Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào
Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào
MỜ ĐẦU1. Lý do chọn đê tàiNâng cao chât lượng nguôn nhân lực nói chung, nâng cao năng lực cho cán bộ, công chức nói riêng là vân đê có V nghĩa trước m Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào mắt và lâu dài đẽ thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của đơn vị, tổ chức trong thời kỳ đấy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế. Vấn đê cán bộ, công chức luôn có vị trí quan trọng trong bât kỳ một quốc gia nào bời cán bộ, công chức luôn là một trong nhừng nhân tố có tí Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào nh chất quyết định đối với sự thành bại của tố chức. Hiệu quà, hiệu lực vận hành bộ máy hành chính nhà nước các cấp phụ thuộc vào phãm chất, trình độ,Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào
năng lực cùa đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước. Đảng và Nhà nước cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào luôn coi trọng công tác cán bộ, công chức, coi đây làMỜ ĐẦU1. Lý do chọn đê tàiNâng cao chât lượng nguôn nhân lực nói chung, nâng cao năng lực cho cán bộ, công chức nói riêng là vân đê có V nghĩa trước m Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào vững mạnh, một lực lượng đội ngù công chức vừa giỏi vê chuyên môn nghiệp vụ, lại vừa có đạo đức, có lương tâm trong sạch đẽ xây dựng và phát triẽn đất nước.Đối với hoạt động của bất kỳ một ngành, lình vực nào gắn liên với đội ngũ công chức nhà nước thì năng lực là yếu tõ rất quan trọng đê đánh giá c Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào hất lượng đội ngũ công chức của ngành, lình vực đó. Chãm lo chất lượng cho đội ngũ công chức là nhiệm vụ quan trọng của mỏi ngành, lình vực vì sự tônThạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào
tại và phát triền của ngành, lình vực đó.Khi hoạt động của ngành, lình vực có quy mô ngày càng lớn, yêu cầu vê hội nhập quốc tẽ càng sâu rộng thì các MỜ ĐẦU1. Lý do chọn đê tàiNâng cao chât lượng nguôn nhân lực nói chung, nâng cao năng lực cho cán bộ, công chức nói riêng là vân đê có V nghĩa trước m Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào ợc mục tiêu đó đòi hòi phải nâng cao năng lực cho đội ngũ công chức, bời1nêu năng lực yêu kém sè không đáp ứng được yêu cầu cúa công việc, không đạt được mục tiêu, chiến lược đẽ ra trong hoạt động của tô chức.Cùng với việc bôi dường năng lực đội ngù cán bộ, công chức nói chung thì việc nâng cao chất Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức cãp (inh ở Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào là một vân đê quan trọng, cấp bách. Nừ cán bộ, công chức cấp tinh là mộtThạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào
bộ phận quan trọng của cán bộ, công chức nhà nước Lào nói chung.Trong điều kiện cài cách hành chính, xây dựng một nhà nước pháp quyên, hướng (ới xây dMỜ ĐẦU1. Lý do chọn đê tàiNâng cao chât lượng nguôn nhân lực nói chung, nâng cao năng lực cho cán bộ, công chức nói riêng là vân đê có V nghĩa trước m Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào có ý nghĩa quan trọng (rong công tác quân lý nhà nước.Cùng với xu thê chung cùa cà nước hiện nay, việc nâng cao chãt lượng đội ngũ nừ cán bộ, công chức cấp tinh ở tinh Chăm Pa Sắc, Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào đã đạt được nhừng kẽt quà bước đầu đáng khích lệ. Tuy nhiên cân nhìn nhận (hực tê (hời gi Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào an qua, (hực trạng công tác này trên địa bàn tỉnh chăm Pa Sẳc chưa đáp ứng yêu cầu đối mới quản lý nhà nước và cái cách hành chính.Sự nghiệp cách mạngThạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào
