Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN)
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN)
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN)
LỜI NÓI ĐÀUXuẩt phát từ nhu câu cũng như đòi hòi mới phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động trong nên kinh tê thị trường, Nhà nước đà đặc biệt chú tr Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN) rọng tới công tác xây dựng, sửa đối, bô sung hệ thống pháp luật lao động. Từ khi ra đời đến nay đà qua ba lẵn sừa đổi, bố sung (2002, 2006, 2007), các quy định vê HĐLĐ đà đáp ứng được yêu cầu của nền kinh tế thị trường. Thông qua vai trò điêu chỉnh của những quy định này, hệ thống quan hệ lao động đ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN) à dân đi vào quỳ đạo, diều hòa lợi ích của NLĐ, NSDLĐ, lợi ích chung của Nhà nước và xã hội. Đặc biệt trong đó có những quy định sửa đối. bố sung nhấmĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN)
hoàn thiện các quy định pháp luật vê HĐLĐ cùng như các vãn đê liên quan đến nó đế phù hợp với bôi cảnh chung của thị trường lao động ở Việt Nam. Tuy LỜI NÓI ĐÀUXuẩt phát từ nhu câu cũng như đòi hòi mới phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động trong nên kinh tê thị trường, Nhà nước đà đặc biệt chú tr Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN) trong đó việc đơn phương châm dứt HĐLĐ trái pháp luật là một vân đê đang gây nhiều bức xúc. Điêu đó ảnh hưởng không nhỏ đến tính bẽn vững của quan hệ lao động, lợi ích của các bên chủ thế, cùng như sự ổn định và phát triển của đời sống kinh tế xà hội. Chính vì vậy, việc đơn phương châm dứt HĐLĐ trái Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN) pháp luật cân phải có sự quan tâm đặc biệt tù’ phía Nhà nước cùng như toàn xã hội.Xuất phát tù’ những vấn đê trên, em mạnh dạn chọn đê tài: “Đơn phươĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN)
ng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật - Một số vãn đề lý luận và thực tiền’’ đẽ làm khóa luận tốt nghiệp. Mục đích của việc nghiên cứu đế tài nLỜI NÓI ĐÀUXuẩt phát từ nhu câu cũng như đòi hòi mới phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động trong nên kinh tê thị trường, Nhà nước đà đặc biệt chú tr Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN) dụng pháp luật khi giải quyết nhừng tranh chấp vẽ đơn phương châm dứt HĐLĐ, đồng thời tìm ra nhừng điếm còn tồn tại trong pháp luật về đơn phương chấm dúĩ HĐLĐ.Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và thực tiên nhằm giải quyết đầy đủ những yêu câu của đê tài, khóa luận của em gồm các nội dung chính sau:Chư Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN) ơng ỉ: Một số Vần đê lý luận về đơn phương châm dứt hợp đông lao động trái pháp luậtChương 2: Đơn phương châm dứt họp đồng lao động trái pháp luật theĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN)
o pháp luật lao động Việt Nam hiện hànhChương 3: Hoàn thiện pháp luật vê đơn phương châm dứt hợp đông lao động trái pháp luật và một số biện pháp nhâmLỜI NÓI ĐÀUXuẩt phát từ nhu câu cũng như đòi hòi mới phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động trong nên kinh tê thị trường, Nhà nước đà đặc biệt chú tr Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN) chủ nghía duy vật lịch sử. Ngoài ra, khóa luận còn sử dụng các phương pháp như phân tích, tống hợp, so sánh đẽ xem xét sự phù hợp cùa pháp luật Việt Nam về đơn phương chấm dúi HĐLĐ trái pháp luật với một số nước khác.Lân đâu tiên tiếp cận với việc nghiên cứu tìm hiếu một đê tài khoa học, mặc dù đà Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN) cố gâng hết sức, nhưng không thể tránh khỏi những thiêu sót nhất định, em rất mong nhận được sự đóng ý kiến của thây cô giáo, bạn bè và những người quĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN)
