Luận văn nhận diện rủi ro trong quản lý nhân sự tại trường đại học dân lập hải phòng

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 126 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Luận văn nhận diện rủi ro trong quản lý nhân sự tại trường đại học dân lập hải phòng

Luận văn nhận diện rủi ro trong quản lý nhân sự tại trường đại học dân lập hải phòng

EJ: •—BỘ GIÁO DỰC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG• • ________•1809001 :2008TRÀN THỊ THỦY DƯƠNGNHẬN DIỆN RỦI RO TRONG QUẢN LÝ NHÂN sự TẠI TR

Luận văn nhận diện rủi ro trong quản lý nhân sự tại trường đại học dân lập hải phòng RƯỜNG đại học dân lập Hải phòngLUẬN VĂN THẠC sĩ - QUẢN TRỊ KINH DOANHCHUYÊN NGÀNH: QUAN TRỊ KINH DOANH MÀ SÔ: 60.34.01.02NGƯỜI HƯỚNG DẢN KHOA HỌCTS. N

GUYÊN TIẾN THANHBl.................................................................. .. iffiLỜI CAM ĐOANTác giã luận văn: Tôi. là I ran Thị Thùy Dương Luận văn nhận diện rủi ro trong quản lý nhân sự tại trường đại học dân lập hải phòng

, học vicn cao học khóa 1. Khoa Quan trị Kinh doanh Trường Đại học Dân Lập Hái Phông, xin cam đoan dày lã đề tãi nghicn cửu của riêng lòi và được sự h

Luận văn nhận diện rủi ro trong quản lý nhân sự tại trường đại học dân lập hải phòng

ướng dan khoa học của TS. Nguyen Tiền Thanh. Các nội dung nghiên cứu. kết qua trong dề tài nãy Là tning thực, không sao chép và chưa còng bò dưcn hâl

Luận văn nhận diện rủi ro trong quản lý nhân sự tại trường đại học dân lập hải phòng n khác nhau có ghi rò Irong phân lài liệu tham kháo. I rong luận vàn. lác giâ còn sứ dụng một sổ nhận xét. dánh giá cùng nhtr số liệu cua các tác gia

khác, cơ quan tô chức khác đêu có trích dan và chú thích nguòn gồc. Các lâi liệu tham kháo đê thực hiện luận vân dều dược trích dần nguồn gốc rd ràng. Luận văn nhận diện rủi ro trong quản lý nhân sự tại trường đại học dân lập hải phòng

Nêu phái hiện có bâl kỳ sự gian lận nào lòi xin hoàn loàn chịu trách nhiệm về nội dung luận văn cùa minh.Hai Phòng, ngày.tháng..năm 2017NGƯỜI C AM ĐOA

Luận văn nhận diện rủi ro trong quản lý nhân sự tại trường đại học dân lập hải phòng

NTrần Thị Thùỵ DưongLỜI CẢM ƠNTrong quá trình thực hiện đề tài “Nhận diện rủi ro trong quân lý nhân sự tại Trường Đại học Dàn lập Hãi Phòng”, tôi dà n

Luận văn nhận diện rủi ro trong quản lý nhân sự tại trường đại học dân lập hải phòng Dán lập Hai Phòng: các thầy cô giáo dà trực liêp giáng dạy Khóa học cao học cúa tôi lại trường Dại học Dân lập Hãi Phông, l ồi xin bày to lõng cảm ơn

chân thành về sự giúp dờ dó. Tòi xin bây to lòng biết ơn sâu sac tới TS.Nguyen l iên Thanh người trực liếp hướng dần và chí bão cho lôi hoàn thành lu Luận văn nhận diện rủi ro trong quản lý nhân sự tại trường đại học dân lập hải phòng

ận vãn này. Tòi xin chân thành cam ơn lãnh dạơ. dồng nghiệp cua tời dang còng tác lại Trường DHDI.HP đà lạo điêu kiện và giúp đờ đè lồi hoàn thành luậ

Luận văn nhận diện rủi ro trong quản lý nhân sự tại trường đại học dân lập hải phòng

n vãn này.MỤC LỤCTrangPHÀN MỜ ĐÀU...................................................11Lý do chọn đề tài.......................................I2Mục ti

Luận văn nhận diện rủi ro trong quản lý nhân sự tại trường đại học dân lập hải phòng ......................23Dối tượng, phạm vi và phương pháp nghiên cứu............23.1.Đối tượng nghiên cứu....................................23.2.Phạm

vi nghicn cứu......................................23.3.Phương pháp nghiên cứu..................................24Dóng góp chính củađe tài........... Luận văn nhận diện rủi ro trong quản lý nhân sự tại trường đại học dân lập hải phòng

....................25Bố cục dề tài...........................................3CHƯƠNG 1: TONG QUAN VE QUẢN LÝ RUI RO, QUẢN TRỊ NCUÕNNHẤN LỤC VÀ NHẬN D

Luận văn nhận diện rủi ro trong quản lý nhân sự tại trường đại học dân lập hải phòng

IỆN RÙ RO TRONG