(Luận văn thạc sĩ) CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực của TỔNG CÔNG TY 36 SAU cổ PHẦN hóa THỰC TRẠNG và GIẢI PHÁP

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 136 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực của TỔNG CÔNG TY 36 SAU cổ PHẦN hóa THỰC TRẠNG và GIẢI PHÁP

(Luận văn thạc sĩ) CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực của TỔNG CÔNG TY 36 SAU cổ PHẦN hóa THỰC TRẠNG và GIẢI PHÁP

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩCỒNG TÁC quản trị nguồn nhân lực CÚA TÕNG CÔNG TY 36 SAU CỐ PHÀN HÓA:THỰC TRẠNG VÀ G

(Luận văn thạc sĩ) CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực của TỔNG CÔNG TY 36 SAU cổ PHẦN hóa THỰC TRẠNG và GIẢI PHÁP GIẢI PHÁPChuyên ngành: Quán trị kinh doanhNGUYỄN THỊ MAI PHƯƠNGHà Nội - 2018https: //k hot h u vien .comBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI TH

ƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩCông tác quản trị nguôn nhân lực của Tống công ty 36 sau cô phân hóa: Thực trạng và giải phápNgành: Kinh doanh Chuyên ngành: Quàn (Luận văn thạc sĩ) CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực của TỔNG CÔNG TY 36 SAU cổ PHẦN hóa THỰC TRẠNG và GIẢI PHÁP

trị kinh doanh Mà số: 8340101Họ và tên học viên: NGUYỄN THỊ MAI PHƯƠNG Người hướng dẫn: PGS. TS PHẠM DUY LIÊNHà Nội - 2018L ICAM OANTÙ p STSPÚLf L, Õ

(Luận văn thạc sĩ) CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực của TỔNG CÔNG TY 36 SAU cổ PHẦN hóa THỰC TRẠNG và GIẢI PHÁP

c soÙ *spTổ ứ,pTo361. ÕÕn r n n ni 8Người ca oanNguyền Thị Mai Phu' ngỉiL ICÀMƠNEử ờơsss ốầủờNT ơàứeĐứờĐặ, eơ ầ pL ãeứNừờĩù àe sẽú’Mầừ, eơâc õù , eúýT