an tâm đê khóa luận của em dược hoàn chinh hơn. Đặc biệt em xin chân thành cảm 0*11 sự giúp đò nhiệt tình của cô giáo Trân Thị Thúy Lâm đà chỉ bảo tậnLỜI NÓI ĐÀUXuẩt phát từ nhu câu cũng như đòi hòi mới phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động trong nên kinh tê thị trường, Nhà nước đà đặc biệt chú tr Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN) iệm vê dơn phương chấm dứt hợp dông lao dộng trái pháp luậtHợp đông lao động là chế định trung tâm và quan trọng nhất của Bộ luật lao động bởi nó điêu chỉnh quan hệ lao động - mõi quan hệ chủ yêu nhất thuộc phạm vi điêu chình của BLLĐ. Hơn nữa trong mõi quan hệ với các chẽ định khác, hợp đông lao độ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN) ng luôn giừ vai trò là cơ sở làm phát sinh các chê định này. Có hợp đồng lao động, có quan hệ lao động mới phát sinh các quan hệ vê tiên lương, bảo hiĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN)
ếm xà hội, an toàn vệ sinh lao động, thời gian làm việc và nghi ngơi... Vậy HĐLĐ là gì. Theo quy định tại Điêu 26 BLLĐ thì: “Họp đồng lao động tà sự tLỜI NÓI ĐÀUXuẩt phát từ nhu câu cũng như đòi hòi mới phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động trong nên kinh tê thị trường, Nhà nước đà đặc biệt chú tr Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN) ộng”.HĐLĐ là hình thức biếu hiện của quan hệ lao động. Mọi sự kiện làm phát sinh, thay đối hoặc chấm dứt một HĐLĐ đêu kéo theo việc làm phát sinh, thay đối hoặc chấm dứt một quan hệ pháp luật lao động theo hợp đồng.Quan hệ lao động thông thường là loại quan hệ mang tính lâu dài nhưng không phải là q Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN) uan hệ “vĩnh cửu” nên có thế được chấm dứt bởi những căn cứ khác nhau. Đơn phương châm dứt họp đồng lao động (HĐLĐ) là một trong những căn cứ’ đó. SoĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN)
với các căn cứ khác làm chấm dứt quan hệ lao động (ví dụ: thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, hết hạn hợp đỏng...) thì đơn phương châm dứt HĐLĐ là vấn đế phLỜI NÓI ĐÀUXuẩt phát từ nhu câu cũng như đòi hòi mới phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động trong nên kinh tê thị trường, Nhà nước đà đặc biệt chú tr Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN) ệ nhiêu hơn cà ván là tranh chấp về đơn phương chầm dứt HĐLĐ.Đơn phương chấm dứt HĐLĐ là hành vi pháp lí trong đó thế hiện ý chí cùa một bên chủ thê nhăm chấm dứt quan hệ lao động với bên kia. Ý chí này phải được biếu thị ra bên ngoài dưới hình thức nhất định và phải được truyền đạt tới chủ thế đối Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN) tác mà không căn thiết phải được chủ thê đó chấp nhận, vẻ nguyên tắc, hình thức đế biểu thị ý chí có thể bằng văn bàn hay bằng lời nói (miệng). Nếu bâĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN)
ng hình thức văn bản, văn bàn đó phải được gửi cho chủ thê bên kia và ý chí châm dứt quan hệ lao động trong đó phải được biẽu đạt rõ ràng, cụ thể đế nLỜI NÓI ĐÀUXuẩt phát từ nhu câu cũng như đòi hòi mới phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động trong nên kinh tê thị trường, Nhà nước đà đặc biệt chú tr Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN) báo cụ thế từ phía bên có quyên và có thế hiếu được chính xác nội dung của thông báo đó.Thực hiện HĐLĐ là nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ. Quyền từ bó nghía vụ đà cam kết của NSDLĐ và NLĐ chỉ có thế được thực hiện trong giới hạn mà pháp luật quy định. Nhìn chung, pháp luật của bãt kỳ quốc gia nào cũng cho Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN) phép NSDLĐ và NLĐ được quyên đơn phương châm dứt hợp đông lao động với những điêu kiện là phải có căn cứ chẩm dứt hợp pháp và phải thực hiện nhừng ngĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN)
