Khảo Sát Các Yếu Tố Tác Động Lên Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Giảng Viên Tại TPHCM
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Khảo Sát Các Yếu Tố Tác Động Lên Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Giảng Viên Tại TPHCM
Khảo Sát Các Yếu Tố Tác Động Lên Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Giảng Viên Tại TPHCM
Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ Tp.HCMNguyễn Thị Thu ThúyKHẢO SÁT CÁC YẾU TÓ TÁC ĐỌNG LÊN Sự THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TẠI TPHCM Khảo Sát Các Yếu Tố Tác Động Lên Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Giảng Viên Tại TPHCM MChuyện ngành: QUẤN TRI KINH DOANH Mã số: 60.34 05LUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TÉNGƯỜI HƯỚNG DẢN KHOA HỌC:PGS. TS. TRẤN THỊ KIM DUNGTP HỒ Chi Minh -Năm 2011JLời cam đoanTôi xin cam đoan luận văn "Khảo sát các yếu tố tác đòng lên sự thỏa mân còng việc cùa giáng viên tại TPHCM” lã kết quá cua quá trinh tự ng Khảo Sát Các Yếu Tố Tác Động Lên Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Giảng Viên Tại TPHCM hiên cứu cùa liêng tòi.Các số liệu trong đề tài này được thu thập và xứ lý một cách tiling thực. Những kết quả nghiên cứu được trinh bây trong luận vãKhảo Sát Các Yếu Tố Tác Động Lên Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Giảng Viên Tại TPHCM
n này là thành quả lao động của cá nhãn tác giã dưới sự chi bão của giáo viên hướng dấn là cỏ PGS.TS. Tran Thị Kim Dung Tác gia xin cam đoan luận văn Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ Tp.HCMNguyễn Thị Thu ThúyKHẢO SÁT CÁC YẾU TÓ TÁC ĐỌNG LÊN Sự THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TẠI TPHCM Khảo Sát Các Yếu Tố Tác Động Lên Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Giảng Viên Tại TPHCM à giúp đờ lác gia trong quá trinh lun liiẽu kiên thức đe thực hiệu luận vãn nãy.Tnrớc tiên lã cò PGS.TS. Trần Thị Kim Dung, người dã nhiệt rình hưởng dãn em hicu được V ãn đề. kiên nhâu đực nliừug trang ban ihaư và chi dạy đẽ eui có thê hoàn thành luận vãn này.Xin chân thành câm ơn bạn bê, dồng nghi Khảo Sát Các Yếu Tố Tác Động Lên Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Giảng Viên Tại TPHCM ệp và các quý thầy cô giáng viên đà giúp tôi trà lòi báng câu hỏi klião sát lãm nguồn dữ liệu cho việc phàn tích vã đi đen két quà nghiên cứu của luậnKhảo Sát Các Yếu Tố Tác Động Lên Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Giảng Viên Tại TPHCM
văn cao học này.Còng trình này đã hoàn thành trong sự chờ đón, dộng viên và chia sè của nhưng người thân trong gia đình, những người đỏng ngỉiiệp và Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ Tp.HCMNguyễn Thị Thu ThúyKHẢO SÁT CÁC YẾU TÓ TÁC ĐỌNG LÊN Sự THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TẠI TPHCM Khảo Sát Các Yếu Tố Tác Động Lên Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Giảng Viên Tại TPHCM kháo sát thu thập được (phiếu khảo sát ở phần phụ lục) đê xác định sự thỏa man cõng việc cùa giáng viên tại thành phố Hồ Chí Minh và các yếu tố anh hường đến sự thoa màn nãy. Tứ các lý thuyết về sự thỏa mãn cóng việc vã cãc nghiên cửu thực tiền của cãc nhà nghiên cứu về van để này, tãc giã đà xây dự Khảo Sát Các Yếu Tố Tác Động Lên Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Giảng Viên Tại TPHCM ng thang đo cãc nhân tố cùa sự thỏa mãn công việc cùa giáng viên tại TPHCM với thang đo hkert năm mức độ. Dựa tiên dừ liêu dược thu thập tứ bàng câu hKhảo Sát Các Yếu Tố Tác Động Lên Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Giảng Viên Tại TPHCM
