức hành chíChuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
nh trên cơ sơ những quy dinh có tinh pháp lý cúa Nhà nước, học tập. tiểp thu nhũng kinh nghiệm cùa ihànli phố. cũa quận huyện trên ca mrớc.Tác giá Vù PHÀN MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết cúa dề tài nghiên cứu:Cán bộ, công chức hành chính (hay còn gọi là cán bộ, cóng chức hành chính nhà nước) là nguồn nhân lực Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình vàn thạc sỳ nãm 2012, dà làm rõ một số cơ sớ khoa học về năng lực cùa công chức các phòng ban chuyên môn thuộc UBND cấp quận, huyện; xây dựng khung năng lực. di sâu phàn tích đánh giá nâng lực công chúc các phỏng ban chuyên môn trong mối quan hộ với trinh độ. kiến thức, kỳ nâng và thái độ làm việc c Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình ủa công chức, so sánh với yêu cầu công việc. Tác giá dà dua ra quan điểm và các nhóm giãi pháp chu yếu nhằm nâng cao nâng lực công chức các phòng banChuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
chuyên môn thuộc UBND quận Long Biên.Các tạp chi. bài báo. có nhiều nghiên cứu, trao đối về CBCC đưa ra nhiều giái pháp nâng cao chất lượng CBCC.NhùngPHÀN MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết cúa dề tài nghiên cứu:Cán bộ, công chức hành chính (hay còn gọi là cán bộ, cóng chức hành chính nhà nước) là nguồn nhân lực Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình ãnh chinh nói riêng đê lác gia tham khao trong quá trinh nghiên cứu đê lãi cùa mình. Tụy nhiên, cho dến nay, chưa cớ công trình nào nghiên cửu vấn dề nâng cao chất lượng CBCC lại ƯBND huyện Hoa Lir. tinh Ninh Bình. Đây là công trinh đau liên nghiên cứu việc nâng cao chất lượng CBCC hành chinh trên d Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình ịa bản huyện lĩoa Lư, hứa hẹn khá năng áp dụng giai pháp cụ the. hiệu qua cho địa phương ương việc nâng cao chill lượng dội ngủ CBCC tại UBND huyện ĩChuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
loa T.ư (hay côn gọi là CBCC huyện ĩ Toa ĩ.ư).3Mục đích nghiên cứu cùa luận ván:3.1.Mục đích nghiên cứu của luận vãn:Iren cơ sờ hệ thống hóa và làm sáPHÀN MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết cúa dề tài nghiên cứu:Cán bộ, công chức hành chính (hay còn gọi là cán bộ, cóng chức hành chính nhà nước) là nguồn nhân lực Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình an nhân dân huyện Hoa Lư, linh Ninh Bình. Từ đó. dềaxuất các giãi pháp, kiến nghị nhảm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC tại ủy ban nhân dân huyện Hoa Lư. tinh Ninh Binh đến năm 2020 và tầm nhìn đến nãm 20303.2.Đối tượng nghiên cứu cùa luận vàn:Lý luận và thực tiền về chất lượng cán bộ. công chức tại Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình ủy ban nhân dân huyện Hoa Lư4Phạm vi nghiên cứu của luận văn:+ về mặt nội dung: Nghiên cứu chất lượng đội ngũ CBCC quán lý hãnh chinh tại úy ban nhânChuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
dân (ƯBND) huyện Hoa Lư. tinh Ninh Binh: xác định các liêu chí đánh giá chất lượng đội ngù CBCC và các nhân tố tác động tới chất lượng đội ngũ CBCC tGọi ngay
Chat zalo
Facebook