Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau M&A ở Việt Nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau M&A ở Việt Nam
Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau M&A ở Việt Nam
Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỞNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN ÁN TIẾN SĨCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG TỚI sự GẤN KÉT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỎ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP S Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau M&A ở Việt Nam SAU M&A Ở VIỆT NAMNgành: Quản trị Kinh (loanhHOÀNG THỊ THỦY DƯƠNGHà Nội, 2021Bộ GĨÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN ÁN Tí ÉN SĩCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG TỚĨ sự GẤN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỎ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP SAU M& A Ở VIỆT NAMNgành: Quàn trị kinh doanh Mã sổ: 93.40.101HOÀNG THỊ T Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau M&A ở Việt Nam IIÙY DƯƠNGNgươi hướng dần khoa học: BGS, ì s Bùi Anh Tuấn TS Nguyen Hái NinhHà Nội. 2021LỜI C AM ĐOANTôi đâ đọc và hiểu về các hành vi vi phạm sự trunCác nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau M&A ở Việt Nam
g thực trong học thuật. Tòi cam kết bảng danh dự cá nhân răng nghiên cứu này do tôi tự thực hiện và không vi phạm yêu cầu về sự trung thực trong học tBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỞNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN ÁN TIẾN SĨCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG TỚI sự GẤN KÉT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỎ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP S Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau M&A ở Việt Nam hướng dan quý báu của các thây cô. đòng nghiệp và các bạn. rác giá xin gưi lởi cam ơn sâu sac và chân thành nhất tới nhừng người dà dồng hành cùng mình trong suốt thôi gian hoàn thành công trinh nghicn cửu này.Đầu tiên, tác gia xin gưi lởi cam ơn và sự biết ơn sâu sắc tới PGS. TS Dúi Anh l uân Hiệu Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau M&A ở Việt Nam trướng Trường Dại học Ngoại thương và I S Nguyen Hâi Ninh Giám dòc Tiling tâm phát triển quốc tế. Trường Đại học Ngoại thương là nhùng người hướng dẫnCác nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau M&A ở Việt Nam
khoa học đà hết lòng giúp đờ. hưcíng đản. dành nhiều tàm huyết cùng như góp ỷ quý báu; nhùng người luôn dộng viên và tạo mọi diều kiện thuận lợi cho Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỞNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN ÁN TIẾN SĨCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG TỚI sự GẤN KÉT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỎ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP S Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau M&A ở Việt Nam Khoa Sau đại học Trường Dại học Ngoại thương đà luôn hồ trợ các nghiên cứu sinh với các chương trinh, buổi tọa đàm nghiên cứu nhẩm giúp nghiên cứu sinh có thèm kiến thức và kỳ năng nghiên cứu khoa học cùng như kinh nghiệm và quyết tâm đê hoãn thành luận án.Tác gia cùng xin gửi lời cam ơn chân thành Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau M&A ở Việt Nam tới Ban chu nhiệm Khoa Quân trị kinh doanh. Trường Dại học Ngoại thương, các đong nghiệp lại Khoa đà lạo điều kiện thuận lợi nhất dê tác giá hoàn thànCác nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau M&A ở Việt Nam
h luận án.Cuối cùng, lác giã xin gữi lời Iri ân sầu săc lới nhừng người thân yêu trong gia dinh dà luôn dồng hành và hồ trợ tác gia trong suốt thời giBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỞNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN ÁN TIẾN SĨCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG TỚI sự GẤN KÉT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỎ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP S Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau M&A ở Việt Nam ...............................iiMỤC LỰC................................................................iiiDANH MỤC BẢNG BIỂU - HÌNH VÈ............................................viPHÀN Mơ ĐẢƯ..............................................................11Tinh cấp thiết cua đề tài................... Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau M&A ở Việt Nam ........................12Mục tiêu nghiên cửu. nhiệm vụ nghiên cứu và câu hói nghiên cứu......53Đối tương nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu............Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau M&A ở Việt Nam
..............64Phương pháp nghiên cứu..............................................7Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỞNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN ÁN TIẾN SĨCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG TỚI sự GẤN KÉT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỎ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP SBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỞNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN ÁN TIẾN SĨCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG TỚI sự GẤN KÉT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỎ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP SGọi ngay
Chat zalo
Facebook