Xây dựng phương án nhân sự kế thừa cho công ty cổ phần sữa việt nam vinamilk
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Xây dựng phương án nhân sự kế thừa cho công ty cổ phần sữa việt nam vinamilk
Xây dựng phương án nhân sự kế thừa cho công ty cổ phần sữa việt nam vinamilk
TÕNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHBÁO CÁO CƯÕI KỲMÓN HỌC: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂNĐỀ TÀIXÂY DỰNG PHƯƠ Xây dựng phương án nhân sự kế thừa cho công ty cổ phần sữa việt nam vinamilk ƠNG ÁN NHÂN sự KẾ THỪA CHO CÔNG TY CÕ PHÂN SỮA VIỆT NAM VINAMILKGiàng viên hướng dán: ThS. Lê Huy TùngNhóm: 02TP HCM, THÁNG 08, NĂM 2021PHẦN NHẬN XÉT, CHÃM ĐIẼM CỦA GIÁM KHẢOPage 2 of 66LỪI CÁM ƯNBẽ (hực hiện và hoàn (hành dề tài cuõi kỳ “XÂY DỰNG PHƯƠNG ÁN NHẢN Sự KẾTHỬACHO CÔNG TY CÓ PHẦN SỪA VIỆ Xây dựng phương án nhân sự kế thừa cho công ty cổ phần sữa việt nam vinamilk T NAM VINAMII.K”, nhóm Chiêu Mới chúng lồi dã nhận du‘Ợc sự hô trự, diêu kiện thuận lợi lừ phía Bại Học Tôn Bức: Thắng và giáng viên tại đây, những ngXây dựng phương án nhân sự kế thừa cho công ty cổ phần sữa việt nam vinamilk
ười đà giúp chúng tôi nang bị nhùng kiến thức chuyên ngành quý báu từ nhùng năm đầu ớ Dại học và làm nen táng cho chúng tôi có tile hoàn thành dược bàTÕNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHBÁO CÁO CƯÕI KỲMÓN HỌC: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂNĐỀ TÀIXÂY DỰNG PHƯƠ Xây dựng phương án nhân sự kế thừa cho công ty cổ phần sữa việt nam vinamilk n tận tinh hướng dân. chi báo. giúp đõ’ và động viên chúng tôi trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành đề tài.Chúng tôi cùng muốn gửi lời cảm ơn dẽn gia đình và bạn bè, họ là nhừng người luôn sẵn sàng sè chia và giúp đò’ trong học tập và cuộc sõng cùng như tiếp sức mạnh cho chúng tôi theo đuôi Xây dựng phương án nhân sự kế thừa cho công ty cổ phần sữa việt nam vinamilk con đường học vấn. Mòi người đêu rất đáng khen khi hoạt động trong nhóm đêu (ự giác làm việc theo sự phân chia của nhóm trưởng, (ự giác đẽ xuất hò trXây dựng phương án nhân sự kế thừa cho công ty cổ phần sữa việt nam vinamilk
ợ khi có bạn gặp khó khăn (rong giai đoạn làm bài.Chúng tôi cùng không thế không dành lời càm ơn đến Ban lành đạo và nhân viên của cõng ty Vmamilk đà TÕNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHBÁO CÁO CƯÕI KỲMÓN HỌC: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂNĐỀ TÀIXÂY DỰNG PHƯƠ Xây dựng phương án nhân sự kế thừa cho công ty cổ phần sữa việt nam vinamilk n chẽ nên trong đe tãi nghiên cứu nãy không tránh khói những thiếu sót. Nhóm chúng tôi kính mong Quý thầy cô vã những người quan tâm đến đe tài có nhũng ý kiến đóng góp đó đe tài hoãn thiện hon.Chúng lôi xin chân ihành câm ơn!Page 3 of 66DANH MỤC BÀNG BIẾUBáng 2.1.1. Quyết định của Tống Giám ĐốcBàng Xây dựng phương án nhân sự kế thừa cho công ty cổ phần sữa việt nam vinamilk 2.2.1. Bàn cam kết sau đào tạo cùa người lao động tại VinamilkBáng 2.2.2. Đôi với các khoá học có tổng chi phí tù’ 3 triệu đồng/học viên trở lênBàngXây dựng phương án nhân sự kế thừa cho công ty cổ phần sữa việt nam vinamilk
2.2.3. Đối với các khoá học có tông chi phí dưới 3 triệu đỏng/học viênBáng 2.4.1. Trích Bán mô tả công việc và Tiêu chuẩn trình độ của vị trí Trưởng bTÕNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHBÁO CÁO CƯÕI KỲMÓN HỌC: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂNĐỀ TÀIXÂY DỰNG PHƯƠ Xây dựng phương án nhân sự kế thừa cho công ty cổ phần sữa việt nam vinamilk việc và Tiêu chuãn trinh độ cùa vị trí Chuyên viên Quan hệ lao động.Bàng 2.4.4. Trích Bàn mô tà công việc và Tiêu chuãn trình độ của vị tri Chuyên viên Phát triển nhân lực bán hàng.Bàng 2.5.1. Bàng đánh giá hiệu quà làm việc Chuyên viên tuyên dụng - Trăn VyBảng 2.5.2. Báng đánh giá hiệu quả làm việc Xây dựng phương án nhân sự kế thừa cho công ty cổ phần sữa việt nam vinamilk chuyên viên Phát triền Nhân lực bán hàng -Nguyên ÂnBàng 2.5.3. Bàng đánh giá hiệu quà làm việc chuyên viên Quan hệ lao động - Lê NgọcBàng 2.5.4. BàngXây dựng phương án nhân sự kế thừa cho công ty cổ phần sữa việt nam vinamilk
tông hợp đánh giá hiệu quà làm việcBảng 3.1.1. Phiếu khảo sát 360°Bàng 3.2.1. Bàng tống hợp đánh giá khào sát năng lực 360°Hình 3.2.2. Biêu đô thế hiTÕNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHBÁO CÁO CƯÕI KỲMÓN HỌC: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂNĐỀ TÀIXÂY DỰNG PHƯƠTÕNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHBÁO CÁO CƯÕI KỲMÓN HỌC: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂNĐỀ TÀIXÂY DỰNG PHƯƠGọi ngay
Chat zalo
Facebook