hĩa vụ nhất định. Tuy nhiên, trên thực tế do trình độ và ý thức pháp luật cùa các bên tham gia quan hệ lao động còn hạn chế, do sự thiếu tôn trọng lợiLỜI NÓI ĐÀUXuẩt phát từ nhu câu cũng như đòi hòi mới phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động trong nên kinh tê thị trường, Nhà nước đà đặc biệt chú tr Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN) á vờ trật tự đó được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Đơn phương châm dúi HĐLĐ trái pháp luật là sự đơn phương chấm dứt HĐLĐ vi phạm căn cứ chấm dứt hoặc thủ tục châm dứt hoặc vi phạm cả căn cứ và thù tục châm dứt.Trong điêu kiện nền kinh tẽ thị trưòìig, trong đó có thị trường lao độn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN) g, xuất phát từ những mục đích khác nhau nên các bên có thẽ vì thê mà không quan tâm đên quyền lợi của phía bên kia. Trong trường hợp NLĐ tự ý bỏ việcĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN)
không có lý do chính đáng, không theo các thủ tục như quy định của pháp luật gây mất ốn định, ảnh hưởng tới sàn xuất gây thiệt hại cho NSDLĐ. Còn vớiLỜI NÓI ĐÀUXuẩt phát từ nhu câu cũng như đòi hòi mới phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động trong nên kinh tê thị trường, Nhà nước đà đặc biệt chú tr Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN) ao động.Nhìn nhận một cách khách quan nhất, ta có thế đưa ra khái niệm vê đơn phương châm dứt HĐLĐ trái pháp luật như sau: “Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật được hiểu là việc đơn phương chấm dúĩ HĐLĐ trước thời hạn của NSDLĐ hoặc NLĐ trái với nhùìig quy định của pháp luật vê căn cứ, thủ lục c Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN) hâm dứt...”.1.2.Phân loại đơn phương chấm dứt hợp đông lao động trái pháp luậtSự phân loại các trường hợp đơn phương châm dứt HĐLĐ trái pháp luật là cĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN)
ơ sở cân thiết đê nhừng cơ quan có thâm quyên đưa ra những bàn án, quyết định chính xác, đúng đắn khi giải quyết nhifng tranh chấp vẽ châm dứt HĐLĐ, qLỜI NÓI ĐÀUXuẩt phát từ nhu câu cũng như đòi hòi mới phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động trong nên kinh tê thị trường, Nhà nước đà đặc biệt chú tr Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN) tượng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật trên thực tê. Trên cơ sở quy định của pháp luật, chúng ta có thê phân loại như sau:1.2.1. Căn cứ vào ý chí của chú the don phương chàm dứt họp dông lao dộng trái pháp luật-Người lao động đơn phương châm dứt hợp đông lao động trái pháp luậtKhi tham gia qu Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN) an hệ HĐLĐ, một trong nhùtig quyên pháp lý cơ bàn của NLĐ đó là quyên đơn phương chấm đút HĐLĐ. Đây là trường hợp hợp đồng lao động đang còn hiệu lựcĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN)
thực hiện, nhưng người lao động đơn phương chấm dút hợp đồng mà không phụ thuộc vào việc người sử dụng lao động có đồng ý hay không.-Người sử dụng laoLỜI NÓI ĐÀUXuẩt phát từ nhu câu cũng như đòi hòi mới phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động trong nên kinh tê thị trường, Nhà nước đà đặc biệt chú tr Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN) động đang còn hiệu lực thực hiện nhưng người sử dụng lao động đơn phương châm dứt việc thực hiện các quyên và nghía vụ theo hợp đồng lao động mà không phụ thuộc vào việc người lao động có đồng ý hay không.1.2.2.Căn cứ vào nguyên nhân dán dén đơn phương châm dứt họp đông lao động trái pháp luật-Đơn p Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN) hương chẩm dứt hợp đông lao động trái pháp luật vê nội dung (căn cứ)Đây là trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ không có căn cứ hay nói cách khác là viĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn (Khóa luận TN)
phạm những lý do chấm dứt theo quy định của pháp luật. Như vậy, trái pháp luật vê mặt nội dung (căn cứ) là trường hợp người sử dụng lao động hoặc ngưGọi ngay
Chat zalo
Facebook