ói gửi cho các giảng viên tại TP.HCM. độ tin cậy của thang đo đà được kiêm định bới phân tích nhân tổ vã hệ so Cronbach’s alpha cùa cãc biến quan sát Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ Tp.HCMNguyễn Thị Thu ThúyKHẢO SÁT CÁC YẾU TÓ TÁC ĐỌNG LÊN Sự THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TẠI TPHCM Khảo Sát Các Yếu Tố Tác Động Lên Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Giảng Viên Tại TPHCM n đối VỚI cõng việc, thu nhập, cơ hội đào tạo thảng tiên, lãnh đạo vã đong nghiệp. Sau khi tiến hành phân tích nhãn tố vã kiềm định thang đo thi mô hình nghiên cửu điểu chinh tữ năm biến thành sáu biến độc lập; trong đó nhãn to cóng việc đtrợc tách thành hai nhân tố lã đặc điểm cóng việc vã điểu kiệ Khảo Sát Các Yếu Tố Tác Động Lên Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Giảng Viên Tại TPHCM n lãm việc, bốn biến còn lại trong mỏ hĩnh điều chinh đtrợc giừ nguyên từ mò hình đề nghị ban đầu là thu nhập, cơ hội dào tạo thăng tiến, lành đạo vàKhảo Sát Các Yếu Tố Tác Động Lên Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Giảng Viên Tại TPHCM
dồng nghiệp. Ngoài ra. từ 31 biến quan sát ban đầu, qua phàn tích nhàn tó cùng loại bò hai biến, chì còn lại 29 biến quan sát.Kết quà phàn tích hồi quBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ Tp.HCMNguyễn Thị Thu ThúyKHẢO SÁT CÁC YẾU TÓ TÁC ĐỌNG LÊN Sự THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TẠI TPHCM Khảo Sát Các Yếu Tố Tác Động Lên Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Giảng Viên Tại TPHCM a thong kê đen sự thỏa mãn còng việc của giăng viên tại TP.HCM. Trong đỏ nhãn to đong nghiệp có ảnh hưởng mạnh nhất và nhân tố lành đạo có ảnh hưởng yen nhất.Nghiên cửu cho thay mức độ thỏa mân về công việc của giảng viên tại thành phó Hổ Chi Minh còn chưa cao. đạt 3.358 trong thang đo Likert năm mứ Khảo Sát Các Yếu Tố Tác Động Lên Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Giảng Viên Tại TPHCM c đò. Trong các thành phan cùa thỏa màn thi thòa màn doi với dặc diêm còng việc vàIVthỏa mân đối với đồng nghiệp là cao hơn mức thỏa màn chung về côngKhảo Sát Các Yếu Tố Tác Động Lên Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Giảng Viên Tại TPHCM
việc, lằn lượt đạt 3.954. 3.625. Còn thỏa mãn đối với lành đ«ạo và thu nhập thi thắp hơn mức thỏa màn chung về cóng việc, lằn lượt đạt 3.308. 2.593.vBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ Tp.HCMNguyễn Thị Thu ThúyKHẢO SÁT CÁC YẾU TÓ TÁC ĐỌNG LÊN Sự THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TẠI TPHCM Khảo Sát Các Yếu Tố Tác Động Lên Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Giảng Viên Tại TPHCM thành phổ Hồ Chi Minh cùng như các yếu to tãc động đen mức độ thỏa man. Từ đó có thề dựa trên kết quá nghiền cứu cùa đề tài hay thực hiên lại khao sát tại đon vị của mình, roi đưa ra các giải pháp cần thiết và phũ hợp đê nâng cao mức độ thỏa màn trong còng việc cùa cãc giảng viên nói chung. Ngoái ra Khảo Sát Các Yếu Tố Tác Động Lên Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Giảng Viên Tại TPHCM . Bộ giáo dục - đáo tạo và các cap chính quyên cùng có được cái nhìn chung về mức độ thỏa mãn cóng việc cùa giáng viên tại thành phố Hồ Chi Minh Kết qKhảo Sát Các Yếu Tố Tác Động Lên Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Giảng Viên Tại TPHCM
ua nghiên cứu cùng đề ra một số hướng nghiên cứu tiếp theo nham hoàn thiện lý thuyết đo lường sự thỏa màn trong còng việc cùa giáng viên.MỤC LỤCLời caBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ Tp.HCMNguyễn Thị Thu ThúyKHẢO SÁT CÁC YẾU TÓ TÁC ĐỌNG LÊN Sự THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TẠI TPHCM Khảo Sát Các Yếu Tố Tác Động Lên Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Giảng Viên Tại TPHCM ận văn......................................................iiiDANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỪ VIẾT TÁT...................................viiiDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ...................................................ixDANH MỤC CÁC BÀNG BIẺU..................................................X Khảo Sát Các Yếu Tố Tác Động Lên Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Giảng Viên Tại TPHCM Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ Tp.HCMNguyễn Thị Thu ThúyKHẢO SÁT CÁC YẾU TÓ TÁC ĐỌNG LÊN Sự THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TẠI TPHCMGọi ngay
Chat zalo
Facebook