Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần môi trường và công trình đô thị huế

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 114 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần môi trường và công trình đô thị huế

Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần môi trường và công trình đô thị huế

BỌ GIÁO DỤC DÀO TẠO ĐẠI HỌC HVẺ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ »»*»**»******»*DƯƠNG THỊ THƯNÂNG CAO MỨC Độ HÀI LÒNG? ^)NG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỌNG TẠI co^

Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần môi trường và công trình đô thị huế ^è TY CÒ PHÀN MÔITRƯỜNG VÀ CÔNG 1^11 ĐÔ THỊ HƯÉChin£n n^anh: Quân lý kinh tế60 34 04 10XN THẠC Sĩ KHOA HỌC KINH TÉNgười hướng dẫn khoa học: PGS.TS. TR

ẰN VĂN HÒAThừa Thiên Huế - 2017LỜI CAM ĐOANLuận văn "Nâng cao mức dộ bài lòng trong công việc cua người lao dộng lại công tỵ cô phẩn -Mồi trưửng vã (’ Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần môi trường và công trình đô thị huế

ồng trinh đó thị Huế” do lôi học viên Dương Thị Thu thực hiện dưới sự hướng dần cua thầy giáo, phó giáo sư. tiến sỳ Iran Vân Hòa.Tòi xin cam đoan ĩât

Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần môi trường và công trình đô thị huế

ca sò liệu dược sư dụng, nghiên cữu trong luận vãn này là trung thực và là kèl quâ nghiên cứu của hãn thân. Các sò liẹ^r\à thòng tin trong luận vãn nã

Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần môi trường và công trình đô thị huế àn thảnh luận văn này. ngoài sự cố gắng của bàn thân, tỏi còn nhận được nhiều lời động viên và sư giúp đờ. chí bao tận tinh từ nhiều người.Nhân dịp nà

y tòi xin trân trọng bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc tói:Thầy giáo. Phó giáo sư. Tiến sỳ Trần Văn Hòa là người đà trực tiếp hướng dần tôi hoàn thành luận v Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần môi trường và công trình đô thị huế

ăn khoa học này;Ban Lành đạo công ty cố phần Môi trường và Công trìr điều kiện, giúp đờ cho tòi hoàn thành luận văn này.Tôi cùng xin đươc gửi lời cam

Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần môi trường và công trình đô thị huế

ơn chân thành nhi ng người thân trong gia đinh vả toàn thề các thầy cò trong Trường Darffror KiníPtế Huế. những người đà dạy dồ, diu dắt. động viên, k

Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần môi trường và công trình đô thị huế trinl^^on hạn chế nên luận văn không tránh khói những thiếu sót. Vi vậy. tôi rẩf iỉỉ0B|Lnnạn được sự đóng góp. chi bão của các thây, cô giáo đê luận

vãn này đproV hoàn kíiện hơn.Xin chân thành câm ơn !Tác giãDương Thị ThuiiTÓM M ■()(• LUẬN VÀNMỘI chiên lược nhàn sự lôt phái là một chiền lược có the Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần môi trường và công trình đô thị huế

thu hút, lạo động lực cho người lao dộng toàn tâm toàn ỷ cống hiển, xây dựng như là mái nhà thứ hai cua họ. Dê thực hiện được mục lieu này. người làm

Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần môi trường và công trình đô thị huế

chính sách nhân sự càn quan lâm đólà inữc dộ hài lòng trong công việc cua người lao dộng. Từ năm 2014. khi còng ty Môi trường và công trinh đò thị Hu

Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần môi trường và công trình đô thị huế p. Diều nãy đặt ra cho công ly itfriic cân giãi quyết và một trong số dó lã vấn dề liên quan dển nhân sự. dínắm bắt sự hài lòngcủa người lao động để c

ó nhùng giãi pháp phát h^nỷng iJc của đội ngũ. góp phần thực hiện mục tiêu chung cùa công ty.Luận văn “Nâng cao mức độ hài lòng trong cong việc của ng Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần môi trường và công trình đô thị huế

ười lao động tại công tv CỖ phần Môi trường và Công tnS|/Po thị Huế" đà bước đầu khái quát hóa các học thuyết, lý luân liên quati ổ^^ư<íài lòng trong

Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần môi trường và công trình đô thị huế

công việc cua người lao động. Trên cơ sỡ đó. dè tài đà ^taỊih giã^kió lã thực trạng vê mức độ hải lòng trong công việc cùa người lao đỏng tạt\àD£rty

Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần môi trường và công trình đô thị huế tiền lương, yếu tố liên quan chinh sách dão tạo và thang lien, sự hài ^n^^c^p trên, đồng nghiệp, sự hài lòng VC bo trí. đánh giá công việc, sự hãi lò

/Tg về chiRii sách phúc lợi và sự hãi lõng về môi trường Làm việc.Thông qiurttacxfcing. đánh giá về cư hội thách thức và nhừng yêu cầu chuyển đôi sắp Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần môi trường và công trình đô thị huế

tokSuacfcigfy. Luận vãn dà dề xuất, phác thao một sổ giai pháp chung và một số giãi phử^^/lhê. chi licl như hoàn thiện hệ thong trá lưomg, thướng cho

Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần môi trường và công trình đô thị huế

nhân viên, dam bao chế dộ chinh sách cho người lao dộng, thực hiện bổ tri còng việc hợp lý, xây dựng quy trinh đánh giá còng việc lót hem. giãi pháp g

Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần môi trường và công trình đô thị huế xây dụng và nâng cao mòi quan hệ lập thegiừa nhàn viên với nhàn viên và vói lănli dạo.