(LUẬN án TIẾN sĩ) mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự gắn kết với công việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin việt nam

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 224 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (LUẬN án TIẾN sĩ) mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự gắn kết với công việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin việt nam

(LUẬN án TIẾN sĩ) mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự gắn kết với công việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin việt nam

1* ~ 1Bộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẺ Qưốc DÂNNGUYỄN NAM HẢIMÕI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA Tổ CHỨC, sự GẮN KẾT VỚI CÔNG VIỆC VÀ KẾT QUẢ THỰC H

(LUẬN án TIẾN sĩ) mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự gắn kết với công việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin việt nam HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIẸP CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VIỆT NAMCHUYÊN NGÀNH: QUÁN TRỊ NHÂN LỤC MÃ SỐ: 9340404LUẬN ÁN TIÊN Sĩ KIN

H TÊNgười hướng dần khoa học:PGS.TS. PHẠM THÚY HƯƠNGHÀ NỘI - 2019mrfHLỜI CAM ĐOAN'l ỏi đã đọc vả hiểu về các hành vi vi phạm sự trung thực trong học t (LUẬN án TIẾN sĩ) mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự gắn kết với công việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin việt nam

huật. Tôi xin cam đoan băng danh dự cá nhân rang luận án này do tôi tự thực hiện và không vi phạm yêu cau VC sự trung thực trong học thuật. Nhùng so l

(LUẬN án TIẾN sĩ) mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự gắn kết với công việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin việt nam

iệu và tài liệu trích dần trong luận án đều có nguồn gốc chính xác và rõ ràng. Ket quà nghiên cứu cùa luận án chưa từng được công bố ờ còng trinh nàoH

(LUẬN án TIẾN sĩ) mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự gắn kết với công việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin việt nam Khoa Kinh tế và Quan lý nguồn nhân lực; Viện Đào tạo Sau dại học - Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, đặc biệt là PGS.TS. Phạm Thúy 1 lương đã tận tinh

hướng dẫn, hồ trự và giúp đỡ lôi trong suốt quá trình làm luận án.Tôi xin trân trọng căm ơn các thầy cô giáo thuộc Viện nghiên cứu Cháu Á Thái Bình Dư (LUẬN án TIẾN sĩ) mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự gắn kết với công việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin việt nam

ơng,Tạp chí Kinh te và Phát triền - Đại học Kinh tế Quốc dân. dặc hiệt là PGS.TS. Nguyền Thị Tuyết Mai, Phó Tông biên tập tọp chí Kinh tế phát triển,

(LUẬN án TIẾN sĩ) mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự gắn kết với công việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin việt nam

PGS.TS. Nguyền Văn Thắng. Viện trương Viện Châu Á Thái Bình Dương. Trường Dại học Kinh tế Quốc dàn, đà đóng gôp ý kiên quý báu giúp lôi có được các ý

(LUẬN án TIẾN sĩ) mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự gắn kết với công việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin việt nam n đến các cán bộ quan lý, câc chuyên gia và kỹ sir phần mềm Irong các doanh nghiệp công nghệ thông tin trên địa bản Hả Nội và Thành phố Hồ Chí Minh đà

hồ trợ và cộng lác giúp tôi hoàn thành luận án này.Cuối cùng, tôi xin chân thành cám ơn đến gia dinh, bạn bè, những dồng nghiệp đã tận tình hổ trợ, g (LUẬN án TIẾN sĩ) mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự gắn kết với công việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin việt nam

iúp đỡ. tạo điều kiện và chia sẽ khó khăn cùng tôi trong suốt thời gian hục tập và nghiên cứu.Trân trọng cảm

(LUẬN án TIẾN sĩ) mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự gắn kết với công việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin việt nam

I CAM ĐOANLỜI CAM ƠNMỤC LỤCDANH MỤC CHÙ' VIÉT TÁTDANH MỤC BẲNGBIÉUPHÀN MỞ DÂU........................................................11Lý do chọn đề t

(LUẬN án TIẾN sĩ) mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự gắn kết với công việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin việt nam ...............................74Phương pháp và quy trinh nghiên cứu.............................85Những đóng góp mới cùa luận án.....................

............10 (LUẬN án TIẾN sĩ) mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự gắn kết với công việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin việt nam