Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty dịch vụ viễn thông kvi
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty dịch vụ viễn thông kvi
Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty dịch vụ viễn thông kvi
MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CÀM ƠNDANH MỤC CÁC CHỪ VIẾT TÁTDANH MỤC CĂC BÀNG, BIẼU, sơ ĐỒ, HÌNH VÊDANH MỤC CÁC PHỤ LỤC Mớ ĐÂU.............................. Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty dịch vụ viễn thông kvi ......................................1CHƯƠNG 1: Cơ Sớ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG TÓ CHỨC.......................................................41.1.Khái niệm, mục tiêu và (ầm quan trọng cùa đánh giá thành tích nhân viêntrong tô chút............................................... Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty dịch vụ viễn thông kvi ...........41.1.1.Khái niệm cùa dánh giá thành tích nhân viên..................41.1.2.Mục tiêu cùa đánh giá thành tích nhân viên...................51.Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty dịch vụ viễn thông kvi
1.3.Tâm quan trọng của đánh giá thành tích nhân viên.............51.2.Các phương pháp đánh giá thành tích nhân viên.....................71.2.1.Các phưMỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CÀM ƠNDANH MỤC CÁC CHỪ VIẾT TÁTDANH MỤC CĂC BÀNG, BIẼU, sơ ĐỒ, HÌNH VÊDANH MỤC CÁC PHỤ LỤC Mớ ĐÂU.............................. Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty dịch vụ viễn thông kvi .....................................71.2.1.2.Phương pháp điẽm danh (Checklist Method)................111.2.1.3. Phương pháp lựa chọn bầt buộc (Forced Choi Method).......121.2.1.4. Phương pháp phê bình lưu giữ (Crititcal Indicent Method).121.2.1.5.Phương pháp đánh giá bang thang do dựa trên hành vi( Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty dịch vụ viễn thông kvi Behavioually Anchored Rating Scales Method).....................131.2.1.6.Các phương pháp đánh giá so sánh........................15LuEn_yln_cap hãc1.Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty dịch vụ viễn thông kvi
2.2.Các phương pháp đánh gió hướng tới tương lai.......................................181.2.2.1.......................Phương pháp (ự đánh giá (Self -MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CÀM ƠNDANH MỤC CÁC CHỪ VIẾT TÁTDANH MỤC CĂC BÀNG, BIẼU, sơ ĐỒ, HÌNH VÊDANH MỤC CÁC PHỤ LỤC Mớ ĐÂU.............................. Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty dịch vụ viễn thông kvi .........191.2.23. Phương pháp đánh giá về tâm lý (Psychological Appraisals)......................191.2.2.4.Các Công ty đánh giá (Assessment Centers)...................................2013. Hệ thống đánh giá thành tích nhân viên...................................................201.3.1.Hệ thõng đánh Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty dịch vụ viễn thông kvi giá thành tích nhân viên...................................................2013.1.1.Các tiêu chuẩn thực hiện công việc...............................Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty dịch vụ viễn thông kvi
...........2113.1.2.Đo lường thành tích nhân viên...............................................221.3.13. Thông tin phàn hôi vè két quà đánh giá cho nMỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CÀM ƠNDANH MỤC CÁC CHỪ VIẾT TÁTDANH MỤC CĂC BÀNG, BIẼU, sơ ĐỒ, HÌNH VÊDANH MỤC CÁC PHỤ LỤC Mớ ĐÂU.............................. Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty dịch vụ viễn thông kvi iên.............................................2313.2.1.Phân loại theo hình thức....................................................23MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CÀM ƠNDANH MỤC CÁC CHỪ VIẾT TÁTDANH MỤC CĂC BÀNG, BIẼU, sơ ĐỒ, HÌNH VÊDANH MỤC CÁC PHỤ LỤC Mớ ĐÂU..............................Gọi ngay
Chat zalo
Facebook