Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc
Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths. Ngõ Ngọc CươngLỜI MỜ ĐÀU1Tính căp thiết của đề tài:Ngày nay cùng với sụ' phát triển nhanh chóng của khoa học kỳ thuật Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc là sự phân công lao động xã hội ngày càng sâu sâc trẽn phạm vi toàn thế giới, các nước ngày càng phụ thuộc lần nhau và xuất hiện quá trình toàn câu hóa.Trong bối cành đó Việt Nam cũng đang ngày càng phát triển trên con đường hội nhập kinh tẽ quõc tẽ. Quá trình toàn cầu hóa đem đẽn cho các doanh ngh Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc iệp Việt Nam rất nhiều cơ hội nhưng cũng đồng nghĩa với không ít các thách thức.Nếu không biẽt làm mới mình thì không thế tôn tại. Sự tôn tại phát triChính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc
ên của một tố chức phụ thuộc vào nhiều yếu tố, nhiều điêu kiện nhưng chù yếu nhất vản phụ thuộc vào con người hay nguồn nhân lực của tô chức.Một tỗ chKhóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths. Ngõ Ngọc CươngLỜI MỜ ĐÀU1Tính căp thiết của đề tài:Ngày nay cùng với sụ' phát triển nhanh chóng của khoa học kỳ thuật Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc quản lý sử dụng nguồn nhân lực đó. vậy tuyến dụng một vị trí vô cùng quan trọng dối với lõ chức cũng như đôi với công tác quán trị nguôn nhân lực .Tuy nhiên, tuyến dụng được nhân viên lốt đà khó. Giừ được nhân viên đó ở lại làm việc với tô chức còn khó hơn. Một nguồn nhân lực có chãt lượng cao sè ma Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc ng lại rãt nhiều lợi ích cho doanh nghiệp và cũng có thế nói con người là tiền đè cho mọi hoạt động của Tô chức. Đê có nguồn nhân lực chất lượng đòi hChính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc
ỏi tõ chức phải có các kế hoạch tuyến dụng, đào tạo và duy trì và phát triẽn nhân viên mang tính dài hạn. ở thị trường nhân sự Việt Nam hiện nay, có rKhóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths. Ngõ Ngọc CươngLỜI MỜ ĐÀU1Tính căp thiết của đề tài:Ngày nay cùng với sụ' phát triển nhanh chóng của khoa học kỳ thuật Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc là không khó. Việc “giữ chân" nhừng nhân viên giỏi, có chất lượng ờ lại làm việc cho Tõ chức là một vấn đê hết sức nàn giài hiện nay do cơ hội việc làm cho nhùng người giỏi vê chuyên môn tương đối nhiêu đặc biệt là ờ các doanh nghiệp mạnh về vốn. Trong nền kinh tẽ lạm phát dâng cao, kinh tẽ thẽ giới Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc đang càng trì trệ và có dãu hiệu thụt lùi, giá cả các mặt hàng đêu thay dõi một cách khôn lường, thì đông lương là một yếu tố sống còn của từng cá thChính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc
ế trong xà hội. Mức thu nhập cao hay thãp có ánh hường rất quan trọng đến đời sông1SVTH: Phạm Thị TínhMSSV: 09B4010107Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths. Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths. Ngõ Ngọc CươngLỜI MỜ ĐÀU1Tính căp thiết của đề tài:Ngày nay cùng với sụ' phát triển nhanh chóng của khoa học kỳ thuật Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc hát.Nâm bât được tâm lý chung cùa người lao động nên các doanh nghiệp, các tõ chức luôn xoáy mạnh vào yêu tố lương bông đê thu hút lao động. Ngoài khoản lương cố định, các doanh nghiệp còn khuyến khích người lao động bằng nhừng khoán tiền thưởng. Do đó trong thời diễm hiện tại công việc nào có thê m Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc ang lại cho người lao động mức thu nhập cao, đời sống õn định thì họ sè làm việc với sự phấn đấu, nõ lực, cô gắng và quyết tâm. Điêu này, sè thúc đẩyChính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc
nâng cao năng suãt lao động và doanh số cho doanh nghiệp.Từ nhừng lý do trên có thẽ thãy rằng việc cõ gắng duy trì các nhân viên có chất lượng ở doanhKhóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths. Ngõ Ngọc CươngLỜI MỜ ĐÀU1Tính căp thiết của đề tài:Ngày nay cùng với sụ' phát triển nhanh chóng của khoa học kỳ thuật Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc ức cùa bàn thân về công tác tuyên dụng nhân sự và tầm quan trọng của đài ngộ, Trong thời gian tìm hiểu thực tẽ, được sự giúp đờ hướng dần tận tình cùa Thạc sì Ngô Ngọc Cương cùng các cán bộ trong công ty em đã chọn đẽ tài “Chính sách tuyên dụng và chê độ đãi ngộ tài chính trực tiẽp tại Công ty Cô ph Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc àn xây dựng công trình Trường Lộc" đẽ làm đề tài cho khóa luận tốt nghiệp của mình2Tình hình nghiên cứu:Đề tài “ Chính sách tuyên dụng và chẽ độ dãi nChính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc
gộ tài chính trực tiẻp tại Công ty Có phàn xây dựng công trình Trường Lộc” được nâng cãp dựa trẽn nội dung của Báo cáo thực tập với mục đích tìm hiếu Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths. Ngõ Ngọc CươngLỜI MỜ ĐÀU1Tính căp thiết của đề tài:Ngày nay cùng với sụ' phát triển nhanh chóng của khoa học kỳ thuật Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc iển và quản lý nhân sự trong tõ chức.- Đề xuãt một số biện pháp hoàn thiện các chính sách tuyến dụng và chế độ đài ngộ góp phần thúc dãy động lực làm việc và năng suãt lao động trong DN.4Nhiệm vụ nghiên cứu:2SVTH: Phạm Thị TínhMSSV: 09B4010107Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths. Ngõ Ngọc Cương-Hệ (hống h Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc óa những khía cạnh lý thuyết về công tác tuyến dụng, đãi ngộ tài chính trực tiẽp.-Tim hiêu, phân tích thực trạng công tác tuyến dụng và chẽ độ đài ngộChính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc
tài chính (lương, thường), vạch ra những hạn chế và tìm ra nguyên nhân cùa nhừng hạn chẽ đó.- Đê xuất một số biện pháp nhằm hoàn thiện thiện hoạt độnKhóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths. Ngõ Ngọc CươngLỜI MỜ ĐÀU1Tính căp thiết của đề tài:Ngày nay cùng với sụ' phát triển nhanh chóng của khoa học kỳ thuật Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc p nghiên cứu sau đây:•Phương pháp thu thập tài liệu-Phương pháp nghiên cứu tại bàn giãy.-Tham khảo các sách, báo, tài liệu.-Thu thập các báo cáo, số liệu, văn bán của công ty.-Sự hồ trợ của các bộ phận trong công ty, đặc biệt là phòng HC - NS.-Sự giúp đờ tận tình của Giảng viên hướng dần.•Phương phá Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc p tõng hợp phân tíchKhóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths. Ngõ Ngọc CươngLỜI MỜ ĐÀU1Tính căp thiết của đề tài:Ngày nay cùng với sụ' phát triển nhanh chóng của khoa học kỳ thuật Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths. Ngõ Ngọc CươngLỜI MỜ ĐÀU1Tính căp thiết của đề tài:Ngày nay cùng với sụ' phát triển nhanh chóng của khoa học kỳ thuậtGọi ngay
Chat zalo
Facebook