nâng cao về công tác tuyển dụng tại công ty hotdeal chi nhánh thành phố hồ chí minh đến năm 2020
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: nâng cao về công tác tuyển dụng tại công ty hotdeal chi nhánh thành phố hồ chí minh đến năm 2020
nâng cao về công tác tuyển dụng tại công ty hotdeal chi nhánh thành phố hồ chí minh đến năm 2020
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ TP. HÔ CHÍ MINHTRƯƠNG NHƯ HỔGIẢI PHÁP HOÀN THIỆNCÔNG TÁC TUYẾN DỤNG TẠI CÔNG TY HOTDEALCHI NHÁNH THÀNH PH nâng cao về công tác tuyển dụng tại công ty hotdeal chi nhánh thành phố hồ chí minh đến năm 2020 HÕ HÒ CHÍ MINH ĐẾN NĂM2020LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TỂTp. Hô Chí Minh - Năm 2014LỜI CAM ĐOANKính thưa Quý Thày Cô, kính thưa quý độc già, tôi là Trương Như Hố, học viên cao học Khóa 22 - Ngành Quàn trị Kinh doanh - Trường Đại học Kinh tẽ Thành phô Hồ Chí Minh. Tôi cam đoan Luận văn Thạc sỳ “Giải pháp ho nâng cao về công tác tuyển dụng tại công ty hotdeal chi nhánh thành phố hồ chí minh đến năm 2020 àn thiện công tác tuyên dụng tại công ty Hotdeal chi nhánh Thành phó Hô Chí Minh đến năm 2020” là do chính tôi thực hiện dưới sự hướng dần khoa học củnâng cao về công tác tuyển dụng tại công ty hotdeal chi nhánh thành phố hồ chí minh đến năm 2020
a TS. Nguyên Minh Tuấn.Các số liệu, tài liệu tham khào trong luận vãn được trích dàn có nguồn gốc rõ ràng. Kẽt quả nghiên cứu có được trong Luận văn lBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ TP. HÔ CHÍ MINHTRƯƠNG NHƯ HỔGIẢI PHÁP HOÀN THIỆNCÔNG TÁC TUYẾN DỤNG TẠI CÔNG TY HOTDEALCHI NHÁNH THÀNH PH nâng cao về công tác tuyển dụng tại công ty hotdeal chi nhánh thành phố hồ chí minh đến năm 2020 ẽt cùa dê làiNguồn nhân lực là vốn quý nhãl cùd bãt cú* một xã hội hay một lố chức nào. Chì khi nào nguồn nhân lực dưực tuyên dụng dây dù và sử dụng một cách có hiệu quá thi tó chức ấy mới có the hoạt động một cách trơn nu và đạt được nhừng thành công như mong đợi.Con người sè biến những máy móc thi nâng cao về công tác tuyển dụng tại công ty hotdeal chi nhánh thành phố hồ chí minh đến năm 2020 ết bị hiện đại phát huy hiệu quá hoạt dộng cùa nó trong việc tạo rd sàn phẩm. Nói dên con người (rong một lô chức không phài là nói dẽn con người chunnâng cao về công tác tuyển dụng tại công ty hotdeal chi nhánh thành phố hồ chí minh đến năm 2020
g chung mà nói dẽn só lưựng và chat lượng hay chính là năng lực. phẩm chất, hiệu quá làm việc cúa người lao động. Tất cá các hoạt động cúa doanh nghiệBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ TP. HÔ CHÍ MINHTRƯƠNG NHƯ HỔGIẢI PHÁP HOÀN THIỆNCÔNG TÁC TUYẾN DỤNG TẠI CÔNG TY HOTDEALCHI NHÁNH THÀNH PH nâng cao về công tác tuyển dụng tại công ty hotdeal chi nhánh thành phố hồ chí minh đến năm 2020 i doanh nghiệp khác trên thị trường.Thực hiện đường lõi đối mới của Đàng, nhiêu doanh nghiệp đà coi nhiệm vụ quan trọng hàng đầu là xây dựng con người, đà kho*i dậy và phát huy được lòng nhiệt tình, hăng say, sáng tạo, V thức gân bó với doanh nghiệp. Đội ngũ cán bộ nhân viền cùa doanh nghiệp ngày cà nâng cao về công tác tuyển dụng tại công ty hotdeal chi nhánh thành phố hồ chí minh đến năm 2020 ng phát triền cà vê lượng và chãi lưựng. Tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng biết tìm kiêm, khai thác và sử dụng nguồn lực này có hiệu quá. nhấnâng cao về công tác tuyển dụng tại công ty hotdeal chi nhánh thành phố hồ chí minh đến năm 2020