của Đàng Nhân dân cách mạng Lào hiện nay đang đặt ra yêu câu phát triến (oàn diện cả vê mặt kinh tế, chính trị, vãn hóa xã hội, an ninh - quôc phòng.MỜ ĐẦU1. Lý do chọn đê tàiNâng cao chât lượng nguôn nhân lực nói chung, nâng cao năng lực cho cán bộ, công chức nói riêng là vân đê có V nghĩa trước m Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào hung, đội ngũ cán bộ, công chức là nừ giới nói riêng có vị trí vô cùng quan trọng.Xuất phát từ nhừng vân đê nêu trên cho thây vân đề chất lượng, nâng cao chất lượng đội ngũ nừ cán bộ, công chức cấp tình cần được nghiên cứu,2phân lích trên phương diện lý thuyết cùng nhu' thực tế nói chung. Do dó. tác Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào giá chọn đê tài: “Năng cao chát lượng đội ngũ nừ cán bộ, công chức tính Chăm Pa Sâc, nước cộng hòa dân chú nhàn dàn Lào” làm luận văn thạc sỉ, chuyênThạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào
ngành Quàn lý công.2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đê tàiDây là màng de lài dưực nhiêu nhà nghiên cứu quan lâm. có thề nêu một số vãn bán và côMỜ ĐẦU1. Lý do chọn đê tàiNâng cao chât lượng nguôn nhân lực nói chung, nâng cao năng lực cho cán bộ, công chức nói riêng là vân đê có V nghĩa trước m Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào ề việc “tăng cường công tác xây dựng Đàng và lãng cường công lác nâng cao năng lực cán bộ, công chức”. Mục tiêu cúa Nghị quyết này là nâng cao năng lực đội ngù công chức có bàn lình chính trị vững vàng, có năng lực chuyên môn, tâm huyết với nghê nghiệp; đủ về sổ lượng, hợp lý vẽ cơ cấu, bão đâm sự c Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào hù động, chuyên tiếp liên lục giữa các thế hệ cán bộ tham mưu cho chính quyền các cấp hoàn thành tõt nhiệm vụ chính trị dưựcgiao, dáp ứng yêu câu cùaThạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào
ihời kỳ dây mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đẩt nước.Dê án cùa Thù lường chính phù nước cộng hòa dân chù nhân dân Lào sỏ 82/CP, ngày 19/5/2004 vê “MỜ ĐẦU1. Lý do chọn đê tàiNâng cao chât lượng nguôn nhân lực nói chung, nâng cao năng lực cho cán bộ, công chức nói riêng là vân đê có V nghĩa trước m Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào n vê nhận ihửc và hành vi cùa cán bộ, công chức irè ờ huyện dối với nhiệm vụ phái iriến kinh lố - xầ hội cùa dịa phương.+ Cung cấp nhưng vãn đẻ lý luận và thực tiên cơ bán, cần thiết cho cán bộ, công chức trè ờ huyện.3+ Trang bị phương pháp, cách tiếp cận vê chính trị, pháp luật và quản lý nhà nước Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào cho cán bộ, công chức trè ờ huyện;+ Rèn luyện nãng lực tư duy logic, tư duy hệ thỏng, năng lực tham mưu, đê xuất thực hiện chính sách; năng lực kiếm tThạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào
ra, đánh giá kêt quá công việc của cán bộ, công chức trẻ ở huyện.Đê tài của tác giã HõmĐuôngPhaChãn: “Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức lànhMỜ ĐẦU1. Lý do chọn đê tàiNâng cao chât lượng nguôn nhân lực nói chung, nâng cao năng lực cho cán bộ, công chức nói riêng là vân đê có V nghĩa trước m Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào định nhừng căn cứ khoa học góp phân kiện toàn, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức lãnh đạo cãp huyện của tinh Salavăn đáp ứng yêu cầu phát triền cúa tinh trong thời kỳ mới.Đê tài cùa tác già Bunxi KonBut: “Phát triển năng lực quán lý nhà nước của chính quyền cãp huyện (qua thực tiền huyện Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào Xaythany, thù đô Viêng Chân, Cộng hòa dân chú nhân dân Lào), Luận vãn thạc sỹ quản lý hành chính công, Hà Nội, 2006. Luận vãn đã trình bày một cách cóThạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào
hệ thông vê năng lực quân lý nhà nước của chính quyên huyện Xaythany, đê xuãt giãi pháp thiết thực, có tính khả thi đê phát triền năng lực quàn lý nhMỜ ĐẦU1. Lý do chọn đê tàiNâng cao chât lượng nguôn nhân lực nói chung, nâng cao năng lực cho cán bộ, công chức nói riêng là vân đê có V nghĩa trước m Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào nh Chàm Pa Sắc nước Cộng hòa Dân chù Nhân dân Lào ”, Luận văn thạc sỳ quàn lý hành chính công, Thành phô Hô chí Minh, 2010. Luận văn này tập trung đánh giá thực trạng năng lực và hoạt động cùa tố chức bộ máy hành chính nhà nước nói chung và hành chính nhà nước cap huyện nói riêng, từ đó đê xuãt nhừn Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào g giải4pháp khắc phục những hạn chế trong hoạt động quàn lý hành chính nhà nước của các cơ quan quàn lý nhà nước cãp huyện, góp phần nâng cao năng lựcThạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào
quàn lý hành chính nhà nước cho cơ quan hành chính nhà nước cấp huyện tại tinh Chăm- pa-sắc nói riêng và nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào nói chungMỜ ĐẦU1. Lý do chọn đê tàiNâng cao chât lượng nguôn nhân lực nói chung, nâng cao năng lực cho cán bộ, công chức nói riêng là vân đê có V nghĩa trước m Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào , Luận vãn thạc sỹ quân lý hành chính công, Thành phó Hô Chí Minh, 2010. Luận văn thông qua việc phân tích, đánh giá thực trạng năng lực lành đạo, quân lý của cán bộ công chức chú chốt tinh Viêng Chăn đà làm rò các mặt tích cực, hạn chẽ, tìm ra nhừng nguyên nhân cơ bàn, chũ yếu ảnh hưởng đến năng lự Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào c lành đạo, quân lý cùa cán bộ công chức chủ chốt của tinh. Từ thực trạng đó, luận vãn đà đề xuất những giải pháp khả thi nhằm nâng cao năng lực lànhThạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào
đạo, góp phần vào việc hoạch định các chủ trương, chính sách trong công tác cán bộ, đặc biệt là vấn đê đào tạo và nâng cao năng lực cho cán bộ công chMỜ ĐẦU1. Lý do chọn đê tàiNâng cao chât lượng nguôn nhân lực nói chung, nâng cao năng lực cho cán bộ, công chức nói riêng là vân đê có V nghĩa trước m Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào Lào) trong giai đoạn hiện nay ", Luận văn thạc sỹ Quàn lý Hành chính công, Thành phô Hô chí Minh, 2010. Luận vãn làm rõ thêm vai trò của các yếu tô chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nói chung và đội ngủ cán bộ, công chức ngành thanh tra nói riêng. Luận văn phân tích thực trạng đội ngũ cán bộ, cô Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào ng chức ngành thanh tra tại tinh Chăm Pa Sắc, tù’ đó đê xuất một số giái pháp5nâng cao châ( lượng đội ngũ cán bộ, công chức ngành (hanh tra tại địa phThạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào
ương này.Đê tài cùa tác giả InPongThumMa: “C/ìỡr lượng đội ngủ cán bộ cấp huyện diện Ban Thường vụ Thành ủy Vìêng chăn quân lý giai đoạn hiện nay ”, lMỜ ĐẦU1. Lý do chọn đê tàiNâng cao chât lượng nguôn nhân lực nói chung, nâng cao năng lực cho cán bộ, công chức nói riêng là vân đê có V nghĩa trước m Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào yện diện Ban Thường vụ Thành ủy Viêng Chăn quán lý giai đoạn hiện nay, tù’ đó đê xuất phương hướng và những giài pháp chủ yêu đê nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ huyện diện Ban Thường vụ Thành úy Viêng Chăn quân lý đáp ứng yêu câu giai đoạn hiện nay.Đê tài của (ác giá Phengxa Van Vong ChanĐy: "Nân Thạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào g cao chãi lượng đội ngũ cán bộ lành đạo chù chót cấp huyện ớ Tinh Vìêng Chăn, Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào trong thời kỳ mới”, Luận vãn (hạc sỳ khoaThạc sĩ, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào
học lịch sứ, Hà Nội, 2000. Luận vãn nhằm mục đích góp phân kiện toàn, nâng cao chất lượng của đội ngù cán bộ chủ chốt cấp huyện của Tinh Viêng Chăn đGọi ngay
Chat zalo
Facebook