QUAN hệ LAO ĐỘNG bản chuẩn LT lxs check PHAN 1 IN
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: QUAN hệ LAO ĐỘNG bản chuẩn LT lxs check PHAN 1 IN
QUAN hệ LAO ĐỘNG bản chuẩn LT lxs check PHAN 1 IN
https://khothuvien.'QUAN HỆ LAO ĐỘNG112MỤC LỤC223câu 1. Bằng những tư liệu và thông tin cẩn thiết, anh (chị) hãy phân tích nguyên nhân dẫn đến tranh c QUAN hệ LAO ĐỘNG bản chuẩn LT lxs check PHAN 1 IN chấp lao động và đình công ở DN nước ta trong những nam gần đây từ phía DN và NSDLĐ. (1)TRẢ LỜI:1Về phía Doanh nghiệp và người sử dụng lao độngNgười sử dụng lao động vi phạm pháp luật lao động ngày càng nhiều. Tính cac cuộc đình công xảy ra tư 1995 đến nay thì có đến 90% nguyên nhân là dó người sử d QUAN hệ LAO ĐỘNG bản chuẩn LT lxs check PHAN 1 IN ụng lao động vi phạm pháp luật lao động bởi càng vi phạm thì người sử dụng lao động càng có lợi.Cắc nguyên nhân chính trước hết là nguyền nhân về lợiQUAN hệ LAO ĐỘNG bản chuẩn LT lxs check PHAN 1 IN
ích kinh tế. Người lao động đình công vì nhiều lý do, trong đó 80% liên quan đến chế độ tiền lương như mức lương thấp, không phù hợp với giá cả sức lahttps://khothuvien.'QUAN HỆ LAO ĐỘNG112MỤC LỤC223câu 1. Bằng những tư liệu và thông tin cẩn thiết, anh (chị) hãy phân tích nguyên nhân dẫn đến tranh c QUAN hệ LAO ĐỘNG bản chuẩn LT lxs check PHAN 1 IN rong khi giá cả, lạm phát tăng nhanh khiến người lao động gặp khó khăn trong cuọc sống, nảy sinh mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động, những người lao động liến kết nhau lại đòi tăng lương.Nhiều doanh nghiệp nợ lương, trả lương chậm hoặc giữ lương không trả cho ngươi lao động. Tín QUAN hệ LAO ĐỘNG bản chuẩn LT lxs check PHAN 1 IN h đển 30.9.2011, toàn ngành GTVT có 2.542 cống nhân thiếu việc làm, 8.362 người phải nghỉ việc luân phiên. Sô' tiền334các doanh nghiệp nợ BHXH là 120QUAN hệ LAO ĐỘNG bản chuẩn LT lxs check PHAN 1 IN
tỉ đồng, nợ lương còng nhân trên 88 tỉ đồng (số liệu này chưa tính tới các DN của Tập đoàn CN Tàu thủy VN đang trong quá trình tái cơ cấu).Thực tế chohttps://khothuvien.'QUAN HỆ LAO ĐỘNG112MỤC LỤC223câu 1. Bằng những tư liệu và thông tin cẩn thiết, anh (chị) hãy phân tích nguyên nhân dẫn đến tranh c QUAN hệ LAO ĐỘNG bản chuẩn LT lxs check PHAN 1 IN hỉ co 20% đơn vị có hệ thống thang bảng lương.Các doanh nghiệp vi phạm quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi rất phổ biến. Công nhân phải làm việc từ 10 - 12 giờ/ngày, 60 - 72giờ/tuan, cao gấp 1,2 -l,5lần so với quy định của Bộ Luật Lao động. Để tăng năng suất sản phẩm, hàng hóa, nhiều doanh ngh QUAN hệ LAO ĐỘNG bản chuẩn LT lxs check PHAN 1 IN iệp còn áp đặt người lao động làm tăng ca liên tục với cương độ cao trong khi không có chế độ bồi dương, thù lao trẩ lương không hợp lý. Người sử dụngQUAN hệ LAO ĐỘNG bản chuẩn LT lxs check PHAN 1 IN
lao động có thái độ trù dập, đối xử thô bạo với ngươi la động. Hai bên chưa hiểu ro phong tục tập quán va ngôn ngữ của nhau.Cùng với nền kinh te thị https://khothuvien.'QUAN HỆ LAO ĐỘNG112MỤC LỤC223câu 1. Bằng những tư liệu và thông tin cẩn thiết, anh (chị) hãy phân tích nguyên nhân dẫn đến tranh c QUAN hệ LAO ĐỘNG bản chuẩn LT lxs check PHAN 1 IN pháp tăng nang suất lao động, hạ chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm. Trong khi đó, người lao động lại muốn được cải thiện điều kiện lao đọng, tăng lương, thưởng và các chê' độ khác, dẫn đến mâu thuan phát sinh giữa người lao đọng và người sử dụng lao động.445Người sử dụng lao động còn vi phạm L QUAN hệ LAO ĐỘNG bản chuẩn LT lxs check PHAN 1 IN uật Lao động về đong BHXH, BHYT... Tính đến 30/9/2011 các doanh nghiệp trong ngành GTVT nợ BHXH là 120 tỉ đồng.vòi việc thực hiện các chế độ tiền lưonQUAN hệ LAO ĐỘNG bản chuẩn LT lxs check PHAN 1 IN
g chưa thỏa đáng, điều kiện làm việc hạn chế, tình trạng vi phạm này kéo dài, liền tục đã dẫn đến người lao động phai tìm một phưong thức chung mà họ https://khothuvien.'QUAN HỆ LAO ĐỘNG112MỤC LỤC223câu 1. Bằng những tư liệu và thông tin cẩn thiết, anh (chị) hãy phân tích nguyên nhân dẫn đến tranh c QUAN hệ LAO ĐỘNG bản chuẩn LT lxs check PHAN 1 IN m công tác trọng tài và hoà giải và nâng cao năng lực hoạt động cua các tổ chức này.Cần nâng cao năng lực hoạt động của các tổ chức trên thông qua việc đào tạo và huấn luyện cán bộ làm công tác hoà giải, trọng tài. Song song voi giải pháp này, các tổ chức hoà giải nên chủ động thiết lập một mạng lướ QUAN hệ LAO ĐỘNG bản chuẩn LT lxs check PHAN 1 IN i cung cấp thông tin về tranh chấp lao động với các doanh nghiệp, các khu công nghiệp, khu che xuất và chủ động lien hệ với các doanh nghiệp để tiến hQUAN hệ LAO ĐỘNG bản chuẩn LT lxs check PHAN 1 IN
ành hoà giải, tư vấn cho doanh nghiệp mời sự tham gia của trọng tài lao động khi hoà giải khong thành.b.Về phía người sử dụng lao độngNgười sử dụng lahttps://khothuvien.'QUAN HỆ LAO ĐỘNG112MỤC LỤC223câu 1. Bằng những tư liệu và thông tin cẩn thiết, anh (chị) hãy phân tích nguyên nhân dẫn đến tranh c QUAN hệ LAO ĐỘNG bản chuẩn LT lxs check PHAN 1 IN quyền lợi của người sử dụng lao động. Công đoàn sẽ giúp người sử dụng lao đọng chủ động55https://khothuvien.'QUAN HỆ LAO ĐỘNG112MỤC LỤC223câu 1. Bằng những tư liệu và thông tin cẩn thiết, anh (chị) hãy phân tích nguyên nhân dẫn đến tranh cGọi ngay
Chat zalo
Facebook