Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế
PHÀN I ĐẠT VÁN ĐẺ1. Lý do lựa chọn đề tàiNgày nay sự tồn tại và phát triển cúa một doanh nghiệp phu thuộc rất lớn vào việc khai thác vả sử dụng có hiệ Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế ệu quã các nguồn lực: vốn. cơ sở vật chất, tiến bộ khoa học kỳ thuật, người lao động, các yếu tố này có mối quan hè mật thiết với nhau và tác động lại với nhau. Nhùng yếu tố như: máy móc thiết bị. của cãi vật chất, còng nghệ kỳ thuật đều có thể mua được, học hoi được, sao chép đuí^nhưng con người th Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế ì không thế. Vi vậy có thế khắng định rằng quan lý nguồn nhàn lực có vai trò thiết yếu dối với sự tồn tại vả phát triển của doanh nghiệp.Quân lý nguồnHoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế
nhân lực gắn liền với mọi tổ chức, bất^.một cơ quan tố chức nào cùng cần phái có bô phận nhân lực. Quán lýmaqồn miân lực Là một thành tố quan trọng cPHÀN I ĐẠT VÁN ĐẺ1. Lý do lựa chọn đề tàiNgày nay sự tồn tại và phát triển cúa một doanh nghiệp phu thuộc rất lớn vào việc khai thác vả sử dụng có hiệ Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế lý nào cùng có nhân viên dưới, quyển vi thế đều phải có quân lý đội ngũ nhàn lực. Cung cách quân lý nhân lực tạơha bầu không khi văn hoá cho một doanh nghiệp. Đây cũng Là một trong nhirhg yếu tố quyết đinh đến sự thành bại cua một doanh nghiệp .Hiện nay tại còn; và cấp nước Thừa 1 còng nhân^viêq^^Ị Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế dần phát triồn qua nhiều năm công tác. Tuy nhiên trong thực tiền việc quan lý được mộiyjrach nhiệm hữu hạn Nhả nước một thảnh viên Xây dựng ên Huế đàHoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế
và đang sứ dụng hãng trăm lao động và cán bô ác quân lý nhân lực tại công tỵ đã được hình thảnh và đanglớn đội ngũ nhân lưc lã một còng việc không hề PHÀN I ĐẠT VÁN ĐẺ1. Lý do lựa chọn đề tàiNgày nay sự tồn tại và phát triển cúa một doanh nghiệp phu thuộc rất lớn vào việc khai thác vả sử dụng có hiệ Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế ác tại các đơn vị trực thuộc do đó việc quan lý được người lao đông và đặc biệt Là công nhân lao động là vô cũng khó khản. Hơn nửa việc quân lý tot đội ngũ nhân lực tại công ty còn giúp cho còng ty cai tiến được chất lương dịch vụ, nâng cao hiệu quá làm việc, giâm thiêu các chi phi không can thiết v Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế à tăng năng suất lao động. Do đó việc nghiên cứu hoàn thiện còng tác quân lý nguồn nhân lực tại còng ty trách nhiệm hừu hạn Nhà nước một thành1viên XâHoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế
y dựng và cầp nước Thừa Thiên Huê sè phân nào đưa ra một sô vân đê đà vã dang tồn tại trong công tác quan lý nguồn nhân lục qua dó dề xuất các giái phPHÀN I ĐẠT VÁN ĐẺ1. Lý do lựa chọn đề tàiNgày nay sự tồn tại và phát triển cúa một doanh nghiệp phu thuộc rất lớn vào việc khai thác vả sử dụng có hiệ Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế thực lien lình hình quân lý nguồn nhân lực còn nhiêu khó khăn lại dơn vị nghiên cihi tòi xin lựa chọn dề tài: "C' làm dề tải nghiên cứu cua minh.2. Mục tiêu nghiên cứuMục tiêu chung: nghiên cứu thực trạng còng tác quan lý nguặ ly TNHH Nhà nước một thành vicn xây dựng và cap nước^Qi nghiên cửu dế ch Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế i rò dược nhừng tồn tại mã còng tãc quà gặp phải lừ đó đưa ra một so giái pháp phù hợp với công tMục liều cụ thể- Tống hợp các vấn để lý luận liên quHoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế
trong doanh nghiệp hiện nayc tại còngHue qua nhân lực danglân lực và quân lý nguôn nhân lực- Đánh giá vã phân tích thực trạngj?ông tác quân lý nguòn nPHÀN I ĐẠT VÁN ĐẺ1. Lý do lựa chọn đề tàiNgày nay sự tồn tại và phát triển cúa một doanh nghiệp phu thuộc rất lớn vào việc khai thác vả sử dụng có hiệ Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế quan lý nguồn nhân lưc tại ộl thảnh viên Xây dựng và cấp nước Thừa Thiên Huế.3. Dối tưHoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế
ứuPhương pháp nghiên cứu tài liêu: đê tìm hiếu và tông hợp các vấn để lý luận liên quan đen công lác quân lý nguồn nhân lực lại các doanh nghiệp, thônPHÀN I ĐẠT VÁN ĐẺ1. Lý do lựa chọn đề tàiNgày nay sự tồn tại và phát triển cúa một doanh nghiệp phu thuộc rất lớn vào việc khai thác vả sử dụng có hiệ Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế thông tin liên quan đen hoạt động quân lý nguồn nhàn lực tại đơn vị.Phương pháp thu thập vã xử lý số liệu: tôi đà tiến hành thu th.ập^l mầu điều tra các số liệu sơ cap về thực trạng quân lý nguồn nhân lực sa giá về thực trạng quàn lý nguồn nhân lực tại công ty.Phương pháp tòng hợp vả phàn tích sô l Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế iệu: ngoài sơ càp. tôi sử dụng phương pháp tông hợp và phân tích số liệu thứ cấp' (hQịua đó cùng là một căn cử đề đánh giá thực trạng của hoạt động quHoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế
ân lý ngjUO lực tại còng ty.Phương pháp diễn dịch: sử dụng phươngỉj)háp này để tòi thực hiện chuyến các số liệu nghiên cứu và kết qua nghiên cứu yìànhPHÀN I ĐẠT VÁN ĐẺ1. Lý do lựa chọn đề tàiNgày nay sự tồn tại và phát triển cúa một doanh nghiệp phu thuộc rất lớn vào việc khai thác vả sử dụng có hiệPHÀN I ĐẠT VÁN ĐẺ1. Lý do lựa chọn đề tàiNgày nay sự tồn tại và phát triển cúa một doanh nghiệp phu thuộc rất lớn vào việc khai thác vả sử dụng có hiệGọi ngay
Chat zalo
Facebook