t lã dõi với các doanh nghiệp Việt Nam. Vi vậy, đẽ nâng cao hiệu quá trong hoạt động kinh doanh, đe nâng cao chất lượng trong công tác quân trị nhân sBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ TP. HÔ CHÍ MINHTRƯƠNG NHƯ HỔGIẢI PHÁP HOÀN THIỆNCÔNG TÁC TUYẾN DỤNG TẠI CÔNG TY HOTDEALCHI NHÁNH THÀNH PH nâng cao về công tác tuyển dụng tại công ty hotdeal chi nhánh thành phố hồ chí minh đến năm 2020 ,à một công ly hoạt dộng trong lình vực lhưo‘ng mại diện lừ, c ông ly Hotdeal rãl chú irọng dền những hoại dộng này nhâm ihu húl lựa chọn dưực nhửng người có trình độ cao đáp ứng được nhu cầu công việc và tăng khá năng cạnh tranh cúa công tỵ. Qua thời gian tìm hicu thực tê tại công ty Ilotdcal. tôi nâng cao về công tác tuyển dụng tại công ty hotdeal chi nhánh thành phố hồ chí minh đến năm 2020 nhận thấy bên cạnh nhừng thành tựu trong công tác tuyên dụng ihì công ly vân còn tồn tại nhửng mật hạn chế. sõ lu*ọ*ng lao dộng nghi việc nhiều (năm 2nâng cao về công tác tuyển dụng tại công ty hotdeal chi nhánh thành phố hồ chí minh đến năm 2020
013 là 53 người chiếm 15% lõng lao dộng trong công ty); nhu cầu lao động tuyến mới cao (năm 2013 là 78 người chiêm 22% tổng lao động ữong công ty)nhưnBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ TP. HÔ CHÍ MINHTRƯƠNG NHƯ HỔGIẢI PHÁP HOÀN THIỆNCÔNG TÁC TUYẾN DỤNG TẠI CÔNG TY HOTDEALCHI NHÁNH THÀNH PH nâng cao về công tác tuyển dụng tại công ty hotdeal chi nhánh thành phố hồ chí minh đến năm 2020 oàn thiện công tác tuyến dụng tại công ty Hotdeal chi nhánh Thành phố Hô Chí Minh đên năm 2020” cho luận văn nghiên cứu cùa mình.2Mục tiêu nghiên cứuLàm rõ thực trạng công tác tuyền dụng tại công ty Hotdeal chi nhánh Thành phô HÔ Chí Minh lù’ đó tim ra nhùng hạn chẽ và nguyên nhân của những hạn chê nâng cao về công tác tuyển dụng tại công ty hotdeal chi nhánh thành phố hồ chí minh đến năm 2020 đó.Đề xuất giãi pháp nhầm hoàn thiện công tác tuyến dụng lại công ty Hotdeal chi nhánh Thành phố Hô Chí Minh.3Đôi tượng và phạm vi nghiên cứuĐối tượngnâng cao về công tác tuyển dụng tại công ty hotdeal chi nhánh thành phố hồ chí minh đến năm 2020
nghiên cứu: Thực trạng công tác tuyến dụng tại công ty Hotdeal chi nhánh Thành phô Hô Chí Minh.Phạm vi nghiên cứu cùa đề tài: Phân tích và đánh giá tBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ TP. HÔ CHÍ MINHTRƯƠNG NHƯ HỔGIẢI PHÁP HOÀN THIỆNCÔNG TÁC TUYẾN DỤNG TẠI CÔNG TY HOTDEALCHI NHÁNH THÀNH PH nâng cao về công tác tuyển dụng tại công ty hotdeal chi nhánh thành phố hồ chí minh đến năm 2020 thời gian từ năm 2012 đến năm 2013.4Phương pháp nghiên cữuPhương pháp thu thập sõ liệu sơ cãp: Đê tài sừ dụng một sõ phương pháp như điêu tra. phỏng vãn nhân viên trong công ty. quan sát,...Phương pháp thu thập số liệu thứ cãp: Đề tài tham khào các thông tin trên các sách, báo, các báo cáo xác định nâng cao về công tác tuyển dụng tại công ty hotdeal chi nhánh thành phố hồ chí minh đến năm 2020 kết quả hoạt động kinh doanh, báo cáo tài chính của công ty Hotdeal.Các số liệu thu thập được sè được đưa vào máy tính rồi được xử lý bâng phân mềm Enâng cao về công tác tuyển dụng tại công ty hotdeal chi nhánh thành phố hồ chí minh đến năm 2020
xcel đẽ tính toán các chì tiêu cần thiết. Các số liệu sè được phân tích, tống hợp từ đó đánh giá, nhận xét các kẽt quà đạt được và đưa ra các giài pháBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ TP. HÔ CHÍ MINHTRƯƠNG NHƯ HỔGIẢI PHÁP HOÀN THIỆNCÔNG TÁC TUYẾN DỤNG TẠI CÔNG TY HOTDEALCHI NHÁNH THÀNH PH nâng cao về công tác tuyển dụng tại công ty hotdeal chi nhánh thành phố hồ chí minh đến năm 2020 Thành phố Hô Chí Minh.BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ TP. HÔ CHÍ MINHTRƯƠNG NHƯ HỔGIẢI PHÁP HOÀN THIỆNCÔNG TÁC TUYẾN DỤNG TẠI CÔNG TY HOTDEALCHI NHÁNH THÀNH PHGọi ngay
Chat zalo
Facebook