Luận văn thạc sĩ cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (scsc) , luận văn thạc sĩ

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 112 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (scsc) , luận văn thạc sĩ

Luận văn thạc sĩ cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (scsc) , luận văn thạc sĩ

BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGƯYẺN MẠNH CƯỜNG•CẢI THIÊN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGƯÒN NHÂN Lực THÔNG QƯA ĐÁNH GIÁ sự HÀI LÒ

Luận văn thạc sĩ cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (scsc) , luận văn thạc sĩ ÒNG TRONG C ỒNG VIỆC C ỦA NHÂN VIÊN TẠI C ÔNG TY CỎ PHẤN DỊCH vụ HÀNG HOA SÀI GÒN (SCSC’)Chuyên ngành: Quàn trị kinh doanh Mà số: 60340102LI ÁN VĂN TH

ẠC sĩ KINH TÉNGƯỜI HƯỚNG ĐẢN KHOA HỌC:GS.TS. VỎ THANH THUTP. Hồ Chí Minh - Năm 2014 ìl———————á-MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục các ký’ Luận văn thạc sĩ cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (scsc) , luận văn thạc sĩ

hiệu, chừ viết tắtDanh mục các băng, biêuDanh mục các hình vêLỜI MỜ ĐẦU..............................................................1CHƯƠNG 1: Cơ SỜ

Luận văn thạc sĩ cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (scsc) , luận văn thạc sĩ

LÝ THI YÉT..............................................71.1Khái niệm, vai trò quán tri nguồn nhân lực.........................71.1.1Khái niệm.......

Luận văn thạc sĩ cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (scsc) , luận văn thạc sĩ nhân lực................................81.3Các lý thuyết động viên liên quan đến quản tringuồn nhân lực......91.3.1Thuyết Maslow (1943).............

................................91.3.2Thuyết ERG của Alderfer (1969)..................................lơ1.3.3Thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959)... Luận văn thạc sĩ cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (scsc) , luận văn thạc sĩ

........................1 ơ1.3.4Thuyết công bằng của J.Stacey Adams (1963)......................lơ1.3.5Lý thuyết kỳ vọng cúa Victor Vrom (1964).......

Luận văn thạc sĩ cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (scsc) , luận văn thạc sĩ

.................111.4NỘI dung thực hiện các chức năng chinh quantrịnguồn nhân lực.....111.4.1Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực...................

Luận văn thạc sĩ cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (scsc) , luận văn thạc sĩ 151.5Mối quan hệ giữa hoạt động quân trị nguồn nhân lực vả sự hài lòng trong côngviệc của nhân viên...................................................

.....171.6Giá thiết nghiên cứu và mò hình nghiên cửu.......................181.7Kinh nghiêm quân trị nguồn nhân lực của mội số còng ty và bài học kinh Luận văn thạc sĩ cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (scsc) , luận văn thạc sĩ

nghiệm21