ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI KHÁCH SẠN HỘI AN – CÔNG TY CP DU LỊCH DỊCH VỤ HỘI AN
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI KHÁCH SẠN HỘI AN – CÔNG TY CP DU LỊCH DỊCH VỤ HỘI AN
ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI KHÁCH SẠN HỘI AN – CÔNG TY CP DU LỊCH DỊCH VỤ HỘI AN
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNGPHẠM DƯƠNG THANH THÁOĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI KHÁCH SẠN HỘI AN - CÔNG TY CP DU LỊCH DỊCH vụ HỘI ANĐÈ CƯ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI KHÁCH SẠN HỘI AN – CÔNG TY CP DU LỊCH DỊCH VỤ HỘI AN ƯƠNG CHI TIẾT LUẬN VĂN THẠC sĩ QUÁN TRỊ KINH DOANHĐà Nảng - Năm 2016BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẰNGPHẠM DƯƠNG THANH THÁOĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI KHÁCH SẠN HỘI AN - CÔNG TY CP DU LỊCH DỊCH VỤ HỘI ANChuyên ngành: QUÀN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.05ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI KHÁCH SẠN HỘI AN – CÔNG TY CP DU LỊCH DỊCH VỤ HỘI AN N TRỊ KINH DOANHNgười hướng dần khoa học: GS. TS. TRƯƠNG BÁ THANHĐà Nằng - Năm 2016MỤC LỤCMỜ ĐÀU......................................................ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI KHÁCH SẠN HỘI AN – CÔNG TY CP DU LỊCH DỊCH VỤ HỘI AN
...........11.Tính cấp thiết cùa đê tài.........................................12.Mục tiêu nghiên cứu...............................................1BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNGPHẠM DƯƠNG THANH THÁOĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI KHÁCH SẠN HỘI AN - CÔNG TY CP DU LỊCH DỊCH vụ HỘI ANĐÈ CƯ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI KHÁCH SẠN HỘI AN – CÔNG TY CP DU LỊCH DỊCH VỤ HỘI AN hạm vi nghiên cứu...................................23.1.Đôi tượng nghiên cứu..........................................23.2.Phạm vi nghiên cứu............................................24.Phương pháp nghiên cứu............................................25.Ý nghía khoa học và thực tiền của đê tài.. ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI KHÁCH SẠN HỘI AN – CÔNG TY CP DU LỊCH DỊCH VỤ HỘI AN ........................26.Bố cục đè tài.....................................................37.Tống quan lài liệu nghiên cứu.........................ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI KHÁCH SẠN HỘI AN – CÔNG TY CP DU LỊCH DỊCH VỤ HỘI AN
............3CHƯƠNG 1: Cơ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN................51.1.ĐÁNH GIẢ THÀNH TÍCH TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực...........BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNGPHẠM DƯƠNG THANH THÁOĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI KHÁCH SẠN HỘI AN - CÔNG TY CP DU LỊCH DỊCH vụ HỘI ANĐÈ CƯ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI KHÁCH SẠN HỘI AN – CÔNG TY CP DU LỊCH DỊCH VỤ HỘI AN NG, TIẾN TRÌNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN...............61.2.1.Xác định mục tiêu đánh giá thành tích.......................61.2.2.Xây dựng các tiêu chí đánh giá theo mục tiêu đánh giá.......81.2.3.Lựa chọn phương pháp đánh giá..............................161.2.4.Xác định đối tượng đánh giá...... ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI KHÁCH SẠN HỘI AN – CÔNG TY CP DU LỊCH DỊCH VỤ HỘI AN ..........................221.2.5.Xác định thời gian đánh giá và chu kỳ......................251.2.6.Sử dụng kẽt quá đánh giá và điêu chinh...........ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI KHÁCH SẠN HỘI AN – CÔNG TY CP DU LỊCH DỊCH VỤ HỘI AN
..........26BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNGPHẠM DƯƠNG THANH THÁOĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI KHÁCH SẠN HỘI AN - CÔNG TY CP DU LỊCH DỊCH vụ HỘI ANĐÈ CƯBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNGPHẠM DƯƠNG THANH THÁOĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI KHÁCH SẠN HỘI AN - CÔNG TY CP DU LỊCH DỊCH vụ HỘI ANĐÈ CƯGọi ngay
Chat zalo
Facebook