Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn
Trong xu thể kinh tế toàn cầu. thế giói ngây câng trờ nen phăng hon. người ta nhắc nhiều đến đường biên giới mềm hơn là dưỡng biên về địa lý. Chinh vi Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn i thế sự cạnh tranh trong lình vực kinh te trờ nên vô cùng gay gat. Đê đứng vũng và phát triển đòi hỏi mồi cóng ty phai có những chiến lược, định hướng rõ ràng nhầt lá các chiến lược về nhân sự.cỏng ty thuốc lá Bae Sơn cùng không là ngoại Trong lệ, V thức dược tầm quan trọng cùa yếu tố con người tro Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn ng sự phát triển cua minh còng ty luôn chú trọng đèn các hoạt động nhàn lực đè biên yêu lô con người thành một lợi thê cạnh tranh cùa mìnhQua lìm hièuCông tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn
công lác tô chức lao động lại còng ty thuôc lá Bác sCông tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn
ê lài gôm .3 phân:PHẢN 1: Cơ sớ lý luận chung cua công tác dào tạo nguồn nhân lực cho doanh nghiệpPHẢN 2: Phân tích thực trạng còng tác dào tạo tại côTrong xu thể kinh tế toàn cầu. thế giói ngây câng trờ nen phăng hon. người ta nhắc nhiều đến đường biên giới mềm hơn là dưỡng biên về địa lý. Chinh vi Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn được sự quan tâm giúp đờ của các thầy cô giáo trong Khoa Kinh Tế và Quan Lý Nguồn Nhờn lực đặc biệt lả sự giúp đờ tận tình cùa cô giáo hướng dần đồng thời em cùng nhận được sự quan tàm giúp đờ. tạo diều kiện của ban lãnh dạo. các cò chú trong phông TC-HC đà tạo điều kiện cho em được tiếp cận VỚI thự Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn c tế, thu thập tài liệu, gặp gở các phòng ban dể hoàn thiện chuyên dề này.1Một lần nừa cho em gửi lời cám ơn chân (hành đến cò giáo hướng dẫn phó GiáoCông tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn
sự_Tiến sì Nguyền Nam Phương đà hướng dần. giúp đờ em hoãn thành chuyên đề (hực tập này. Mặc dù đà có nhiêu co gang nhưng chuyên đề chac chan không tTrong xu thể kinh tế toàn cầu. thế giói ngây câng trờ nen phăng hon. người ta nhắc nhiều đến đường biên giới mềm hơn là dưỡng biên về địa lý. Chinh vi Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn OANH NGIIIẸP1.1KHÁI NIẸM VẺ NHÂN Lực1.1.1Khái niệm về nhân lựcNhân lực hiêu theo nghĩa hẹp là nguồn lực cúa mỏi con người (sức lao động), bao gồm cà thê lực và tri lực, khá năng cùa các giác quan. Nhân lực bao gồm các quan diêm, nicm tin, nhân cách, đạo đức, lác phong,... dường như là vô lận.Thê lực Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn lã sức cơ bắp cua con người, phụ thuộc vào tuổi tác. giới tính, mức sông, chê độ làm vice, ăn uông và nghi ngiri.Tri lực là yếu tố phán ánh khá năngCông tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn
nhận thức, tư duy, lã nliừng thuộc tinh tri tuệ giúp người la nam được In ihửc, hoại dộng dề dâng, có hiệu quà trong các hoại dộng khác nhau. Đó là năTrong xu thể kinh tế toàn cầu. thế giói ngây câng trờ nen phăng hon. người ta nhắc nhiều đến đường biên giới mềm hơn là dưỡng biên về địa lý. Chinh vi Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn tham gia vào các hoại động cùa lò chức, hâl kề vai trò của họ là gì? Cơ quan tố chức có thè lã một hãng sán xuất, một co quan Nhà nước,... Tò chức cô thê lớn hay nhó, dim gián hay phức lạp. Hay nói một cách khác, nhân lực cúa lô chức lã sự tồng hợp nhừng nguồn lực cua mọi người trong tò chức dó sao Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn cho tạo nen sức mạnh lồng hợp về số lượng, chất lượng km him nhiều so vói sụ cộng gộp dơn thuần cùa từng cá nhân trong tò chức dỏ.Sô lượng của lao dộCông tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn
