Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại nhà hàng, khách sạn trên địa bàn tp cam ranh

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 139 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại nhà hàng, khách sạn trên địa bàn tp cam ranh

Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại nhà hàng, khách sạn trên địa bàn tp cam ranh

iiiMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN..............................................iLỜI CÁM ƠN...............................................iiMỤC LỤC...............

Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại nhà hàng, khách sạn trên địa bàn tp cam ranh ...................................iiiDANH MỤC HÌNH ÁNH........................................viDANH MỤC BÀNG BIÉƯ...................................

...viiBÁNG THUẬT NGỪ VIẾT TÁT..................................ixTÓM TÁT LUẬN VÀN..........................................XCHƯƠNG 1: PHÀN Mơ ĐÀU..... Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại nhà hàng, khách sạn trên địa bàn tp cam ranh

................................11.1.LÝ DO LỰA CHON ĐÉ TÀI..............................11.2. TỎNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN cúư.......................31.

Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại nhà hàng, khách sạn trên địa bàn tp cam ranh

3.CÂU HÓI NGHIÊN củư.................................51.4.MỤC TIÊU NGHIÊN cứu................................61.5. ĐÓI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIẾN cứu....

iiiMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN..............................................iLỜI CÁM ƠN...............................................iiMỤC LỤC...............

Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại nhà hàng, khách sạn trên địa bàn tp cam ranh TÀI.................................8CHƯƠNG 2: LÝ THUYẾT VÀ MỎ HÌNH NGHIÊN cứu................102.1.NHỮNG LÝ LUẬN cơ BẢN VÊ QUÁN TRỊ NGUÓN NHÂN Lực...

...102.1.1.Khái niệm về nguồn nhân lực...................102.1.2.Đặc điêm nguồn nhân lực nhà hàng, khách sạn...102.1.3.Khái niệm quân trị nguồn nhân l Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại nhà hàng, khách sạn trên địa bàn tp cam ranh

ực.............122.1.4.Các yếu tố hoạt động của Quân trị nguồn nhân lực.132.2.Sự GẤN KÊT CỦA NHÀN VIÊN VỚI TÓ CHỨC.................18iv2.2.1.Hãnh VI n

Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại nhà hàng, khách sạn trên địa bàn tp cam ranh

hân viên trong tô chức.....................182.2.2.Sự gắn kết tố chức của nhân viên....................202.2.3.Sự khác biệt giữa sự gan kết cùa nhân v

iiiMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN..............................................iLỜI CÁM ƠN...............................................iiMỤC LỤC...............

Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại nhà hàng, khách sạn trên địa bàn tp cam ranh IGẤN KÊT TÒ CHỨC CỦA NHÀN VIÊN................................242.4.GIÁ THUYẾT VÀ MỎ HÌNH NGHIÊN cứu ĐÈ XUẤT................272.4.1.Mô hình nghiên cửu

.................................272.4.2.Giả thuyết nghiên cứu..............................28TÓM TẢT KET QUÁ NGHIÊN cửu CỦA CHƯƠNG 2................. Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại nhà hàng, khách sạn trên địa bàn tp cam ranh

.....30CHƯƠNG 3: THIÊT KÉ NGHIÊN CỬU..................................31

iiiMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN..............................................iLỜI CÁM ƠN...............................................iiMỤC LỤC...............