Luận văn thạc sĩ UEH một số yếu tố ảnh hưởng đến động viên nhân viên trong công việc tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ kinh tế 002
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ UEH một số yếu tố ảnh hưởng đến động viên nhân viên trong công việc tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ kinh tế 002
Luận văn thạc sĩ UEH một số yếu tố ảnh hưởng đến động viên nhân viên trong công việc tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ kinh tế 002
Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẺ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINH(*)a«aWMCS'<>TRẦN THÙY LINHMỌT SÓ YÉU TÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỌNG VIÊN NHÂN VIÊN TRONG CÔN Luận văn thạc sĩ UEH một số yếu tố ảnh hưởng đến động viên nhân viên trong công việc tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ kinh tế 002 NG VIỆC TẠI TÔNG CÔNG TY ĐIỆN Lực TP.HCMLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẾThành phố Hồ Chí Minh - Năm 2013BỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG đại IIỌC kinh Té THÀNH PIIÕ IIÕ CHÍ MINHTRẦN THÙY LINHMỘT SÓ YÉU TÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN TRONG CÔNG VIỆC TẠI TÔNG CÔNG TY ĐIỆN Lực TP.HCMChuyên ngành : QUẢN TRỊ K Luận văn thạc sĩ UEH một số yếu tố ảnh hưởng đến động viên nhân viên trong công việc tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ kinh tế 002 INH DOANHMã số: 60340102LUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TÉNgười hướng (lần khoa học PGS-TS LÊ THANH HÀThành phố Hồ Chí Minh - Năm 2013https://khothu vien .comLỜLuận văn thạc sĩ UEH một số yếu tố ảnh hưởng đến động viên nhân viên trong công việc tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ kinh tế 002
I CAM ĐOANI ôi xin cam đoan luận văn “MỘI sổ yểu lố ảnh hưởng đến động viên nhân viên trong công việc rọi Tổng công ty Diện ỉ ực TP.HCM” lã công trinhBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẺ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINH(*)a«aWMCS'<>TRẦN THÙY LINHMỌT SÓ YÉU TÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỌNG VIÊN NHÂN VIÊN TRONG CÔN Luận văn thạc sĩ UEH một số yếu tố ảnh hưởng đến động viên nhân viên trong công việc tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ kinh tế 002 n nãy không sao chép cua bất cứ luận văn nào và cùng chua được trinh bày hay công bô ở bâl cứ công Irinh nghiên cứu não khác trước dây.TP.IICM, Tháng 12-2013Tác giá luận vànTrần Thủy LinhTÓM TÁT ĐÈ TÀIMục đích chính cua nghiên cứu này Là xác định một số yếu tố anh hướng đến mức độ động viên nhân viê Luận văn thạc sĩ UEH một số yếu tố ảnh hưởng đến động viên nhân viên trong công việc tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ kinh tế 002 n trong công việc tại Tòng công ty Điện lực TP.HCM.Mò hĩnh nghiên cứu được đề xuất ban đầu dựa trên cơ sở lý thuyết của Kovach (1987) và Dung. Vy (201Luận văn thạc sĩ UEH một số yếu tố ảnh hưởng đến động viên nhân viên trong công việc tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ kinh tế 002
1). Năm yếu tô tác động đèn mức độ động viên trong công việc của nhân viên tại Tông còng được đưa ra ban đầu gom điều kiện Làm việc, chính sách đài ngBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẺ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINH(*)a«aWMCS'<>TRẦN THÙY LINHMỌT SÓ YÉU TÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỌNG VIÊN NHÂN VIÊN TRONG CÔN Luận văn thạc sĩ UEH một số yếu tố ảnh hưởng đến động viên nhân viên trong công việc tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ kinh tế 002 i kích thước mầu n = 242. kết qua cho thây mức độ động viên cua nhân viên tại Tổng còng ty Điện lực TPHCM trung bình đạt được là 3,532 với thang đo Likert 5 mức độ. cao hơn mức trung bình nhưng chưa đạt đến mức kỳ vọng Khi xem xét mức độ động viên dưới từng nhân tố riêng biệt thì nhân viên căm thấy Luận văn thạc sĩ UEH một số yếu tố ảnh hưởng đến động viên nhân viên trong công việc tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ kinh tế 002 dược hứng thú. phấn khích nhiều nhất ờ nhân tố điều kiện Làm việc Ke đến. là chế đô đài ngộ vả cuối cùng là thành phần lãnh đạo. Kiêm định gicã thuyếtLuận văn thạc sĩ UEH một số yếu tố ảnh hưởng đến động viên nhân viên trong công việc tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ kinh tế 002
cùa mô hĩnh đà khang đinh 3 nhân tô trên đêu tác đông dương đen mức độ động viênNgoài ra. kiểm định T-test và phàn tích ANOVA cho các kết quả như sauBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẺ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINH(*)a«aWMCS'<>TRẦN THÙY LINHMỌT SÓ YÉU TÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỌNG VIÊN NHÂN VIÊN TRONG CÔN Luận văn thạc sĩ UEH một số yếu tố ảnh hưởng đến động viên nhân viên trong công việc tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ kinh tế 002 5 năm vói ba nhóm còn lại (từ 5“> 10 nãm; từ 10-> 15 năm và trên 15 nãm). cụ thể Là số năm công tác càng cao thi càng câm thấy được động viên hơn.Cuối cùng tác gia trinh bày hàm ý nghiên cửu cho nhà quan trị và các hướng nghiên cứu tiếp theo.MỤC LỤCTrang phụ bìa1 .ời cam đoanMục lụcDanh sách bàng, Luận văn thạc sĩ UEH một số yếu tố ảnh hưởng đến động viên nhân viên trong công việc tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ kinh tế 002 biêuDanh sách hình vè, đô thịBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẺ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINH(*)a«aWMCS'<>TRẦN THÙY LINHMỌT SÓ YÉU TÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỌNG VIÊN NHÂN VIÊN TRONG CÔNBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẺ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINH(*)a«aWMCS'<>TRẦN THÙY LINHMỌT SÓ YÉU TÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỌNG VIÊN NHÂN VIÊN TRONG CÔNGọi ngay
Chat zalo
Facebook