LUẬN văn THẠC SĨ các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY TNHH TECHBOND VIỆT NAM
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: LUẬN văn THẠC SĨ các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY TNHH TECHBOND VIỆT NAM
LUẬN văn THẠC SĨ các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY TNHH TECHBOND VIỆT NAM
iMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TÁT.....................................................viiDANH MỤC CÁC BÁNG BIẾU........................................ LUẬN văn THẠC SĨ các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY TNHH TECHBOND VIỆT NAM ...............viiiDANH MỤC CÁC BÁNG BIẾU ĐÔ, HÌNH VẼ..........................................viii1.1.Giới thiệu về công ty.....................................................11.1.3.Chức năng và nhiệm vụ...............................................31.1.4.Sán phẩm và lình vực kinh doanh của công LUẬN văn THẠC SĨ các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY TNHH TECHBOND VIỆT NAM ty.........................31.1.5.Tình hình nguỏn nhân lực............................................41.1.6.Kết quà hoạt động sản xuất và kinh doanhLUẬN văn THẠC SĨ các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY TNHH TECHBOND VIỆT NAM
cùa công ty................41.2.Xác định vãn đề nghiên cứu................................................51.3.Mục tiêu nghiên cứu và câu hòi nghiên ciMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TÁT.....................................................viiDANH MỤC CÁC BÁNG BIẾU........................................ LUẬN văn THẠC SĨ các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY TNHH TECHBOND VIỆT NAM ...................................71.4.Đối tượng - Phạm vi nghiên cứu............................................81.4.1.Đối tượng nghiên cứu................................................81.4.2.Phạm vi nghiên CÚM..................................................81.5.Phương pháp nghiên cứu......... LUẬN văn THẠC SĨ các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY TNHH TECHBOND VIỆT NAM ...........................................81.6.Ý nghía thực tiên cùa đề tài..............................................81.7.Bõ cục đề tài..........LUẬN văn THẠC SĨ các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY TNHH TECHBOND VIỆT NAM
...................................................92.1.Định nghía vê sự gắn kết của người lao động với tô chức.................102.2.Vai trò của việciMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TÁT.....................................................viiDANH MỤC CÁC BÁNG BIẾU........................................ LUẬN văn THẠC SĨ các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY TNHH TECHBOND VIỆT NAM .1.Các nghiên cứu trên thế giới.......................................152.3.2.Các nghiên cứu trong nước..........................................15Tóm lại. từ nhìmg nghiên CÚM trong nước trên cho thấy, có rất nhiêu các yếu tố ành hường đến sự gân kết cùa NLĐ đối với tố chức. Có nhiìng yếu tố mang tí LUẬN văn THẠC SĨ các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY TNHH TECHBOND VIỆT NAM nh chù quan thuộc vê NLĐ, có yếu tố thuộc về tõ chức. Người quàn trị giòi phải biết dung hòa các yếu tố cho phù hợp với điêu kiện của tô chức, đồng thLUẬN văn THẠC SĨ các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY TNHH TECHBOND VIỆT NAM
ời tạo động lực cho người lao động gân kết lâu dài. Trong các yêu tô trên nổi lên một sõ nhân tõ có ảnh hưởng lớn là: Lương và phụ câp.Hi4.2.2.Phân líiMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TÁT.....................................................viiDANH MỤC CÁC BÁNG BIẾU........................................ LUẬN văn THẠC SĨ các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY TNHH TECHBOND VIỆT NAM .............434.2.4.Kiếm tra các già định cùa mô hình hôi quy........................................474.2.5.Thào luận kết quà................................................................504.3.Phân tích thực trạng các yếu tõ ảnh hưởng đến sự gắn kêt của người lao động.. .51- Lương và phụ cãp: Tạ LUẬN văn THẠC SĨ các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY TNHH TECHBOND VIỆT NAM i Cóng Ty TNHH Techbond Việt Nam, lương và phụ cãp mà nhân viên nhận được bao gỏm: tiên lương chính, phụ cấp trách nhiệm (nếu có), trợ cấp (tiền cơm cLUẬN văn THẠC SĨ các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY TNHH TECHBOND VIỆT NAM
a, tiên xăng, tiền điện thoại, tiên lương hiệu quá, độc hại...), liên thưởng (lé, tẽt) và nhưng lợi ích bâng tiền khác phát sinh từ công việc như tiềniMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TÁT.....................................................viiDANH MỤC CÁC BÁNG BIẾU........................................ LUẬN văn THẠC SĨ các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY TNHH TECHBOND VIỆT NAM dè làm cho người lao động chi quan tâm đến số lượng mà ít chú trọng chãt lượng sán phẩm. Tuy vậy, nhìn chung tiền lương sè được trã theo vị trí công việc đâm nhận, theo kinh nghiệm làm việc và theo năng lực cúa người lao động.51 Mức lương trên chi đủ cho NLĐ sõng ở mức trung bình, ổn định. Tuy nhiê LUẬN văn THẠC SĨ các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY TNHH TECHBOND VIỆT NAM n, mức lươngnày chưa thê tạo ra động lực cho NLĐ gán bó lâu dài với công ty.........51STT.............................................................LUẬN văn THẠC SĨ các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY TNHH TECHBOND VIỆT NAM
........51Công ty Techbond........................................................51Nãm 2017..........................................................iMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TÁT.....................................................viiDANH MỤC CÁC BÁNG BIẾU........................................iMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TÁT.....................................................viiDANH MỤC CÁC BÁNG BIẾU........................................Gọi ngay
Chat zalo
Facebook