Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực tphcm , luận văn thạc sĩ
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực tphcm , luận văn thạc sĩ
Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực tphcm , luận văn thạc sĩ
Bộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẼ TP.HCMLÊ THỊ LUYẾNẢNH HƯỜNG CỦA QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐẾN Sự GÁN KÉT CỬA NHÂN VIÊN ĐỎI VỚI TỎ CHỨC TẠI Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực tphcm , luận văn thạc sĩ I TỎNG CÔNG TY DIỆN Lực TP.HCMLUẬN VÀN THẠC sỉ KINH TÉTP.HỒ Chí Minh - Năm 2012Bó GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP.HCMLÊ THỊ LUYẾNẢNH HƯỞNG CỬA QUẢN TRỊ NGUÔN NHÂN Lực ĐÉN Sự GẢN KÉT C ỦA NHÂN VIÊN ĐỎI VỚI TỐ CHỨC TẠI TÒNG C ÔNG TY ĐIỆN Lực TP.HCMChuyên ngành: Quăn trị kinh doanh Mồ số: Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực tphcm , luận văn thạc sĩ 60.34.0102LUẬN VÃN THẠC sì KINH TỂNGƯỜI HƯỚNG DÂN KHOA HỌC : PGS. TS. NGUYÊN QUỐC TÉTP.HỒ Chi Minh - Nảm 2012LỜI C ẤM ƠNĐề tài luận văn thạc sĩ này đLuận văn thạc sĩ ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực tphcm , luận văn thạc sĩ
ược hoãn thành là kết quá của một quá trinh học tập. nghiên cửu và vận dụng những tri thức được học trong suốt 2 năm ờ lóp cao học Ngày 2 khoá 18 TrườBộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẼ TP.HCMLÊ THỊ LUYẾNẢNH HƯỜNG CỦA QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐẾN Sự GÁN KÉT CỬA NHÂN VIÊN ĐỎI VỚI TỎ CHỨC TẠI Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực tphcm , luận văn thạc sĩ n Việt Nam nói chung.Kết qua này không chi Là sự phấn đấu cũa ban thân mà còn có sự trợ giúp cúa Quý Thầy, Cô Trường Đại học Kinh tế Tp.HCM đà hết lòng tận tụy. truyền đạt những kiến thức quý báu trong suốt thời gian học tại Trường.Xin chân thành gửi lời câm ơn sâu sắc đến:-Quý Thầy, Cò Trường Đại h Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực tphcm , luận văn thạc sĩ ọc Kinh tế Tp.HCM, đặc biệt lã PGS TS. Nguyễn Quốc Tế, người đà tận tình hướng dẫn và giúp đờ tôi trong suốt quá trình thực hiện đề cương, tim kiếm tảLuận văn thạc sĩ ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực tphcm , luận văn thạc sĩ
i liệu cho đến khi hoàn thành luận văn tốt nghiệp này.-Toàn thê cán bộ và công nhân viên hiên đang công úc tại Tông Công ty Điện lực Tp HCM đà tạo điềBộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẼ TP.HCMLÊ THỊ LUYẾNẢNH HƯỜNG CỦA QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐẾN Sự GÁN KÉT CỬA NHÂN VIÊN ĐỎI VỚI TỎ CHỨC TẠI Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực tphcm , luận văn thạc sĩ hóa học này.Cuối cũng tôi xin tỏ lòng biết ơn đến gia đinh, các anh chị đồng nghiệp, bạn bê đã hết lòng động viên tạo mọi điều kiện giúp dờ tôi hoàn thành luận văn tốt nghiệp này.Xin chân thành cam ơn.TP Hồ Chí Minh, ngày 14 tháng 12 năm 2012Hoc viênLê Thị LuyếniiLỜI CAM ĐOANKính thưa quý thầy cò. t Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực tphcm , luận văn thạc sĩ ôi tên là Lê Thị Luyến, học viên cao học khóa 18. ngành Quản trị kinh doanh. Trường Đại học Kinh te Tp.HCM. Tôi xin cam đoan đề tài luận văn “Ánh hườnLuận văn thạc sĩ ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực tphcm , luận văn thạc sĩ
g cua quán trị nguồn nhân lực đến sư gấn kết cùa nhân viên đối với tồ chức tại Tồng còng tỵ Điên lực Tp HCM” là còng trinh nghiên cứu cùa riêng tòi.CơBộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẼ TP.HCMLÊ THỊ LUYẾNẢNH HƯỜNG CỦA QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐẾN Sự GÁN KÉT CỬA NHÂN VIÊN ĐỎI VỚI TỎ CHỨC TẠI Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực tphcm , luận văn thạc sĩ thập, thống kê và xử lý. dám bão tính trung thực, không sao chép của bất cử còng trinh nghiên cửu nào trước đây.TP. Hồ Chi Minh, ngày 14 tháng 12 năm 2012Học viênLê Thị LuyếniiiMỤC LỤCTrang Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực tphcm , luận văn thạc sĩ Bộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẼ TP.HCMLÊ THỊ LUYẾNẢNH HƯỜNG CỦA QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐẾN Sự GÁN KÉT CỬA NHÂN VIÊN ĐỎI VỚI TỎ CHỨC TẠIGọi ngay
Chat zalo
Facebook