ĐỀ ÁN THIẾT KẾ CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC lương thưởng tại công ty y Lilama 18 GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH LƯƠNG TẠI CÔNG TY LILAMA 18
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: ĐỀ ÁN THIẾT KẾ CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC lương thưởng tại công ty y Lilama 18 GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH LƯƠNG TẠI CÔNG TY LILAMA 18
ĐỀ ÁN THIẾT KẾ CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC lương thưởng tại công ty y Lilama 18 GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH LƯƠNG TẠI CÔNG TY LILAMA 18
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ ĐẠI HỌC ĐÀ NẲNG KHỎA QUẢN TRỊ KINH DOANH□□□□□BÁO C ÁO BÀI TẠP NHÓMDÈ ÁN THIÉT KÉ CHÍNH SÁCH NGƯÒN NHÂN LựcGVHD: Phùng Phước AnL ĐỀ ÁN THIẾT KẾ CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC lương thưởng tại công ty y Lilama 18 GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH LƯƠNG TẠI CÔNG TY LILAMA 18 Lớp:44K17Thành viên nhóm:HỒ Thị Thanh Thúy Lê Thị Thu Diềm Phạm Thị Như QuỳnhDà Nũng, tháng 12 nănt 2021Báo cáo Dồ án GNHDH^iungl^iirovAnLÒI CAM ƠNĐế hoàn thành đề án này. ngoài sự cồ gang và nồ lực cua các thành viên trong nhóm với nhùng kiên thức dà tích ỉìiy dược qua 4 nam học lập trên giáng dườn ĐỀ ÁN THIẾT KẾ CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC lương thưởng tại công ty y Lilama 18 GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH LƯƠNG TẠI CÔNG TY LILAMA 18 g, chúng tôi dà nhận được rẩt nhiều sự ung hộ và giùp đờ cùa quý thầy cô. các cơ quan cùng như người lao dộng trẽn dịa hàn.Dâu liên, nhóm chúng em xinĐỀ ÁN THIẾT KẾ CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC lương thưởng tại công ty y Lilama 18 GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH LƯƠNG TẠI CÔNG TY LILAMA 18
dược gũi lòi câm on chân thành lói giáo viên hướng dãn cô Phùng Phước An - người đà tận tình hưởng dần tôi trong suốt quá trinh nghiên cừu và /hực hiTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ ĐẠI HỌC ĐÀ NẲNG KHỎA QUẢN TRỊ KINH DOANH□□□□□BÁO C ÁO BÀI TẠP NHÓMDÈ ÁN THIÉT KÉ CHÍNH SÁCH NGƯÒN NHÂN LựcGVHD: Phùng Phước AnL ĐỀ ÁN THIẾT KẾ CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC lương thưởng tại công ty y Lilama 18 GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH LƯƠNG TẠI CÔNG TY LILAMA 18 à trang hị cho chúng em nhùng kiến thức và kinh nghiệm quỳ giá trong quá trình học tập. rèn luyện tại trường. Đồng thòi có cơ hội thực hiện nghiên cứu này dè hoàn thành học phàn Đe án Thiel ke chinh sách nguồn nhân lực.Chúng em xin câm ơn các cô chú trong Công ty LHama 18 dà giúp dờ và tạo diều kiện ĐỀ ÁN THIẾT KẾ CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC lương thưởng tại công ty y Lilama 18 GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH LƯƠNG TẠI CÔNG TY LILAMA 18 thuận lợi nhất cho nhóm trong quá trình thu thập thòng tin và thực hiện đề ân này.Tuy nhiên, dày là lần dầu liên nhóm thực hiện nghiên cứu de án, vớiĐỀ ÁN THIẾT KẾ CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC lương thưởng tại công ty y Lilama 18 GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH LƯƠNG TẠI CÔNG TY LILAMA 18
khả năng và von kiến thức còn nhiều hạn che nên khó có thê tránh khói nhùng thiếu sót thậm chi là chưa dũng vởi yêu cầu, kính mong quý cò xem xét và TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ ĐẠI HỌC ĐÀ NẲNG KHỎA QUẢN TRỊ KINH DOANH□□□□□BÁO C ÁO BÀI TẠP NHÓMDÈ ÁN THIÉT KÉ CHÍNH SÁCH NGƯÒN NHÂN LựcGVHD: Phùng Phước AnL ĐỀ ÁN THIẾT KẾ CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC lương thưởng tại công ty y Lilama 18 GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH LƯƠNG TẠI CÔNG TY LILAMA 18 ......................................................5I.Lý do chọn đề tài....................................................5II.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.....................................5III.Mục đích nghiên cứu................................................6IV.Phương pháp nghiên cứu.... ĐỀ ÁN THIẾT KẾ CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC lương thưởng tại công ty y Lilama 18 GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH LƯƠNG TẠI CÔNG TY LILAMA 18 ..........................................6V.Cấu trúc đề án......................................................6PHẢN B. Cơ SỜ LÝ THUYỂT VÀ PHÁP LUẬTĐỀ ÁN THIẾT KẾ CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC lương thưởng tại công ty y Lilama 18 GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH LƯƠNG TẠI CÔNG TY LILAMA 18
......................................7I.Cơ sở lý thuyết......................................................71Tiền lương là gì?.....................TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ ĐẠI HỌC ĐÀ NẲNG KHỎA QUẢN TRỊ KINH DOANH□□□□□BÁO C ÁO BÀI TẠP NHÓMDÈ ÁN THIÉT KÉ CHÍNH SÁCH NGƯÒN NHÂN LựcGVHD: Phùng Phước AnL ĐỀ ÁN THIẾT KẾ CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC lương thưởng tại công ty y Lilama 18 GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH LƯƠNG TẠI CÔNG TY LILAMA 18 ...............7b.Đối với tố chức..................................................73Phân loại tiền lương..............................................8a.Phân loại theo hĩnh thức trà lương...............................8b.Phân loại theo tính chất lượng:..................................9c.Phân loại ĐỀ ÁN THIẾT KẾ CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC lương thưởng tại công ty y Lilama 18 GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH LƯƠNG TẠI CÔNG TY LILAMA 18 theo chức năng tiền lương..............................9TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ ĐẠI HỌC ĐÀ NẲNG KHỎA QUẢN TRỊ KINH DOANH□□□□□BÁO C ÁO BÀI TẠP NHÓMDÈ ÁN THIÉT KÉ CHÍNH SÁCH NGƯÒN NHÂN LựcGVHD: Phùng Phước AnLTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ ĐẠI HỌC ĐÀ NẲNG KHỎA QUẢN TRỊ KINH DOANH□□□□□BÁO C ÁO BÀI TẠP NHÓMDÈ ÁN THIÉT KÉ CHÍNH SÁCH NGƯÒN NHÂN LựcGVHD: Phùng Phước AnLGọi ngay
Chat zalo
Facebook