ng cùa một lô chức phụ thuộc vào quy mò, phạm vi cùng như chức nâng, nhiệm vụ hoạt dộng cùa lô chức và thường được xác lập thông qua hệ thống định mứcTrong xu thể kinh tế toàn cầu. thế giói ngây câng trờ nen phăng hon. người ta nhắc nhiều đến đường biên giới mềm hơn là dưỡng biên về địa lý. Chinh vi Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn iệp. Muon đôi mới trong doanh nghiệp trước tiên phái có con người có khả năng dổi mới.3Đối với các tố chức hoạt dộng sân xuất kinh doanh dịch vụ (gọi chung là các doanh nghiệp), trong quá trình tô chức lao động người ta chia toàn hộ cán hộ công nhân viên chức thành: Lao dộng trực tiếp sân xuất vã la Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn o động quăn lý. trong dô:- Lao động trực tiếp Là lao động trực tiếp tham gia vào quá trinh sàn xuất kinh doanh. Lã lực lượng tiực tiếp lâm ra các sânCông tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn
phẩm.-Lao động quân lý là những người làm công tác lành đạo, chuẩn hị về mọi mặt cũng như việc tiêu thụ sàn phẩm. Đây là loại lao dộng mà hoạt dộng củTrong xu thể kinh tế toàn cầu. thế giói ngây câng trờ nen phăng hon. người ta nhắc nhiều đến đường biên giới mềm hơn là dưỡng biên về địa lý. Chinh vi Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn trình lao dộng ” . Đối với lao động quán lý cùa các doanh nghiệp, theo lính chât hoạt động, chức nàng đám nhiệm người ta thường chia thành:-('án hộ lành đạoCác chuyên gia—Nhân viên thực hành kỳ thuậtSự phân loại này xuất phát từ thực tế lã: Bất kỳ- một chức năng quàn lý nào cũng được lạo thành lừ nh Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn ừng công việc lành đạo ( lức cồng việc LÔ chức hành chính ) và những công việc chuẩn bị thông tin cần thiết cho việc thực hiện các công việc lành đạo,Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn
trong đó:Cán bộ lành dạo Là nhùng lao dộng trực tiếp thực lúện chức năng lãnh dạo như: Giám đôc, Phó giám đòc... Dây là những người làm nhiệm vụ lựa Trong xu thể kinh tế toàn cầu. thế giói ngây câng trờ nen phăng hon. người ta nhắc nhiều đến đường biên giới mềm hơn là dưỡng biên về địa lý. Chinh vi Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn iệc chủ yêu trong quá trình quản lý mà vấn dề cốt lòi lã các quyết dịnh quan lý và thực hiện các quyết dinh dó.Các chuyên gia Lã nhùng lao dộng quan lý không thực hiện chức năng lành dạo trực tiếp má thực hiện các công việc chuyên mòn như: Các cán bộ kinh tế. cán bộ thiêt kè và công nghệ... Nhiệm vụ Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn cùa họ là nghiên cứu và đưa vào áp dụng nhùng phương pháp san xuất mới. nhùng quy trinh công nghệ mới. Các chuyên gia dề gia giãi pháp lot nhất, trinCông tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn
h các giãi pháp đó lên lành đạo. giúp cán bộ lãnh đạo triển khai và kiếm tra các quyết đinh quan lý. NÓI một cách gián tiếp, hoạt dọng cua họ cũng manTrong xu thể kinh tế toàn cầu. thế giói ngây câng trờ nen phăng hon. người ta nhắc nhiều đến đường biên giới mềm hơn là dưỡng biên về địa lý. Chinh vi Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn ang tinh chắt thông tin kỳ thuật và phục vụ như: các kỳ thuật viên kiểm định, đo lường, giao nhận, nhân viên kể toán, thu quỹ. thú kho. . .Nhiệm vụ cua họ Lã giai quyết các thông tin hên ban dầu và sử lý chúng cùng như chuân bị và giãi quy cl các thù lục hành chính đôi với các hoạt dộng vãn ban khác Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá bắc sơn nhau.Trong xu thể kinh tế toàn cầu. thế giói ngây câng trờ nen phăng hon. người ta nhắc nhiều đến đường biên giới mềm hơn là dưỡng biên về địa lý. Chinh viTrong xu thể kinh tế toàn cầu. thế giói ngây câng trờ nen phăng hon. người ta nhắc nhiều đến đường biên giới mềm hơn là dưỡng biên về địa lý. Chinh viGọi ngay
Chat zalo
Facebook